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Ich arbeite unheimlich gerne bei DIA und fühle mich super wohl. DIA zeigt sowohl Qualität und Exzellenz (klar, hier und da noch ausbaufähig) aber auch Menschlichkeit und Offenheit.
Durch die Vertrauensarbeitszeiten hat man dies ein Stückchen selber in der Hand und kann sich entsprechend die Zeiten gut einteilen.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist einfach toll. Wenn man offen und auf Augenhöhe mit seinen Kollegen kommuniziert, bekommt man jederzeit Unterstützung, Zuspruch und auch Freunde fürs Leben.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr respektvoll und wertschätzend. In seinen 101 Gesprächen erhält man regelmäßig Feedback und kann auch selber Themen ansprechen.
Durch die Corona Pandemie arbeiten die Kollegen verstärkt im Homeoffice. Jedoch ist der Hauptsitz in Wetzlar immer eine Reise wert. Das Office ist super modern ausgestattet und bietet zu jeder Arbeitssituation einen geeigneten Platz (Meetingräume, Eltern-Kind-Büro, Stille Arbeitsplätze, Teamraum und vieles mehr.)
Die Kommunikation bei DIA ist schon sehr professionell und auf einem sehr guten Level. Durch unsere DIA Stand-ups werden wir regelmäßig über Zahlen, Ziele und aktuelle Themen informiert.
Jeder ist bei DIA willkommen!!!
Bei DIA gibt es immer wieder neue und interessante Aufgaben, die man sich annehmen kann. Es ist sehr abwechslungsreich, man entwickelt sich weiter und lernt neue Themen kennen. Ich finde das besonders toll, da es dadurch nie langweilig bei DIA wird und man immer wieder neue Herausforderung meistern kann. Dies ist natürlich von Rolle zu Rolle unterschiedlich.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg von kollegialem und respektvollem Umgang miteinander geprägt. Flache Hierarchien und eine gute Portion familiärer Herzlichkeit erzeugen eine angenehme Atmosphäre. Es ist jederzeit möglich, ein offenes Ohr bei Kolleg:innen oder Führungskräften für verschiedenste Anliegen zu bekommen.
DIA hat durch die starke Verwurzelung in der Umgebung, die vielen sozialen Projekte und nicht zuletzt durch die Sichtbarkeit bei Salesforce eine hervorragende Außenwahrnehmung.
Es gibt schon häufig viel Arbeit und Zeitdruck für einzelne Personen in den Projekten. Dafür gibt es wirklich so viele Möglichkeiten, Berufs- und Privatleben zu kombinieren. Dafür sind dann viele auch bereit, mehr zu leisten als sie bei einem anderen Unternehmen vielleicht tun würden. DIA unterstützt besonders Mitarbeitende mit Familie oder die sich in einer besonderen Situation befinden. Für schwierige Situationen wird versucht eine Lösung gut finden, die für beide Seiten gut tragbar ist.
Karriere im klassischen Sinne ist aufgrund der flachen Hierarchien nicht wirklich möglich, was aus meiner Sicht aber ein Pluspunkt ist.
Weiterbildung findet hauptsächlich im Salesforce-Bereich statt. Für alles andere braucht es viel Eigeninitiative, um weiterzukommen.
Das Gehalt ist fair, könnte sich allerdings etwas marktüblicher gestalten.
Es gibt viele soziale Projekte, die von DIA unterstützt werden. Es wird deutlich, dass die Geschäftsführung und die Mitarbeitenden sich gerne für diejenigen engagieren, denen es im Leben schlechter geht.
Wir leben Vertrauen, Zusammenhalt und Offenheit miteinander.
Auch neue Kolleg:innen werden direkt herzlich aufgenommen und ins Team integriert. Bei Fragen und Problemen ist immer jemand sofort bereit zu unterstützen. So kommen selbst Branchenneulinge schnell bei uns rein.
