..eigentlich geht gar nix bergab. Nachdem ich die unfaire letzte Bewertung gelesen habe, muss ich nun auch bewerten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
01.03.20 bis 31.05.2020 waren wir alle im Home Office (auch der Außendienst). Wurden mit Projekten versorgt und bekamen volle Gehaltsauszahlung. Wenn jemand (und das gilt auch noch heute) vorerkrankt ist oder Angst um seine Gesundheit hat wenn er Kunden besucht, kann er auch von zuhause aus Arbeiten. Hier tut es gut solch einen Arbeitgeber zu haben.
Weiterhin noch ein Punkt zu den KPI (Key Performance Indicator - die erreichten Zahlen woran man gemessen wird). Diese sind aufgrund Corona aufgeweicht. Alles kann nichts muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So richtig schlecht eigentlich nix. Eher die Verbesserungsvorschläge. Aber wegen diesen Kritikpunkten würde ich nicht eine negative Bewertung abgeben.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation - das Hören der Probleme einzelner Länder - nicht nur das Ganze betrachten. Auch wenn es für einige ein kleines Problem ist und für manche wieder ein Großes: Diageo Europa stellt seinen Fuhrpark auf Toyota Corolla um. Auch wenn es ein Firmenfahrzeug ist, welches in erster Linie für die Arbeit gedacht ist, es ist auch nun mal bisher ein Familienauto. Denn die meisten von uns haben Familie. Und das ist für mich derzeit so unverständlich: Diageo sorgt sich wirklich top für die Mitarbeiter. Man bekommt monatlich Masken und Desinfektionsmittel und selbst Bonusszahlungen folgen trotz Corona. Aber warum man den Mitarbeitern solch ein Fahrzeug zur Verfügung stellt entzieht sich mir jeder Vorstellung. Wie gesagt kleines Diageo Problem - für manche Familien ein großes Problem da nun ein 2. Auto angeschafft werden muss.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite im Verkauf. Ob On oder Offtrade wird nicht verraten ;). Die Atmosphäre ist aktuell mehr als gut. Und das obwohl wegen Corona einiges anders ist. Allerdings hängt dies auch stark vom direkten Line Manager ab. Hat man jemand mit wenig Erfahrung bringt dies in der jetzigen Situation mit Sicherheit keine Vorteile.
Kommunikation
Das eigentliche, allerdings europäische, große Problem. Informationen werden nicht zeitnah weitergegeben und seitdem die Umstellung von Central auf Nothern Europe erfolgt ist, sind auch grundlegende Kommunikation schlechter geworden. Die direkte Weitergabe von Teaminfos ist weiterhin gut. Hier geht es eher um zentralgesteuerte Infos.
Kollegenzusammenhalt
Im Außendienst ist man oft alleine. Trotzdem funktioniert unser Team sehr gut. Man wird geschätzt und unterstützt sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Überstunden sind derzeit mehr als Präsent. Das ist der Unternehmensleitung aber auch bewusst und fördert die Erfassung derer. In den letzten 2 Jahren haben wir jeweils 36 Tage Urlaub zur Verfügung bekommen. Und auch das "abfeiern" der Tage ist möglich.
Vorgesetztenverhalten
Hier steht um fällt es mit dem direkten Vorgesetzten. In unserem Team sind wir mehr als zufrieden.
Interessante Aufgaben
Etliche Projekte "können" (nicht müssen) neben seinem Daily Business angestoßen werden. Neben Projekte fürs Team sind auch andere Projektarbeiten möglich. Eigene Ideen werden gerne erfasst und oft auch umgesetzt.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung ist ein weltweit hoch angesetztes Thema seitens Diageo. Egal welche Hautfarbe, egal ob Mann oder Frau, egal welche Sexualität : wir sind ein Team. Hierzu gibt es sogar halbjährliche Workshops um auch älteren Kollegen einen Refresher zu geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden neuen Jungen Kollegen in keiner Hinsicht benach- oder bevorteilt. Das man mit 55 Jahren vielleicht keine Bars oder Diskotheken im Außendienst besucht ist mit Sicherheit logisch. Im Außendienst hat man Kollegen von 25 bis 58 (On und Offtrade) und es sind ebenfalls schon viele Kollegen die Ihr 10. 20. oder gar 30. Firmenjubiläum feiern durften.
Arbeitsbedingungen
Es gibt für jeden Mitarbeiter die Möglichkeit eines Home Office. Auch hier wird man durch besondere Arbeitsmaterialien wie Sitzbälle, höhenverstellbare Laptopständer und anderen Dingen unterstützt. Das Büro ist ebenfalls sehr gut ausgestattet mit höhenverstellbaren Tischen etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bitte einfach mal Diageo und Umweltschutz googeln und die Beiträge dazu lesen
Gehalt/Sozialleistungen
In der Nahrungs- und Genussmittelindustrie ist Diageo mit Sicherheit unter den ersten 10 was die Gehälter angehen. Leider gibt es kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Dieses ist bereits im Grundgehalt verankert. Allerdings gibt es eine jährliche Prämie die mal richtig richtig Fett oder auch sehr klein ausfallen kann.
Image
Wie bereits einer hier geschrieben hat: es geht um Alkohol. Das ist eigentlich jedem bewusst der sich bei solch einem Unternehmen bewirbt. Und auch hier gibt es jede Menge Programme um den Umgang mit Alkohol nicht zu verharmlosen. Jeder von uns Mitarbeiter hat strenge Regularien im Umgang mit Alkohol. Und mit diesem Wissen der proaktiven Präventionen und dem trotzdem mega Portfolio läuft man quasi bei jedem Kunden in offene Armen.
Karriere/Weiterbildung
Wer will der kann - wer nicht will der muss auch nicht. Diageo bietet erstmal eine weltweite Weiterbildungsplattform (hier in Deutschland auch auf deutsch). Hier kann jeder erstmal freiwillig jede Menge Kurse beantragen. Zudem gibt es Pflichtkurse die dann entweder Online oder als Teamworkmaßnahme erscheinen. Es gibt zahlreiche Kollegen die schon mehrere Aufstiegsleitern erklommen sind.