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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
DiensthandyInsgesamt bin ich sehr zufrieden und stolz, Teil eines so engagierten und mitarbeiterorientierten Teams zu sein. Ich kann Diakonie ambulant als Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen!
Die ruhige unaufgeregte Arbeitsatmosphäre und den respektvollen Umgang miteinander. Wir verstehen uns alle super, lachen miteinander und unterstützen uns gegenseitig bestmöglich. Es fällt nie ein böses Wort. Fehler werden nicht angekreidet. So kann man arbeiten!
Das Team (Pflege) - wobei nach den vielen Kündigungen kann ich das eigentlich nicht mehr beurteilen
Pflegeteam ist wunderbar und alle Mitarbeiter sind großartig gegenüber den uns anvertrauten Menschen - selbst in stressigen Zeiten.
Gute Bezahlung nach Tarif
Zuverdienstmöglichkeit durch Rufbereitschaft
Kommunikation mit Vorgesetzten hat sich zuletzt deutlich verbessert.
Ich hatte hier eine schöne Zeit und bin dankbar dafür!
Die vielen gut qualifizierten Menschen die dort arbeiten.
Geäußerte Belastung wird meiner Meinung nach dann gern als persönliches Versagen dargestellt. Der MA-Schlüssel auf dem Papier hat zumindest bis vor einigen Monaten gestimmt. Dass die Arbeit der Mitarbeiter in Elternzeit, Krankenstand vom restlichen Team aufgefangen werden muss, war der Führungsebene meiner Einschätzung nach egal. Die Führungsebene hat sich in dieser Zeit sogar noch einer fähigen und zuverlässigen Mitarbeiterin entledigt. Ich habe den Eindruck, dass dies erfolgte, weil diese Kollegin zu viele unbequeme Fragen gestellt hat. Ich selbst habe auch ...
In der Verwaltung haben wir für unsere individuellen Aufgabengebiete keine Vertretung, das bedeutet: sind wir krank, arbeiten wir oft nach, gehen wir in Urlaub, arbeiten wir oft vor und nach. Aber das ist reine Organisation und klappt ganz gut. Wir können viel selbst gestalten und es ist auch kein Problem, wenn das Eine oder Andere mal später fertig wird.
Befristete Verträge
Vereinbarungen werden nicht oder nur teilweise eingehalten. Fehlende Vertrauenskultur.
Es ist alles geschrieben.
Leitung sollte sich dringend verbessern und Guten Umgang Pflegen zu seinen Angestellten und nicht nur auf dem Papier
wieder mehr auf (christliche) werte besinnen
- Mehr Wertschätzung wäre schön
- Die Bedürfnisse der Mitarbeiter erkennen und darauf eingehen und nicht belächeln
- Mehr persönliche Gespräche mit den Mitarbeitern (nicht erst wenn es zu spät ist)
- Wünsche und Anregungen ernstnehmen und umsetzen
- Faire Einstufung und Vergütung von Sonderaufgaben
- Meinung der Mitarbeiter wertschätzen (z.B. bei Einstellung neuer Kollegen. Wenn 5 Mitarbeiter unabhängig voneinander sagen der Bewerber passt nicht - besser nicht einstellen :))
- Keine Weiterbildungen die langjährige Kollegen machen wollen an "Neulinge" vergeben.
Die eigene spirituelle Haltung nicht automatisch auf das gesamte Unternehmen injizieren. Auf Meditation und Atempausen verzichten. Dienstbesprechungen und Besprechungen dürfen gerne neutral gestaltet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie ambulant ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auf die individuellen Bedürfnisse wird eingegangen, wie körperlich leichte Arbeiten, kein Wochenenddienst, kein Wechsel der Touren.
Sehr gut. Ältere, erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt.
Meine Wegstrecke vom Wohnort bis zur Arbeitsstelle ist etwas länger als bei Anderen, oft werde ich gefragt ob sich das denn lohne...Ich habe dies noch keinen einzigen Tag bereut, da ich mich immer wieder freue noch gebraucht zu werden um meiner sinnvollen Tätigkeit nachgehen zu dürfen. Das ist ein schönes Gefühl. Die BEST AGER werden hier nicht aufs Abstellgleis gestellt.
teilweise besserer umgang als mit jungen kollegen
Ich habe darauf sehr geachtet und konnte meinen Vorgesetzten davon überzeugen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie ambulant ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
umgang mit angestellten oft nicht fair/sozial
umweltbewußtsein noch ganz am anfang
Klar wird auch hier auf der Nachhaltigkeitswelle mitgeschwommen.
Statt Weihnachtsgeschenk gab es Bäume für Afrika (der Vorschlag, lokale Aufforstungsprojekte zu unterstützen wurde - Überraschung - seitens der Geschäftsführung grundlos abgelehnt).
Tarifvertragliches Jobbike wird seitens GF nicht unterstützt. Angebot eines kostenlosen Konzeptionstermins mit einem Fachmann wurde - Überraschung - ebenfalls abgelehnt.
Öko-Kopierpapier ist auch am Start. Nachweislich verkürzt dies die Lebensdauer der Hardware um ca. 50%.
Aber hey! Hauptsache Umweltsiegel, oder?
Zuviel Papier trotz Digitalisierung, Wenig Bewusstsein vorhanden. Dies ist allerdings eine persönliche Lebenseinstellung und Weise. Ich wurde dafür oft belächelt.
Mehr Schein als sein
Leider viel zu viel Papier das nicht nötig wäre.
Einladungen kommen z.B. per Mail und via Brief. Wäre nicht nötig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
„Diakonie ambulant“ investiert kontinuierlich in die Fortbildung und Gesundheit seiner Mitarbeiter. Es werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten, die nicht nur unsere fachlichen Kompetenzen stärken, sondern auch unsere persönliche Entwicklung fördern. Zusätzlich gibt es diverse Angebote wie MBSR und das Belev Konzept zur Förderung der Mitarbeitergesundheit.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es ausreichend. Zudem werden uns regelmäßig passende Kurse vorgeschlagen, jedoch nicht aufgedrängt.
weitere aufgaben übernehmen gerne. dafür bezahlt werden? leider nicht. oft unnötige pflichttermine, zeit für pflege fehlt dafür dan
Vorsicht bei der Übernahme von Zusatzqualifikationen. Angemessen vergütet wird die Mehrarbeit meines Erachtens nicht
Man kann machen ober ohne Lohn
