38 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 58%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grundsätzlich gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hierarchien werden heruntergebrochen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistung wird nicht immer honoriert
Verbesserungsvorschläge
Fortbildungen mehr fördern
Arbeitsatmosphäre
Vor allem im Team vor Ort
Arbeitsbedingungen
Gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation
Kommunikation
Sehr ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Diakonisches Werk Dortmund & Lünen ist ein attraktiver Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die verschiedenen Leitungsebenen suchen den Kontakt zu den Mitarbeitern und zeigen sich in ihrem Handeln transparent.
Man hat viele verschiedene Möglichkeiten sich im Rahmen einer Fortbildung oder ähnlichem mit Unterstützung der Diakonie weiterzubilden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Aussichten bezüglich des Gehaltes für Auszubildende.
Wenn Auszubildende z.B. übernommen werden, sollte das Anerkennungsjahr als 1 Berufsjahr zählen und der Arbeitnehmer mit der 2 Gehaltsstufe starten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre macht das Arbeiten angenehm.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten finde ich gut.
Der Arbeitgeber sowie die Kollegen nehmen Rücksicht auf Familiäre Situationen, Urlaubswünsche und ungeplante Veränderungen im persönlichen Leben.
Karriere/Weiterbildung
Man hat verschiedene Möglichkeiten seine Karriere beim Diakonischen Werk zu gestalten und sich Weiterbilden zu lassen. So ist es in der Hand des einzelnen Mitarbeiters seine Karriere in eine bestimmte Richtung zu lenken.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist immer pünktlich und zufriedenstellend.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegiale Zusammenhalt ist in unserem Team super. Es ist die Aufgabe der einzelnen Kollegen für einen guten Zusammenhalt zu sorgen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeigen sich Transparent und nahe am Geschehen.
Bei Entscheidungen die unseren Bereich betreffen werden die Gedanken der Mitarbeiter in die Entscheidungen miteinbezogen.
Arbeitsbedingungen
Die gestellten Arbeitsbedingungen ermöglichen es mir meine Arbeit konzentriert und zügig zu erledigen. Was zu bemängeln ist, ist die Digitalisierung. Auch wenn die Technik und Software funktioniert, so funktioniert sie manchmal langsam.
Kommunikation
Man wird als Mitarbeiter genügend über Ziele, Erfolge und Misserfolge der Firma informiert und hat die Möglichkeit sich selbst zu informieren.
Gleichberechtigung
In meinen Augen sehe ich keine Benachteiligung in irgendeiner Weise.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsbereich ist von sich aus schon sehr interessant.
Als Mitarbeiter hat man noch die Freiheit das Aufgabengebiet mit eigenen Ideen auszugestalten und es noch interessanter machen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Job ist langweilig, Kollegen sind komisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Regenerationstage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht nicht nur Kollegen einer Familie einstellen..
Arbeitsatmosphäre
Ganz unangenehm
Work-Life-Balance
Schichtarbeit, zu viele Schichten pro Woche, da noch supervision und hier noch Teamsitzung….
Karriere/Weiterbildung
Gab Schulungen
Gehalt/Sozialleistungen
bat-kf halt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll Wird getrennt
Kollegenzusammenhalt
Das team war untereinander sehr verbunden, ich wurde aber komisch angeschaut und war nicht willkommen
Vorgesetztenverhalten
Hab meine Vorgesetzte nie gesehen, immer nit E-Mails bekommen.
Arbeitsbedingungen
Alle hatten Arbeitskleidung und mir wurde erst welche ausgehändigt, als ich nach gefragt habe..
Kommunikation
Leider immer nur alles über drei Ecken erfahren
Interessante Aufgaben
Putzen
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Empfehlenswerter Arbeitgeber -Sozialarbeit, Jugendhilfe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ideen und Anregungen werden gern angenommen und zeitnah umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stellenweise starre,alte Vorgaben, welche aber bereits aufgeweicht/ weiterentwickelt werden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere interne Vernetzung.
Interne Ressourcen besser Ausschöpfen.
Gegenseitige Informationsvermittlung.
Arbeitsatmosphäre
Regelmäßig Lob und Wertschätzung.
Konstruktive Kritik. Raum für Fragen.
Offene Tür für Anliegen und Schwierigkeiten.
Image
Mir ist nichts Negatives bekannt.
Öffentliche Präsenz positiv.
Work-Life-Balance
Flexible Arbetszeiten mit freier Zeiteinteilung.
