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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung-Monatliche große Runde zum wirtschaftlichen Situation des Unternehmens.
-Gutes Gespür für Menschen die zu. Dem Unternehmen passen
-Dass Verbesserungsmöglichkeiten auch wahrgenommen und umgesetzt werden.
-Hunde dürfen ins Büro.
-netter Umgang der Leitung mit den Mitarbeitern.
-Bei Problemen kann bei der Geschäftsführung nach einen direkten Gespräch suchen.
Bodenständigkeit; dass man nach der Arbeit auch ganz locker nebeneinander stehen und den Tag ausklingen lassen kann. Es wird auch viel gelacht.
Tolles Kollegentum, Nachhaltige Produkte, der Wunsch sich zu vergrößern und zu verbessern, leider nicht an den wichtigen Stellen.
Nachhaltigkeit und flache Hierarchie und unterschiedliche Produktbereiche
Ein paar wenige richtig gute Kollegen, sonst nichts mehr
Fehlende Kommunikation, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Man weiß nicht, wohin die Reise dort geht. Unsicheres Zukunftsgefühl. Es wurden massig Leute eingestellt und jeder will Chef sein. Verantwortung wird dann aber letztlich doch an die "Untersten" abgeschoben, welche dann als Prellbock herhalten müssen. Es wird Mitarbeitern unterstellt, dass diese im Homeoffice nicht arbeiten, und wenn es zum Streit kommt werden Vorgesetzte unverschämt und persönlich. Sehr Starkes Misstrauen!
Sehr differenziere Gehälter unter Sachbearbeitern und wenig Möglichkeiten um eigene Situation zu verbessern.
Es geht manchmal drunter und drüber genau wie überall anders auch.
Unten ausführlich in den Punkten erläutert
Habe ich oben erklärt
-Kommunikation auf den Ebenen stärken.
-Möglichkeiten schaffen um für besseres Gehalt arbeiten zu können.
-Aufkleber auf die schieben.
Deutlich mehr Fokus auf unteren Prozesse und Professionalisierung setzten sowie die Mitarbeiterentwicklung, mehr soziale Angebote schaffen auch wenn es nur Kleinigkeiten sind
Die Auswahl des Führungspersonals der Abteilungen grundsätzlich neu ausrichten und nicht zig neue Mitarbeiter einstellen, sondern die vorhandenen mal angemessen bezahlen!
Bessere Kommunikation von "oben" zu der Belegschaft; Wertschätzung für die Arbeit und nicht für Ausspähereien hinter dem Rücken bestimmter Mitarbeiter! Dass die Vorgesetzten Schulungen hinsichtlich Social Skills nehmen MÜSSEN!!
Mehr persönliche Gespräche mit den Mitarbeitern führen, besseres Gehaltsniveau
Der am besten bewertete Faktor von DHG Vertriebs- und Consultinggesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kolleginen und Kollegen sind nett und oft hilfsbereit. Bei den weniger Hilfsbereiten muss man einfach unnachgebig bleiben, sie sind aber nett.
Die Kollegen halten zusammen. Das wurde bei einer Sammelaktion für die Ukraine sehr deutlich. Jeder hilft jedem.
Wie schon oben geschrieben...echt klasse!
Sehr gut, alle freundlich und helfen gerne
Der Zusammenhalt ist gut und auf einer freundschaftlichen/familiären Ebene.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DHG Vertriebs- und Consultinggesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es ist ein Inhabergeführtes Unternehmen, was man vereinbart das kriegt man, es könnte allerdings schwierig sein von der Stelle voran zu kommen.
Kommt halt auch nicht von alleine und man nur für sich selbst sprechen
Auch hier besser 0 Punkte wenn möglich
Von alleine kommt hier nichts, unbezahlte Überstunden sind hier Tagesordnung.
Wer will nicht mehr? Schön wäre eine Zusatz KV, Fahrgeld, Zusatzrente um Arbeitnehmer zu binden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenige Kollegen sind in meiner Zeit aufgestiegen. Sinnvolle Weiterbildung wird allerdings gefördert. Den Mitarbeitern wurde auch Englischunterricht ermöglicht.
Karrieremöglichkeiten sind selten gegeben viele Mitarbeiter sind noch da wo sie vor Jahren angefangen haben.
Weiterbildungen ja wenn Sie dem Unternehmen dienen, aber ohne Gehaltserhöhung.
Man hat die Möglichkeit, sich weiterzubilden, auch intern gibt es Schulungen.
Kann ich nichts zu sagen.
Bin noch nicht lange genug dabei, habe aber schon von mehreren Kollegen gehört denen eine Weitzerbildung angeboten wurde.
