4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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es wurde alles gesagt.
wenigstens wasser das ganze jahr über und nicht nur an sehr heißen tagen, und kaffe würde auch nicht für die paar anwesenden die welt kosten.
da selten jemand da ist und man als Neuling alleine am Standort sein muss kann man dazu garnicht viel sagen. Während den ersten 6 Monaten soll man bis auf einen Tag immer vor Ort sein, was Während dem Vorstellungsgespräch nicht gesagt wird. Am Ende sitzt man alleine da.. weil die anderen im home office sind.
arbeitzeiten gibt es zwar keine wird geworben, dafür aber kernzeiten zu senden mal arbeiten soll..was soll man dazu sagen.
solange man immer das macht was einem befohlen wird und man nichts neues einbringt was die kollegen in Verlegenheit bringt ist alles gut.
unehrlich, fachlich keine Ahnung von Steuern, man findet wohl keinen anderen.
hier wird erwartet das der neue sich immer meldet und fragen stellt weil der Vorsitzende im grunde keinen Plan hat wie er einen einlernen soll.
nicht einmal einfaches trinkwasser bekommt man. selbst das muss man sich selbst mitnehmen. über andere sachen braucht man garnicht erst nachdenken.
nur wenn man sich selbst welche schafft
Gutes, kollegiales Verhältnis unter den Kolleginnen und Kollegen. Interessante Aufgaben und angenehme Arbeitsatmosphäre. Großzügige Regelung zum mobilen Arbeiten. Arbeitsplätze gut ausgestattet (Laptop, Büros, usw.)
Die interne Kommunikation der Führungsebene könnte teils verbessert werden. (Z.B. manchmal ‚Pseudobeteiligung‘ der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, anstatt klarer Ansagen von oben und Bereitschaft dafür auch gerade zu stehen.)
Teils Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch zu große Arbeitslast dauerhaft überlastet. Einige Führungskräfte sind zwar nett und fachkompetent, haben aber zu geringe Führungskompetenzen.
Die Bezahlung ist durch den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes vorgegeben, es könnte aber flexibler mit Themen wie Bonuszahlungen o.ä. umgegangen werden. Man hat oft nicht den Eindruck, dass die Personalabteilung auf der Seite der Beschäftigten steht. Zu wenig Personalentwicklung, z.B. bei dem Thema Nachwuchsführungskräfte.