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Unternehmenskultur

Kempen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DHG Vertriebs- und Consultinggesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DHG Vertriebs- und Consultinggesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DHG Vertriebs- und Consultinggesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man bemüht sich, damit die Atmosphäre gut ist

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz mehreren Gesprächen hat sich diese nicht gebessert. Flurfunk ist leider die zuverlässigste Info-Quelle. Möglicherweise wird an dieser Schwachstelle noch gearbeitet.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kolleginen und Kollegen sind nett und oft hilfsbereit. Bei den weniger Hilfsbereiten muss man einfach unnachgebig bleiben, sie sind aber nett.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es tut sich was, neulich wurde die Möglichkeit auf Mobiles Arbeiten und Überstunden Abbau angeboten. Die Geschäftsleitung kommt den Mitarbeitern entgegen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss Initiative zeigen um interessante Aufgaben zu erhalten. Auf Nachfrage würden Gespräche folgen und es würde einem die Wahl gelassen, ob man mit dem Vorschlag einverstanden ist.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neue Büros und lockere Umgang

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