Leider mehr Schein als Sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnstiftende Tätigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Christliche Phrasen werden als Werbebotschaft genutzt.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchie abbauen. 360-Grad-Feedback bei Führungskräften einführen. Nächstenliebe, Respekt und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern aktiv leben.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein Klima der Angst. Wegducken. Still sein. Nicht auffallen.
Kommunikation
Da tut sich einiges. Die Kollegen der Kommunikation informieren inzwischen regelmäßig intern über Newsletter und Social Media.
Work-Life-Balance
Überstunden können abgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Keine fachliche Förderung des Teams. Kein Interesse Teamzusammenhalt aufzubauen. Setzt keinerlei Impulse.
Gleichberechtigung
Drei Geschäftsführungspositionen = drei Männer. Dafür sollte es kein Stern geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch Personen mit Ende Fünfzig/Anfang Sechzig eingestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung. Monitore laufen nachts und am Wochenende im standby-Betrieb.
Image
Gut.
Karriere/Weiterbildung
Gegenseitige Sympathie zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzte/Geschäftsführung kann Türen öffnen. Fachliche Kompetenz jedoch nicht.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Selbstverständlich freuen wir uns, wenn wir positives Feedback erhalten, genauso ernst nehmen wir aber auch kritische Beiträge, denn durch konstruktive Kritik können wir uns verbessern. Um die Hintergründe Ihrer Rückmeldung besser verstehen zu können, würden wir mit Ihnen gerne in den Austausch gehen. Senden Sie uns hierfür gerne eine E-Mail an: Bewerbung@diakonie-frankfurt-offenbach.de.
Herzliche Grüße
Team Personalgewinnung und -bindung