Durch den fairen Umgang miteinander stelle ich keine Schwierigkeiten fest.
Alle Gespräche empfinde ich als respektvoll und auf Augenhöhe. Feedback erhalte ich eher auf Nachfrage als auf regelmäßiger Basis, dieses ist jedoch immer wertschätzend und hilft bei der persönlichen Entwicklung.
Ich wünsche mir an der Stelle noch etwas mehr Initiative der Führungskräfte in diese Richtung.
Die Büroräume sind modern und hell und bieten eine gute Umgebung um kreativ und effizient zu arbeiten. In der Pandemie sind wir zwar hauptsächlich remote erreichbar, das ist aber dank der sehr guten technischen Ausstattung und der Cloud-Lösungen sehr problemlos. Der IT-Support ist hervorragend und kümmert sich schnell um Abhilfe, wenn etwas nicht so funktioniert wie erwartet.
Es wird frühzeitig, fair und transparent kommuniziert. Gerade Entscheidungen, die das ganze Unternehmen betreffen, werden regelmäßig und rechtzeitig geteilt.
Durch den fairen Umgang miteinander stelle ich keine Schwierigkeiten fest.
Durch die vielseitigen Kunden mit ihren unterschiedlichen Projekten kommt nie Langeweile auf.
Lebenslanges Lernen gehört their zum täglichen Tun dazu. Durch hohen Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung gibt es auch immer wieder die Möglichkeit, sich neu zu orientieren.
Bei DIA wird Zusammenhalt und ein kollegialer, fairer und respektvoller Umgang von oben gelebt. Wir haben eine offene Feedbackkultur, welche auf gegenseitigem Vertrauen basiert. Man braucht keine Angst zu haben, auch mal dem Vorgesetzten ein Feedback zu geben, es wird dankbar angenommen und auch explizit nach der Meinung der Mitarbeiter gefragt. DIA ist immer bestrebt das Feedback und die Wünsche der Mitarbeiter zu erfassen, um darauf eingehen zu können.
DIA hat intern als auch extern ein Image, auf das man als Teil des Teams stolz sein kann!
Ich bin froh einen Arbeitgeber gefunden zu haben, bei dem sich Familie & Beruf so gut vereinbaren lassen. Ich bin gerne bereit für DIA die Extrameile zu gehen, da ich weiß, dass ich es genauso wieder zurückbekomme wenn es private Vorhaben erfordern. DIA bietet vielen Familien viel Freiraum & Flexibilität! Das ist nicht selbstverständlich!
Bei DIA kann sicher jeder weiterentwickeln. Die Digitalisierung ist geprägt vom Wandel, hier lernt man jeden Tag etwas Neues dazu! Es wird gerade auch das Thema persönliche Weiterentwicklung / Karrierepfad in den Fokus gerückt.
Faires Gehalt und pünktliche Auszahlung. DIA arbeitet an weiteren Benefits und Anreizen für die Mitarbeiter (hier zum Beispiel werden die Wünsche der Mitarbeiter berücksichtigt und umgesetzt).
DIA setzt sich gerne für soziale Projekte ein. Von der Geschäftsführung bis zu den einzelnen Mitarbeitern werden soziale "Herzensprojekte" zum Teil mit viel Aufwand (Weihnachtspäckchenkonvoi, Blutspendeaktionen uvm.) und Herzblut begleitet und umgesetzt.
Ich habe zu Beginn der Corona Pandemie bei DIA angefangen. Nach 14 Tagen im Büro folgte bereits die pandemiebedingte Homeoffice Zeit. Viele der Kollegen haben mich über unseren Unternehmenschat angeschrieben oder zu einer "Online-Kaffeepause" eingeladen um mich kennenzulernen und mir Ihre Hilfe beim Einstieg angeboten. Dieses Interesse an neuen Kollegen und dieser Teamspirit haben mich - in dieser wirklich nicht einfachen Zeit - total überwältigt.