Nach Abstimmung im Team/mit Vorgesetzen auch spontan Urlaub möglich.
Auf dringende Privatangelegenheiten wird meist Rücksicht genommen.
Mobiles Arbeiten (auch Zuhause).
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Fortbildungen und Möglichkeiten zur Weiterbildung im Angebot.
Reflexion und Zielsetzung in Jahresgesprächen.
Aufstiegschancen begrenzt je nach Arbeitsbereich.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche Bezahlung angelehnt an öffentliche Dienst bzw. tendenziell etwas drüber.
Zuschläge für Sonderarbeit (WE, (Ruf-)Bereitschaft,Nachtzuschläge).
Auszahlung von Überstunden möglich.
Kollegenzusammenhalt
Bisher nichts gegenteiliges erlebt, sondern einen offenen humorvollen Umgang miteinander.
Unterstützung untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Belastungsgrenzen älterer Kollegen werden nicht direkt erkannt und Lösungsansätze entwickelt.
Erfahrung wird wertgeschätzt.
Keine nennenswerten Benefits für langjährige Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle Entscheidungen sind nachvollziehbar, prinzipiell hohe Transparenz.
Flache Hierarchie. Soziales Miteinander.
Kritikfähigkeit gegeben.
Stets ein offenes Ohr für Probleme, aber auch positive Berichterstattung.
Arbeitsbedingungen
Technische Begebenheiten zeitweise hinderlich für Arbeitsalltag.
Bemühte IT bei dem Ausbau.
Diensthandy, Dienstlaptop.
Kommunikation
Infos werden zeitweise verzögert mitgeteilt, selten geht eine Information unter.
Ansonsten herrscht in der Regel ein stetiger Informationsfluss per Mailverteiler, durch MAV oder in Teamsitzungen.
Gleichberechtigung
Gehalt geschlechtsunabhängig soweit mir bekannt.
Berufseinsteiger willkommen.
Interessante Aufgaben
Hohes Maß an Gestaltungsmöglichkeiten der eigenen Arbeit, viel Eigeninitiative.
Abwechslungsreiche Tätigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber mit Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Autstiegschancen, abwechslungsreiches Arbeitsfeld.
Verbesserungsvorschläge
Im ganzen noch etwas transparenter werden mit allen Mitarbeitenden. Manchmal etwas wertschätzender sein. Mitarbeitende, die studieren etc. wollen könnte man etwas mehr unterstützen.
Image
Könnte mehr nach außen getragen werden und besser sein.
Work-Life-Balance
Durch Schicht, Wochenende und Feiertagsdienste oft eingeschränkt. Manchmal hat man aber auch ohne Urlaub mehrere Tage am Stück frei. Man muss flexibel sein.
Karriere/Weiterbildung
Immer eine Möglichkeit da. Sowohl In-house regelmäßig im Monat und Fortbildungen außer Haus möglich, wenn man diese beantragt.
Gehalt/Sozialleistungen
BAT KF - Sonderzulagen, alles gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wollen nachhaltig werden!
Kollegenzusammenhalt
Es kommt immer mal wieder zu Missverständnissen oder zwischenmenschlichen Problemen. Aber bei weitem nicht so ein „Stress“ wie im KiGa untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geehrt und versucht immer zu sehen, wenn es um Schichtdienst etc. geht. Auf lange Sicht muss noch etwas nachgelegt werden.
Vorgesetztenverhalten
Gut! Viele Jahre früher, war es ein arbeiten in geduckter Haltung.
Arbeitsbedingungen
Schichtdienst.
Kommunikation
Im Groben und Ganzen gut. Manchmal mehr Transparenz, guter Austausch aber mit Kolleg*innen auf den Gruppen, mit Vorgesetzten und der Verwaltung.
Gleichberechtigung
Bezahlung nach BATKF für alle gleich. Führungskräfte gemischt. Das Alter könnte noch etwas offener gestaltet werden.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist neu, jeder Tag bringt neue Herausforderungen, viel Spaß an der Arbeit und mit Klient*innen.
Arbeitsatmosphäre
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Nicht weiterzuempfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Umstellung des Schichtmodells, Anrechnung der Nächte mit 2 Stunden Arbeitszeit pro Nacht
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut, außerhalb des Teams wird seitens anderer Wohngruppen viel über einen geredet.
