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Lünen
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonie Dortmund und Lünen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonie Dortmund und Lünen
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diakonie Dortmund und Lünen
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    42%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre macht das Arbeiten angenehm.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird als Mitarbeiter genügend über Ziele, Erfolge und Misserfolge der Firma informiert und hat die Möglichkeit sich selbst zu informieren.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegiale Zusammenhalt ist in unserem Team super. Es ist die Aufgabe der einzelnen Kollegen für einen guten Zusammenhalt zu sorgen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten finde ich gut.
Der Arbeitgeber sowie die Kollegen nehmen Rücksicht auf Familiäre Situationen, Urlaubswünsche und ungeplante Veränderungen im persönlichen Leben.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten zeigen sich Transparent und nahe am Geschehen.
Bei Entscheidungen die unseren Bereich betreffen werden die Gedanken der Mitarbeiter in die Entscheidungen miteinbezogen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Arbeitsbereich ist von sich aus schon sehr interessant.
Als Mitarbeiter hat man noch die Freiheit das Aufgabengebiet mit eigenen Ideen auszugestalten und es noch interessanter machen.

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