abwärtsspirale und kein ende in sicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
die produkte den noch verbleibenen teil des kollegiums
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das agieren als startup die arroganz die unerreichbaren ziele den fuhrpark die beratungsresitenz es ist einfach so vieles und würde den rahmen sprengen
Verbesserungsvorschläge
am besten einfach das einst menschliche wiederentdecken und ein miteinander schaffen anstelle der jetzigen haudrauffirmenpolitik man möchte nicht in ständiger exitenznangst zur arbeit gehen und sinnfreie arbeiten verrichten hört doch auf eure angestellten die jeden tag draussen sind statt auf überbezahlte agenturen und dem internen marketing die sich lieber auf festivals feiern lassen und euch tolle bilder suggerieren stattl sinnvolle strategien zu entwickeln das hat weder mit markenaufbau noch mit verkauf zu tun hinterfragt die gaps die durch das mismanagment enststanden sind hinterfragt zahlen und abverkäufe im vergleich zu dem was wir verschenken um wieder beliebt zu werden hinterfragt die wertigkeit des neuen kollegiums und warum niemand mehr bei diageo anfangen möchte hinterfragt eure kommunikation und den umgang mit angestellten und wieso es soweit kommen konnte köpft nicht immer nur die untere firmenriege fangt doch einfach mal ganz oben an bei den verursachern oder am besten tauscht ihr alle aus eine krankheit muss man lokalisieren und an der wurzel packen und ausmerzen mein verschlag: ein radiakler neuanfang ohne einschränkungen keine umbesetzungen behaltet ihr auch nur eine kranke zelle im dem korpus diageo wird diese sich erneut vermehren und rein gar nichts wird sich ändern aber ganz klar zum sicheren ende führen
Arbeitsatmosphäre
wird leider zunehmend schlechter schlechter bis kaum noch erträglich
Kommunikation
man erwartet von "oben" schnelle antworten jedoch braucht man hier andersherum nicht zu hoffen die kommunikation ist eher eine farce
Kollegenzusammenhalt
wurde mit den jahren immer komplizierter solange man selbst einen nutzen davon hat wird dieser gerne angestossen jedoch im regelfall denkt jeder in erster linie an sich spätestens nach den entlassungswellen
Work-Life-Balance
work-life-balance und wertschätzung sind die worte die gern benutzt werden jedoch sucht man diese vergeblich rechnen darf man eher mit überstunden und eingeschränkung der privatssphäre
Vorgesetztenverhalten
auch hier seit der entlassungswelle zunehmend schlechter seit der neubesetzung ist diskrimierung und mobbing durchaus deutlich zu spüren individulalisten oder freigeister werden gezielt aussortiert jasager hingegen sind äußerst willkommen
Interessante Aufgaben
werden eher an agenturen vergeben damit eigene fehler nicht auffallen und für den hauptsitz erklärbar bleiben
Gleichberechtigung
wird rauf und runter gepredigt jedoch nur für die quote besetzt um seine firmentoleranz zu demonstrieren
Umgang mit älteren Kollegen
definition alt meiner meinung nach eine sehr junge dafür schlecht aufgestellte firma mit wenig expertise ich würde sagen wer die 40 knackt sollte sich bereits nach neuen aufgaben umschauen
Arbeitsbedingungen
im büro ist alles notwenige vorhaden lediglich systeme sind teilweise veraltet oder die angebotenen schulungen zur nutzung sind eher ausbaufähig büro wird nur von wenigen benutzt und dient eher als showroom
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird immer medial teilweise gut in szene gesetzt jedoch für insider wissentlich ein fake stichwort china und indien von nachhaltigkeit keine spur
Gehalt/Sozialleistungen
alte verträge entsprechen nicht mehr den heutigen gegebenheiten und werden nicht merklich angepasst oder neuverhandelt neue kollegen werden dafür hingegen überdurchschnittlich fair bezahlt obwohl keinerlei erfahrung von nöten zu sein scheint löhne werden ontime bezahlt nur die kunden warten gefühlt auf ihr geld es werden sogar bonuszahlungen ausgeschüttet aber diese fallen auf grund nicht zu erreichener ziele eher kläglich aus elternzeit für m/w werden angeboten und auch gut honoriert jedoch werden mütter im anschluss daran gerne ausgemustert
Image
seit dem missmanagement und vielen entlassungswellen hat das image von diageo germany sehr gelitten und wird noch jahre benötigen um die firma wenigstens gastronomisch wieder zu sanieren und zu etablieren der handel läuft hingegen gut aber auch hier wird der mitwerber in zukunft das rennen machen dumpingpreise bei dicountern bringen kurzfristig geld und generieren zahlen aber langfristig wird das selbsternannte luxury portfolio eher zum ramsch