Image
Seit den letzten Jahren nicht mehr gut
Work-Life-Balance
Mit 24-Stunden-Schichtmodell, längeren Arbeitszeiten wenn Teamsitzungen oder Terminen, ständigen Überstunden, so gut wie nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Kleine Fortbildungen jährlich vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
BATKF gut, knapp hinter AVR
Kollegenzusammenhalt
Okay
Vorgesetztenverhalten
Nur dann gut, wenn man allem zustimmt
Kommunikation
Erlebt, dass andere Kollegen von Versetzungen von Mitarbeitenden wussten, bevor die betroffene Person davon wusste.
Gleichberechtigung
Unterschiede zwischen den Geschlechtern vorhanden. Auch höhere Positionen und das Machtgefälle wird ausgenutzt.
Interessante Aufgaben
Die sind vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Beständige Arbeitgeberin
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine wertschätzende Haltung untereinander
Image
Da würde mehr gehen.
Work-Life-Balance
Schichtdienst muss man mögen, ein anderes System ist ohne Dreischichtmodel schwer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Ich bin seit 17Jahren im DW und hab viele Angebote und Möglichkeiten in meiner beruflichen Laufbahn erhalten. Es muss allerdings immer im Kontext der Arbeit sein.
Gehalt/Sozialleistungen
BAT-KF- Besser geht es fast nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer mitbedacht. Das Ziel ist Klima-Neutralität .
Kollegenzusammenhalt
Viele helfen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr Wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Super!
Arbeitsbedingungen
Seit Corona ist viel mehr möglich als vorher. Was man benötigt, bekommt man auch.
Kommunikation
Guter Austausch, manchmal dauert eine Rückmeldung etwas.
Gleichberechtigung
Das DW hat die Charta der Vielfalt unterschrieben.
Interessante Aufgaben
Ich lerne immer etwas neues. Mir wird der Freiraum dafür gegeben.
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Super Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, alles sehr herzlich!
Kommunikation
Klare Absprachen und Transparenz
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Gutmütigkeit wird ausgenutzt und es wird nichts getan, um Mitarbeiter zu halten.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte ganz dringen das System der Rufbereitschaft eingeführt werden, um Mitarbeiter*innen langfristig entlasten zu können.
Außerdem ist das Schichtmodel überholt und eine viel zu große psychische Belastung für das Arbeitsfeld
Arbeitsatmosphäre
Man war fast immer alleine im Dienst und hatte keinerlei Unterstützung.
Work-Life-Balance
Als ich anfing, wurde man verströstet, es sei eine Phase. Man hat teilweise bis zu 80 Stunden in der Woche gearbeitet.
Wenn man das Gespräch suchte, wurde man wieder vertröstet.
Fast jedes Wochenende musste ich arbeiten, hatte somit so gut wie keine Möglichkeit mehr für eine Balance.
Karriere/Weiterbildung
Es wird damit gepriesen, dass man zahlreiche Fort- und Weiterbildungen machen kann. Das ist nicht wahr. Bei jedem Versuch wurde behauptet, dies hätte keinen Mehrwehrt für das Arbeitsfeld usw. Auch da wurde man immer wieder vertröstet, dass man auf einer Liste stände und bald die Chance bekäme.
Kollegenzusammenhalt
Mehr Schein, als Sein. Es wurde viel hinter dem Rücken geredet. Sowohl von Kolleginnen, als auch von Führungspositionen.
Vorgesetztenverhalten
Deren Motto scheint zu sein, dass der Laden ja läuft, irgendwie.
Wären nicht so viele Mitarbeiter immer wieder bereit, Überstunden zu machen, teilweise 48 Stunden auf der Arbeit verbringen, würde das die obere Abteilung eventuell mal zum nachdenken anregen.
Gespräche wurden gesucht, aber man wurde nicht ernst genommen.
Am Ende wurde man schlecht geredet, man hätte die falsche Haltung, weil die einzige Möglichkeit, aus dieser Ohnmächtigkeit austreten zu können, war, zu kündigen.
Man erhält Gelder nicht und das obwohl man immer wieder daran erinnert.
Dies ist kein Einzelfall.
Arbeitsbedingungen
Überstunden, Man wird nicht ernst genommen in seiner Belastung.
Gleichberechtigung
Das, was man als Frau sagt, wird anders behandelt, als wenn ein Mann mit dem selben Sinn ein Argument vertrat.
Ich wurde als zickig und schwierig betitelt, weil ich anfing, nein zu sagen und darüber zu sprechen, wie ich gewisse Phänomene empfinde.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Diakonie Dortmund und Lünen durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 68% der Bewertenden würden Diakonie Dortmund und Lünen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Diakonie Dortmund und Lünen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.