Es ist richtig was in Bewegung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiengerecht, das interne Netzwerk, arbeiten für THE LÄND.
Und vieles mehr. Ich bin stolz ein Teil davon zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Leben ist kein Wunschkonzert. Wer mit einer klassischen Vollkaskomentalität durchs Leben geht, findet immer was zu meckern.
Mir fällt heute nichts ein. ;). It`s up to you.
Verbesserungsvorschläge
Wer ordentlich, sauber und Themengerichtet mit den eigenen Leuten über die jeweiligen Ereignisse und Veränderungen spricht und Möglichkeiten für Feedback einräumt, der/die machen schonmal vieles richtig.
"Jedem recht getan, ist eine Kunst, die niemand kann".
Die Größe unserer Organisation stellt hier und da für die Kommunikation natürlich eine Herausforderung dar. Umso mehr ist es dann sinnvoll, immer wieder in den jeweiligen Bereichen den aktiven Diskurs zu suchen, damit sich niemand "abgehängt" fühlt.
Dringende Dinge werden sofort erledigt, Wunder dauern etwas länger. :).
Zu diesem Zweck wurden bereits Projektverantwortliche für Veränderungsprozesse definiert und eingesetzt. Und das DHBW weit. Danke dafür.
Jetzt liegt es auch an jedem/jeder einzelnen, sich zu finden und die richtigen Schnittstellen mit den richtigen Themen zu befeuern.
Arbeitsatmosphäre
Gut ausgestattete Räumlichkeiten, mit allem, was man benötigt um seine Arbeit gut und gesund zu erledigen.
Kommunikation
Es gibt zahlreiche Informationen und Meetings, in denen es relevante Informationen zu allen Veränderungen gibt, die uns als Menschen und als Organisation zeitnah oder auch in der Zukunft herausfordern werden. Danke dafür!
Kollegenzusammenhalt
Klasse, wenn noch von Mensch zu Mensch gesprochen und gehandelt wird. Egal ob Mitarbeitende, Führungskräfte oder Kanzler.
Auch Abteilungsübergreifend herrscht eine gute Kommunikation.
Generell gilt: So wie es in den Wald hinein schreit, so schreit es auch wieder hinaus. :)
Work-Life-Balance
Nicht nur eine Floskel aus der Stellenausschreibung. Gleitzeit von 0600 bis 2100 Uhr! Was will man mehr? Klar man stimmt sich dazu ab, aber besser hab ich das noch niemals gesehen. Klasse!
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich, da die Organisation über viele Jahre gewachsen ist. Schön das man bereits erkannt hat, dass auch oder gerade die langjährigen Führungskräfte eine gezielte Entwicklung benötigen, um an die aktuellen Situationen herangeführt zu werden. Weiter so!
Interessante Aufgaben
Projekte, Projekte, Projekte die DHBW im Wandel.
Gleichberechtigung
Wird an der gesamten DHBW, durch die entsprechenden Beauftragten, mehr als nur gelebt! Stark durch Vielfalt!
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind eine DHBW das spürt man!
Arbeitsbedingungen
Es ist alles da was benötigt wird. Und wenn man etwas darüber hinaus benötigt, gibt es ein Beschaffungswesen und den Weg über die Arbeitssicherheit und die zuständige Führungskraft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind besonders stolz, eine Nachhaltigkeitsstrategie entwickelt zu haben, die absolut nötig und zeitgemäß ist. Wir tragen Verantwortung für kommende Generationen!
Gehalt/Sozialleistungen
Okay, wir werden nach dem TV-L der Länder bezahlt. Wir sind kein Wirtschaftsunternehmen. Dennoch sind die Löhne fair und zeitgemäß.
Wenn Geld alles ist, bewerben Sie sich gerne woanders. Jedoch gibt es eine Reihe an nicht monetären Gründen, hier dauerhaft oder auch befristet arbeiten zu wollen.
Leistung kann zusätzlich honoriert werden. Verantwortlich dafür ist dann das Ermessen der jeweiligen verantwortlichen Person, unter Berücksichtigung der aktuellen wirtschaftlichen Verhältnisse.
Zusätzliche Benefits, wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder auch unsere zahlreichen Gesundheits- und Weiterbildungsangebote, werden von sehr vielen Mitarbeitenden gerne und regelmäßig angenommen.
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Wir sind die größte Hochschule in Baden-Württemberg! Noch Fragen?
Karriere/Weiterbildung
Die DHBW, verfügt über ein eigenes Zentrum für Weiterbildung mit zahlreichen Angeboten, für alles was das Weiterbildungsherz begehrt. Natürlich immer orientiert am Sinn und Zweck in Abstimmung mit der zuständigen Führungskraft.