Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubtStarkes Markenportfolio
Leider aktuell nichts mehr.
Man könnte sagen starke Marken, aber starke Marken haben keinen Wert, wenn man weiß das diese Marken auf Kosten des Personals verbrannt werden.
Die Marken sind interessant und die Kollegen nett.
- der Firmenauftritt weltweit
- die Kommunikation zu den Kollegen außerhalb Deutschlands
- die Kreativität, die man auf fast allen Märkten(außerhalb des eigenen!)beobachten kann
- das vermeintlich beste Spirituosenportfolio der Welt
- Meetings mit meist guten Programmen für die Angestellten und Mitarbeitenden
- die Selbsteinteilung der Arbeit, sofern man diese auch einhält und mit bestem Gewissen absolviert
- die angebotene Elternzeit
- das Angebot auf Vermögenswirksame Leistungen stellen zu können
- das Angebot für ein Sabbatical
- die Möglichkeit einen ...
Die Kollegen und die Marken sind bemerkenswert
Personal hat keinen Wert. Es wird Ethik gepredigt und es werden Schulungen über Ethik, Menschlichkeit und Diversität angeboten. Scheinbar müssen Entscheider diese Schulungen nicht absolvieren.
- die mangelnde Kommunikation
- heimliche Vetternwirtschaft
- keinerlei Wertschätzung der Arbeitenden
- das nicht befolgen von Richtlinien und des eigenen Regelwerkes
- das Auftreten, das Vorgehen und Walten von Vorgesetzten
- das Mobbingfälle gerne in Vergessenheit geraten und nicht behandelt werden
- das der BR sowie HR keineswegs neutral ist, sondern dem Druck der Chefetage weicht und eher zu meiden ist
- der Machtmissbrauch der Vorgesetzten
- das Einsetzen von unstrukturierten, dafür aber kostspieligen Agenturen
- Probleme auszusitzen
- ...
76 MA einfach zu kündigen ohne Vorwarnung ist einfach schrecklich.
Kein Verständnis für Worklife Balance
das agieren als startup die arroganz die unerreichbaren ziele den fuhrpark die beratungsresitenz es ist einfach so vieles und würde den rahmen sprengen
Es ist dringend erforderlich, dass wir hier eine klare Richtlinie etablieren: Bitte unterlasst weitere Versuche, die Struktur unserer Firma zu verändern. Unser Fokus liegt auf der Produktion unserer Spirituosen und nicht auf Modetrends oder fragwürdigem Lifestyle.
Es ist nicht angebracht, Geld an drittklassige Influencer zu verschwenden, die lediglich halbherzige Beiträge veröffentlichen. Diese Beiträge tragen nicht zum Absatz unserer Produkte bei. Lasst uns auf einer professionellen Ebene arbeiten und vermeidet es, Angst zu schüren.
Es ist wichtig, dass wir eine klare ...
am besten einfach das einst menschliche wiederentdecken und ein miteinander schaffen anstelle der jetzigen haudrauffirmenpolitik man möchte nicht in ständiger exitenznangst zur arbeit gehen und sinnfreie arbeiten verrichten hört doch auf eure angestellten die jeden tag draussen sind statt auf überbezahlte agenturen und dem internen marketing die sich lieber auf festivals feiern lassen und euch tolle bilder suggerieren stattl sinnvolle strategien zu entwickeln das hat weder mit markenaufbau noch mit verkauf zu tun hinterfragt die gaps die durch das mismanagment ...
Behandeln Sie Menschen mit der Würde, die sie verdienen, und nicht als Kapital, das benutzt und missbraucht werden kann. Hören Sie sich das Feedback an, und das Management sollte aufhören, so arrogant zu sein und zu glauben, dass es ohne Konsequenzen tun kann, was es will.
Der am besten bewertete Faktor von Diageo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Perfekt in meinem Team. Auch international mit Hilfe von Team-Meetings gefördert.
TOP Kollegen
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich gegeben. Man unterstützt sich allerdings nur, sofern dies sich für seine eigenen KPI´s auch rentiert. Ansonsten wird man schnell abgespeist und alleine gelassen.
Ein nicht unerheblicher Teil der Belegschaft tut nur noch das nötigste.
Team Zusammenhalt war Mega. Lag an die tollen Kollegen und an dem Line Manager.
Im Außendienst ist man oft alleine. Trotzdem funktioniert unser Team sehr gut. Man wird geschätzt und unterstützt sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diageo ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es ist äußerst enttäuschend: Informationen über unsere eigenen Produkte sind im Internet besser zu finden als intern. Rückmeldungen werden binnen Minuten erwartet, aber oft werden eigene Anfragen einfach komplett ignoriert. Das ist inakzeptabel und muss dringend verbessert werden.
man erwartet von "oben" schnelle antworten jedoch braucht man hier andersherum nicht zu hoffen die kommunikation ist eher eine farce
Es gibt keine transparente Kommunikation
Gibt es nicht! MA wussten nicht mal von der Entlassung!
Es gibt regelmäßige Meetings mit Updates zur Firma. Teams haben meist Team Meetings. Kollegen neigen aber dazu, Informationen zurück zu halten, um selbst Vorteile zu erlangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Völlige Fehlanzeige
Nur auf dem Papier
Weiterbildungstool ist vorhanden und für alle zugänglich. Das als Pluspunkt.
Der Rest: Nasenfaktor. Weiterbildungen und Coachings sind einigen wenigen Mitarbeitern vorenthalten.
Nicht mehr möglich.
Wer will der kann - wer nicht will der muss auch nicht. Diageo bietet erstmal eine weltweite Weiterbildungsplattform (hier in Deutschland auch auf deutsch). Hier kann jeder erstmal freiwillig jede Menge Kurse beantragen. Zudem gibt es Pflichtkurse die dann entweder Online oder als Teamworkmaßnahme erscheinen. Es gibt zahlreiche Kollegen die schon mehrere Aufstiegsleitern erklommen sind.
