Bewertung für meine Position (nicht (!) Pflege/Therapie)
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsführung delegiert Aufgaben, die in erforderter Qualität und Quantität bei vorgegebenem Deputat, trotz guter fachlicher und persönlicher Kompetenz nicht zu leisten sind. Der regelmäßige Hilferuf wird dem Mitarbeiter als persönliches Versagen ausgelegt. Sehr subtil dominanter Führungsstil seitens des Vorstandes, auch wenn dieser meint, Wertschätzung groß zu schreiben. Davon kommt leider nichts an. Von Wertschätzung zu reden genügt nicht, das ist eine Einstellung, die man leben sollte. Zum Glück fangen liebe Kollegen & Kolleginnen viel ab, aber aktuell herrscht keine gute Atmosphäre im bewerteten Bereich.
Allgemein kommt es aktuell zu einer hohen Fluktuation in Verwaltung und Pflege.
Atmosphäre in den Therapiebereichen nahm ich stets positiv wahr.
Kommunikation
Was in welcher Form kommuniziert wird, wird rein von der Geschäftsführung bestimmt.
Besonders Rechte der Angestellten werden gerne übergangen, unter den Tisch gekehrt, Tatsachen komplett verdreht usw.
Impulse seitens der Belegschaft werden gerne ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Mein Eindruck ist dahingehend positiv in allen Geschäftsbereichen. Team- und abteilungsübergreifend gibt es Luft nach oben.
Schön wäre ein Geschäftsführer, der sich selbst als Teil des Teams sieht und sich mehr einbringen würde bspw. ans Telefon zu gehen, wenn die Hütte brennt und nicht auf freie Tage bestehen, wenn es zu krankheitsbedingten Ausfällen kommt.
Work-Life-Balance
Statt regelmäßig feste Home Office Tage eingeräumt zu bekommen, wird diese Option seitens der Geschäftsführung als tolle Alternative gesehen, dass Mitarbeiter krank oder während der Kinderbetreuung (krank) von zuhause aus arbeiten zu können.
Es gibt regelmäßige ganztägige Pflichtseminare (Anordnung der Geschäftsführung), die inhaltlich auch noch stellenweise komplett an der Zielgruppe vorbei konzeptioniert sind.
Geschäftsführer stellt Verbesserungsbogen für Mitarbeiter zur Verfügung und möchte, dass sie hierbei emotional blank ziehen. Aufpassen! Alles was Sie sagen kann und wird gegen Sie verwendet werden. Wer möchte denn zur Seelsorge zu seinem Geschäftsführer? Dann lieber keine Verbesserungen und den Schein wahren.
Überlastungsanzeigen werden mit persönlichem Scheitern, Überforderung und zu vielen (aus Sicht der Geschäftsführung) Krankheitstagen abgetan. Vll liegt es aber auch daran, dass man mit 50% die Arbeiten macht, die zuvor von einer 70% Kraft abgedeckt wurde.
Vorgesetztenverhalten
Siehe andere Beiträge.
Für mich und meine beiden Vorgängerinnen untragbar und Kündigungsgrund.
Interessante Aufgaben
Ich habe die Aufgaben, die meinen Qualifikationen entsprachen, sehr gerne gemacht.
Oft gibt es aber auch reine ABMs seitens des GVs.
Gleichberechtigung
Unter den Kollegen super. Geschäftsführung scheint klar in "angenehme" und "unangenehme" Mitarbeiter einzuteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Generationen werden aus meiner Sicht gleichbehandelt.
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude,benötigte Technik und Ausstattung vor Ort vorhanden.
Abzüge für die Nutzung privater Hardware (Drucker und anfangs Laptop), um im Home Office arbeiten zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klar wird auch hier auf der Nachhaltigkeitswelle mitgeschwommen.
Statt Weihnachtsgeschenk gab es Bäume für Afrika (der Vorschlag, lokale Aufforstungsprojekte zu unterstützen wurde - Überraschung - seitens der Geschäftsführung grundlos abgelehnt).
Tarifvertragliches Jobbike wird seitens GF nicht unterstützt. Angebot eines kostenlosen Konzeptionstermins mit einem Fachmann wurde - Überraschung - ebenfalls abgelehnt.
Öko-Kopierpapier ist auch am Start. Nachweislich verkürzt dies die Lebensdauer der Hardware um ca. 50%.
Aber hey! Hauptsache Umweltsiegel, oder?
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss für eine adäquate Eingruppierung und Einstufung kämpfen. Erst nach anwaltlicher Ankündigung tat sich was.
Lesen Sie sich den TvÖD bitte gut durch, schauen Sie sich Ihre Aufgaben an, verkaufen Sie sich nicht unter Wert!
Image
In meinen Augen sehr verstaubt.
Es gibt so viel Mitbewerber, etwas Innovation wäre schön. Man kann ich nicht auf seinem Bekanntheitsgrad ausruhen.
Vorschläge bzgl Marketing werden abgelehnt oder genehmigt und dann nicht veröffentlicht.
Siegel für Fairtrade, Familienfreundlichkeit etc. halte ich persönlich für Augenwischerei. Gründe habe ich hier ja genug erörtert.
Karriere/Weiterbildung
Nur auf Eigeninitiative möglich.
Geschäftsführung hat untersagt, Wissen bzgl Arbeits- und Tarifrecht zu vertiefen, um Mitarbeiterer besser beraten zu können.
Dafür muss man, für den Arbeitsplatz unnötige, Pflichtschulungen besuchen.
Geschäftsführung bietet Mitarbeitern Coachings an. Verstehe ich nicht, welchen Mehrwert dies bieten soll.