6.997 Bewertungen von Bewerbern
6.997 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aus meiner Sicht alles in Ordnung
Mein erster Eindruck war, dass hier eine enorm hierarchische Struktur vorhanden ist, wie zu alten Deutsche Bundespost Zeiten.
Des Weiteren sollte man sich die Jobanzeigen im Bereich des Lohnes genau durchlesen. Es steht zB. ein Stundenlohn von 17,05€ incl. 50% Weihnachtgeld in der Jobanzeige.
Wenn man sich dann diesen Satz dann genauer betrachtet und den wirklichen Stundenlohn recherchiert kommt man nämlich nur noch auf einen Stundenlohn von 16,36€, da das Weihnachtgeld mit in den Stundenlohn einberechnet wurde.
Erst ist der Stundenlohn hui und dann pfui, reine Augenwischerei und Blendwerk der DPAG bei den Jobanzeigen. Man sollte so ehrlich sein und den wirklichen Tariflohn nennen und keine evtl. Gratifikationen mit einberechnen.
Auf die Bewerbung wurde innerhalb von ca. 2 Wochen reagiert, aber dann passierte nichts mehr. Ich musste dann nochmal nachfragen wie der Bearbeitungsstand meiner Bewerbung ist. Ich glaube die wollen dann vorab testen ob man noch wirklich Interesse an dem Job hat und man sich selbst noch einmal meldet, die Personaler wollen wohl mit dieser Strategie weniger Arbeitsaufwand haben. Bei einer Bekannten die sich dort beworben hatte war die gleiche Strategie vorhanden.
Frühzeitigere Information über den aktuellen Stand der Bewerbung
Alles war Perfekt
Für mich war Das so ok.
Keine, funktioniert hervorragend
Die Erfassung von Daten könnte vielleicht auch über den digitalen Unterschriftenprozess erfolgen.
Sehr geehrtes deutsche Post Team,
Ich habe an dem Bewerbertag teilgenommen und muss leider sagen, dass ich den Einstellungstest etwas unfair fand. Die ersten 3 Seiten des Bogens waren ausschließlich persönliche Informationen, die man angeben musste. Dort musste ich mir erst Gedanken machen wann ich frühestens anfangen kann oder welche Standorte in Frage kämen. Dies hat natürlich etwas zeit gekostet. Und der eigentliche Test war ganz hinten auf dem Bogen. Bis ich bei dem Test angelangt war, war die Zeit schon vorbei. Daher verstehe ich es nicht warum nicht zuerst der Test ausgeteilt wird und anschließend die persönlichen Daten abgefragt werden. Daher halte ich diesen Test für absolut nicht aussagekräftig und das ganze Einstellungsverfahren für unfair.
Email Einladung zum Interview, der Bewerber muss eine Handynummer anrufen, professionell? Wohl eher nicht. Am Telefon ist kein Recruiting, sondern ein gestresster Standortleiter der eigentlich keine Zeit hat. Man hat als Bewerber schon da ein ungutes Gefühl. Für die Stelle eines Postboten bekommt man eine Einladung zum Bewerbertag, nähere Erläuterung, was ist das, muss ich mich vorbereiten? Fehlanzeige. Wenn man etwas wissen will, muss man einen Email Empfänger anschreiben. Aber die Info, dass keine Reisekosten übernommen werde, die wird hinterlegt. Was ist bloß aus diesem Unternehmen geworden? Die Kritik der Kunden und wie man hier sieht, der Mitarbeiter, ändert anscheinend nichts. Verbesserung: Prozesse einführen die auch professionell wirken und vor allem qualifiziertes Personal an den richtigen Stellen platzieren. Beides ist nicht gegeben. Vermutlich wurde sich bislang ausgeruht, da es keine Bußgelder für schlechte Dienstleistung gab, dies wird sich Gott sei Dank 2025 ändern.
Keine. alles super
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