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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiengerecht, das interne Netzwerk, arbeiten für THE LÄND.
Und vieles mehr. Ich bin stolz ein Teil davon zu sein.
Das Leben ist kein Wunschkonzert. Wer mit einer klassischen Vollkaskomentalität durchs Leben geht, findet immer was zu meckern.
Mir fällt heute nichts ein. ;). It`s up to you.
Wer ordentlich, sauber und Themengerichtet mit den eigenen Leuten über die jeweiligen Ereignisse und Veränderungen spricht und Möglichkeiten für Feedback einräumt, der/die machen schonmal vieles richtig.
"Jedem recht getan, ist eine Kunst, die niemand kann".
Die Größe unserer Organisation stellt hier und da für die Kommunikation natürlich eine Herausforderung dar. Umso mehr ist es dann sinnvoll, immer wieder in den jeweiligen Bereichen den aktiven Diskurs zu suchen, damit sich niemand "abgehängt" fühlt.
Dringende Dinge werden sofort erledigt, Wunder dauern etwas länger. :).
Zu diesem Zweck wurden bereits Projektverantwortliche für Veränderungsprozesse definiert und eingesetzt. Und das DHBW weit. Danke dafür.
Jetzt liegt es auch an jedem/jeder einzelnen, sich zu finden und die richtigen Schnittstellen mit den richtigen Themen zu befeuern.
Gut ausgestattete Räumlichkeiten, mit allem, was man benötigt um seine Arbeit gut und gesund zu erledigen.
Wir sind die größte Hochschule in Baden-Württemberg! Noch Fragen?
Nicht nur eine Floskel aus der Stellenausschreibung. Gleitzeit von 0600 bis 2100 Uhr! Was will man mehr? Klar man stimmt sich dazu ab, aber besser hab ich das noch niemals gesehen. Klasse!
Die DHBW, verfügt über ein eigenes Zentrum für Weiterbildung mit zahlreichen Angeboten, für alles was das Weiterbildungsherz begehrt. Natürlich immer orientiert am Sinn und Zweck in Abstimmung mit der zuständigen Führungskraft.
Okay, wir werden nach dem TV-L der Länder bezahlt. Wir sind kein Wirtschaftsunternehmen. Dennoch sind die Löhne fair und zeitgemäß.
Wenn Geld alles ist, bewerben Sie sich gerne woanders. Jedoch gibt es eine Reihe an nicht monetären Gründen, hier dauerhaft oder auch befristet arbeiten zu wollen.
Leistung kann zusätzlich honoriert werden. Verantwortlich dafür ist dann das Ermessen der jeweiligen verantwortlichen Person, unter Berücksichtigung der aktuellen wirtschaftlichen Verhältnisse.
Zusätzliche Benefits, wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder auch unsere zahlreichen Gesundheits- und Weiterbildungsangebote, werden von sehr vielen Mitarbeitenden gerne und regelmäßig angenommen.
Wir sind besonders stolz, eine Nachhaltigkeitsstrategie entwickelt zu haben, die absolut nötig und zeitgemäß ist. Wir tragen Verantwortung für kommende Generationen!
Klasse, wenn noch von Mensch zu Mensch gesprochen und gehandelt wird. Egal ob Mitarbeitende, Führungskräfte oder Kanzler.
Auch Abteilungsübergreifend herrscht eine gute Kommunikation.
Generell gilt: So wie es in den Wald hinein schreit, so schreit es auch wieder hinaus. :)
Wir sind eine DHBW das spürt man!
Unterschiedlich, da die Organisation über viele Jahre gewachsen ist. Schön das man bereits erkannt hat, dass auch oder gerade die langjährigen Führungskräfte eine gezielte Entwicklung benötigen, um an die aktuellen Situationen herangeführt zu werden. Weiter so!
Es ist alles da was benötigt wird. Und wenn man etwas darüber hinaus benötigt, gibt es ein Beschaffungswesen und den Weg über die Arbeitssicherheit und die zuständige Führungskraft.
Es gibt zahlreiche Informationen und Meetings, in denen es relevante Informationen zu allen Veränderungen gibt, die uns als Menschen und als Organisation zeitnah oder auch in der Zukunft herausfordern werden. Danke dafür!
Wird an der gesamten DHBW, durch die entsprechenden Beauftragten, mehr als nur gelebt! Stark durch Vielfalt!
Projekte, Projekte, Projekte die DHBW im Wandel.
Sicherer Arbeitsplatz, spannende Aufgaben, sinnstiftende Tätigkeit, sehr gute Studienangebote
Gehalt sehr mäßig bei anspruchsvollen Aufgaben, hohe Auslastung, Bürokratie, Entscheidungsprozesse häufig langwierig
Alle Möglichkeiten des Tarifvertrags flexibel nutzen wie unbefristete Zulagen zur Bindung von besonders fähigem Personal. Bisher nach meiner Kenntnis eher nicht der Fall. Mehr Kommunikation insgesamt, Abbau von Bürokratie, schlankere Entscheidungsprozesse
Ok, aber teils sehr stressig. Lob ist selten
Die DHBW bietet viele duale Studiengänge an mit hohem Praxisbezug. Prima Konzept und sehr gutes Studium. Finde ich prima! Im Bezug auf die Mitarbeiter sehe ich aber Nachholbedarf beim Themen wie leistungsgerechter Bezahlung, Prämien, rechtzeitiger Wissenstransfer bei Mitarbeiterwechsel, fehlende Vertretungen im Krankheitsfall.
Je nach Position ist auch Homeoffice zum Teil möglich. Urlaub wegen vieler Termine oft nur in vorlesungsfreien Zeiträumen möglich.
Weiterbildung kein Problem. Beim Gehalt dann sehr häufig aber wenig zu machen, der Tarifvertrag honoriert Weiterbildung nicht wirklich.
Kann die DHBW nichts dafür, aber: Der Tarifvertrag mit Gehaltstabelle ist meiner Meinung nach nicht gut. Auch wenn es zum Beispiel bei Renteneintritt eine Betriebsrente und stets pünktlich Gehalt gibt. Betrifft auch Dinge wie Weihnachtsgeld. Die Gehaltstabelle hinkt seit Jahren anderen Tarifverträgen aus dem öffentlichen Dienst spürbar hinterher. Leider vor allem bei bei gesuchten Positionen wie IT, Ingenieure und Führungskräften. Problematisch, könnte in Zukunft fette Probleme bringen bei der Suche nach guten Leuten. Auch gibt es deutliche Unterschiede zwischen Angestellten und Beamten (je nach Stufe hier deutlich mehr Netto vom Brutto wegen geringerer Abgabenlast).
Ok
Viele unterschiedliche Bereiche, schwer zu beurteilen
Ok
Ok
Sicherer Arbeitsplatz, gute Ausstattung.
Ausbaufähig wie bei viele anderen Firmen wohl auch
Ok
Interessante und anspruchvolle Aufgaben.
Professoren fühlen sich etwas besseres, überheblich. Keien Struktur der Leitung erkennbar, keine Entscheidungsfreude der Leitung
Flexibler Umgang mit Wechsel an Präsenz im Büro und Home Office. Vertrauensarbeitszeit, d.h. Arbeitszeit muss nicht separat erfasst werden.
Bessere technische Ausstattung, bspw. nicht genügend Headsets und Webcams vorhanden.
unter normalen mitarbeitern gut, einige professoren meinen sie sind etwas besseres und behandeln andere als menschen zweiter klasse
Sehr gute Zusammenarbeit
So verdient kununu Geld.