Das Verhalten aller Kollegen ist jederzeit wertschätzend und respektvoll.
Die Büroräume am Leitz-Park sind modern, geschmackvoll & gemütlich eingerichtet. Schon beim ersten Rundgang war ich begeistert und wusste, dass ich hier gerne arbeiten möchte. Nicht nur die netten Kollegen, auch die Fellnasen (Bürohunde) machen den Aufenthalt im Büro besonders. Die Teamküche hält immer einen Snack, leckeren Kaffee & frisches Obst für einen Austausch mit den Kollegen bereit. Ideen der Mitarbeiter zur Bürogestaltung sind immer herzlich Willkommen, so können sich alle einbringen und selber mitgestalten.
In keinem Unternehmen in dem ich vorher gearbeitet habe, wurde so transparent kommuniziert. Auch in der Corona Zeit wurde man durch die wöchentlichen Meetings über alles auf dem Laufenden gehalten.
Bei DIA wird es nie langweilig. Wir haben jeden Tag neue Themen und lernen immer etwas dazu! Wer die Abwechslung und die eigenständige Verantwortung für seinen Aufgabengebiet liebt, ist hier genau richtig!
Klasse Team!
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Großraumbüro jedoch mit vielen Möglichkeiten zum Rückzug auch mit Platz für die Kids. Bedingt durch die Corona-Lage arbeiten wir derzeit überwiegend von zu Hause. Hier erfährt man jedoch auch Support durch den Arbeitgeber.
Die Work-Life-Balance lässt sich nicht in meinen Augen auf Überstunden vs. Freizeit reduzieren. Wie in jedem Unternehmen fallen auch bei uns Überstunden an. Was in meinen Augen zählt, ist die Vereinbarkeit zwischen Familie und Arbeit. Hier bietet DIA definitiv sehr viel Flexibilität, sofern es mit den Projekten nicht kollidiert. Die bisherige Erfahrung bei mir und meinen Kollegen war, dass es auch in Corona-Zeiten immer eine Möglichkeit gegeben hat.
Sehr starker Focus auf Salesforce-Weiterbildung (da Kerngeschäft) jedoch auch andere Optionen möglich.
Viele soziale Projekte werden unterstützt. Egal ob es kulturelle Events sind, oder für Kinder in Not (Menschen für Kinder, Geschenke-Päckchenkonvoi, Patenkinder...) oder die Blutspende-Aktion man hat hier ein großes Herz.
In keinem Unternehmen habe ich es bisher erlebt, dass Fragen, die man in einem offenen Channel schreibt, so schnell beantwortet werden und dabei jeder bestrebt ist weiterzuhelfen. Gerade auch bei dem Onboarding von neuen Mitarbeitern wird man nicht in das kalte Wasser geworfen und kann jeden Fragen stellen. Ein "nein" habe ich auch selbst nicht erfahren bei den ersten Gehversuchen und ich habe viele Fragen gestellt.
Hier begegnet man sich auf Augenhöhe, Feedback-Gespräche gibt es in regelmäßigen Abständen.
Technik ist gut, Support ebenfalls, Arbeitsplätze teilweise mit höhenverstellbaren Schreibtischen, viel Licht, Rückzugsmöglichkeiten, uvm. Wie man sich in seinem eigenen Homeoffice einrichtet bleibt dann jedem selbst überlassen.
Die Kommunikation ist offen und transparent. Gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten wurden sehr viele Informationen mit dem Team geteilt. Mögliche Szenarien durchgespielt und ein offenes Ohr für Sorgen der Kollegen bereitgestellt.
Hier ist jeder willkommen.
