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Solingen

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Was sollte das Unternehmen anders machen? So ziemlich alles.

- Zeitnahe Rückmeldung - wenn die (perfekt) passende Fachkraft erst nach Wochen kontaktiert wird, ist schon mal klar, daß es sich um die "3. Gesprächs-Runde" handelt. Im Grunde genommen kann man es dann auch gleich lassen. Das gilt jetzt erst recht. Die Vakanz ist immer noch mehrfach ausgeschrieben - und längst bei den "Ladenhütern" der Jobportale gelandet.
- Eine geeignete Führungskraft einsetzen - jemand der überfordert wirkt und in der Vergangenheit lebt, ist fehl am Platz. Wertschätzung und Augenhöhe sind hier die Zauberworte.
- Damit verbunden: Die Abteilungsorganisation den heutigen Standards anpassen - das "Zumüllen" hochqualifizierter Fachkräfte mit "Dödelarbeiten" und unklare Vertretungsregelungen machen keinen Job attraktiv.
- Fragen von vor 30 Jahren haben im Gespräch nichts zu suchen.
- Bis zur Gehaltsfrage sind wir gar nicht vorgedrungen - jedoch gehe ich davon aus, daß auch für sehr viel duldsamere Kandidat:Innen (als mich ;-) hier die "rote Linie" unterschritten wurde. Bei einem derart unattraktiven Tarifvertrag muss halt AT bezahlt werden.

Nachtrag:

Nur zur Info: Es "suchen" nur die Arbeitgeber. Und zwar in erster Linie die, welche unattraktive Arbeitsbedingungen "anbieten" ;-)

Ich habe (!!!) die wichtigsten Kritikpunkte im Gespräch "offen kommuniziert" (sehr höflich ;-) was zum Ende des Gespräches geführt hat. Eine Führungskraft, welche sich bei der leisesten Kritik benimmt wie ein verstocktes Kind, ist erst recht fehl am Platz.

Nach dieser Bewertung hätte ich das Stellenangebot auch deaktiviert ;-)

Zum Thema "erfolgreiche Stellenbesetzung" möchte ich einen bekannten Schriftsteller zitieren (dessen Namen ich bei kununu leider nicht nennen darf):

"Die Botschaft hör ich wohl, allein mir fehlt der Glaube."