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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageDie verschiedenen Leitungsebenen suchen den Kontakt zu den Mitarbeitern und zeigen sich in ihrem Handeln transparent.
Man hat viele verschiedene Möglichkeiten sich im Rahmen einer Fortbildung oder ähnlichem mit Unterstützung der Diakonie weiterzubilden.
Die Gleichberechtigung
Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Gehalt und Regenerationstage
Ideen und Anregungen werden gern angenommen und zeitnah umgesetzt.
Stellenweise starre,alte Vorgaben, welche aber bereits aufgeweicht/ weiterentwickelt werden.
Kommunikation
Umgang mit den Mitarbeitern
Dass er die koordinTionsleitungen nicht õfter kontolliert und deren Leistung und Niveau prùft!
Fällt mir gerade nichts ein
Auf die unteren Gehaltsstufen achtgeben
Bessere Aussichten bezüglich des Gehaltes für Auszubildende.
Wenn Auszubildende z.B. übernommen werden, sollte das Anerkennungsjahr als 1 Berufsjahr zählen und der Arbeitnehmer mit der 2 Gehaltsstufe starten.
Offene Kommunikation
Es sollte ganz dringen das System der Rufbereitschaft eingeführt werden, um Mitarbeiter*innen langfristig entlasten zu können.
Außerdem ist das Schichtmodel überholt und eine viel zu große psychische Belastung für das Arbeitsfeld
Im ganzen noch etwas transparenter werden mit allen Mitarbeitenden. Manchmal etwas wertschätzender sein. Mitarbeitende, die studieren etc. wollen könnte man etwas mehr unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Dortmund und Lünen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt ist immer pünktlich und zufriedenstellend.
Tarifliche Bezahlung angelehnt an öffentliche Dienst bzw. tendenziell etwas drüber.
Zuschläge für Sonderarbeit (WE, (Ruf-)Bereitschaft,Nachtzuschläge).
Auszahlung von Überstunden möglich.
BAT KF - Sonderzulagen, alles gut.
BAT-KF- Besser geht es fast nicht.
BATKF gut, knapp hinter AVR
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Dortmund und Lünen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird damit gepriesen, dass man zahlreiche Fort- und Weiterbildungen machen kann. Das ist nicht wahr. Bei jedem Versuch wurde behauptet, dies hätte keinen Mehrwehrt für das Arbeitsfeld usw. Auch da wurde man immer wieder vertröstet, dass man auf einer Liste stände und bald die Chance bekäme.
Externe Weiterbildung han ich dort kaum erlebt.
Kleine Fortbildungen jährlich vorhanden
Gab Schulungen
Karriere macht man dann, wenn man kein eigenes Leben mehr hat und bereit ist, wöchentlich 10 - 15 Überstunden zu leisten.