Jedes Projekt und jeder Kunde ist anders und bringt die Notwendigkeit sich permanent weiter entwickeln zu müssen mit sich. Fließband ist hier definitiv nicht das Ziel.
das interne Image ist deutlich schlechter als das externe
Weiterbildungen über das online Angebot von Salesforce
keine richtige Feedbackkultur, Ehrlichkeit gehört nicht gerade zur Unternehmenskultur, von top nach unten vorgelebt
Probleme werden nicht klar benannt, die Situation und Perspektiven werden grds. immer übertrieben positiv beschrieben
Lieber ehem. Interaktiver
vielen Dank für deine Bewertung! Ich bedaure, dass Du schlechte Erfahrungen bei DIA gemacht hast.
Wie Du weißt sind Transparenz, Vertrauen und Ehrlichkeit wichtige Werte bei DIA. Ich verstehe das Frustration und Ärger diese Bewertung mit geschrieben haben. Für uns ist Feedback sehr wichtig um DIA jeden Tag ein wenig besser zu machen. Ich hoffe Du hast eine der zahlreichen Möglichkeiten genutzt, um deine Kritik und deine Vorschläge intern zu adressieren, so dass wir Dinge verbessern können die noch nicht perfekt sind.
Danke für deinen Einsatz für DIA und weiterhin alles Gute!
Interaktive Grüße,
Hendrik
(Geschäftsführer)
Flexibilität, Freiräume, fortschrittliche Unternehmenskultur, kollegialer Zusammenhalt
Ein immer positives und motivierendes Betriebsklima.
Die Mitarbeiter werden aktiv in die Gestaltung der Unternehmenswerte eingebunden und diese werden transparent nach außen kommuniziert. Aus meiner Erfahrung stimmt die Außenwahrnehmung mit der Innenwahrnehmung vollkommen überein.
Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für eine ausgewogenen Work-Life-Balance.
Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung sind stets gegeben.
Pünktliche Auszahlung und faires Gehalt.
Einsatz bei mehrere gemeinnützigen Projekten und Veranstaltungen jedes Jahr.
Kollegialer Zusammenhalt auch Abteilungsübergreifend.
Ein junges Team, welches aber auch Erfahrung schätzt.
Stets positive Erfahrungen.
Räumlichkeiten, Hard- und Software sind auf dem höchsten Standard.
Offene Kommunikation und Feedbackkultur.
Stets positive Erfahrungen.
Hohes Maß an Eigenverantwortung und gestalterischem Freiraum.
Sehr kollegialer Umgang mit über alle Hierarchieebenen hinweg. Egal ob die Lösung von Herausforderungen oder der persönliche Austausch im Vordergrund steht, bei DIA wird auf eine professionelle und angenehme Arbeitsatmosphäre großen Wert gelegt.
Die Intensität der Anforderungen im Projektgeschäft sind schwankend, was sich selbstverständlich auf die Work-Life-Balance auswirkt. In Endphasen von Projekten ist die Work-Life-Balance ggf. mehr im Ungleichgewicht als es die Regel hergibt, dennoch ist auch dies ein offen kommuniziertes Fokusthema des Unternehmens
Überdurchschnittliche Einkommensmöglichkeiten
Die Erreichung von Zielen wird im Team wird genauso offen gefeiert, wie auch Misserfolge ausgewertet und analysiert werden. Fingerpointing findet hier keinen Platz!
Sehr offen, transparent und wertschätzend.
Die grundlegende Kommunikation ist wertschätzend, klar und transparent. Es finden ebenso regelmäßige Meetings mit der Geschäftsführung statt, wie innerhalb der einzelnen Business Units/Teams.
Sozial sehr engagiert, super Arbeitskollegen und eine sehr offene und transparente Unternehmenskommunikation!
Einsparungsmaßnahmen von Mitarbeiter-Benefits
Die frühe Erkennung der Krise, die Vorbereitung durch Material und Digitalisierung sodass Home Office aller Mitarbeiter über längere Zeit kein Problem ist, positive, optimistische aber vorsichtige Sichtweise und Reaktion auf Ereignisse während der Krise, reibungslose und proaktive Kommunikation aller Mitarbeiter insbesondere Führungskräfte
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