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34 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 71%
Score-Details

34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Großes Schiff, aber richtige Richtung

4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakonie Frankfurt Offenbach gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Durch umfangreiche Zusatzleistungen meistens mehr Brutto als Tvöd!

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nadine Jennifer PinnerFachkraft Personalbindung- und gewinnung

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Bewertung zukommen zu lassen. Es freut uns sehr, dass Sie die Entwicklung des Evangelischen Regionalverbands Frankfurt und Offenbach und die angebotenen Zusatzleistungen so positiv wahrnehmen. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir mit unseren vielfältigen Zusatzleistungen ein attraktives Arbeitsumfeld schaffen, das wir kontinuierlich verbessern möchten. Es ist uns wichtig, die Organisation gemeinsam weiterzuentwickeln und Veränderungen zu initiieren, die uns als Gemeinschaft voranbringen.

Sollten Sie weitere Anliegen oder Vorschläge haben, senden Sie diese gerne per E-Mail an: Bewerbung@diakonie-frankfurt-offenbach.de.

Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre Unterstützung! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Herzliche Grüße
Team Personalgewinnung und -bindung

Leider mehr Schein als Sein.

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Diakonie Frankfurt Offenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sinnstiftende Tätigkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Christliche Phrasen werden als Werbebotschaft genutzt.

Verbesserungsvorschläge

Hierarchie abbauen. 360-Grad-Feedback bei Führungskräften einführen. Nächstenliebe, Respekt und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern aktiv leben.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein Klima der Angst. Wegducken. Still sein. Nicht auffallen.

Image

Gut.

Work-Life-Balance

Überstunden können abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Gegenseitige Sympathie zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzte/Geschäftsführung kann Türen öffnen. Fachliche Kompetenz jedoch nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung. Monitore laufen nachts und am Wochenende im standby-Betrieb.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch Personen mit Ende Fünfzig/Anfang Sechzig eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Keine fachliche Förderung des Teams. Kein Interesse Teamzusammenhalt aufzubauen. Setzt keinerlei Impulse.

Kommunikation

Da tut sich einiges. Die Kollegen der Kommunikation informieren inzwischen regelmäßig intern über Newsletter und Social Media.

Gleichberechtigung

Drei Geschäftsführungspositionen = drei Männer. Dafür sollte es kein Stern geben.

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nadine Jennifer PinnerFachkraft Personalbindung- und gewinnung

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Selbstverständlich freuen wir uns, wenn wir positives Feedback erhalten, genauso ernst nehmen wir aber auch kritische Beiträge, denn durch konstruktive Kritik können wir uns verbessern. Um die Hintergründe Ihrer Rückmeldung besser verstehen zu können, würden wir mit Ihnen gerne in den Austausch gehen. Senden Sie uns hierfür gerne eine E-Mail an: Bewerbung@diakonie-frankfurt-offenbach.de.

Herzliche Grüße
Team Personalgewinnung und -bindung

Solide und Gut. Die Diakonie entwickelt sich weiter, auch wenn Mühlen manchmal langsam mahlen…. Organisches Wachstum :)

4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakonie Frankfurt Offenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer gut arbeitet empfängt auch Rückhalt und Unterstützung

Viele Wege führen ans Ziel, Persönlichkeiten werden individuell angenommen und gefördert

Verbesserungsvorschläge

Klareres Profil nach außen zeigen, was pädagogische Qualität angeht … man darf auch mal zeigen was man kann.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nadine Jennifer PinnerFachkraft Personalbindung- und gewinnung

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns sehr, dass Sie das kontinuierliche Wachstum des Evangelischen Regionalverbands positiv wahrnehmen und sich durch den Rückhalt und die Unterstützung in Ihrer Arbeit gestärkt fühlen. Es ist uns ein besonderes Anliegen, individuelle Persönlichkeiten zu fördern und gemeinsam viele Wege zum Erfolg zu gehen.

Auch möchten wir uns für Ihre Offenheit und Ihre Verbesserungsvorschläge bedanken. Ihre Rückmeldung ist für uns ein wertvoller Beitrag, um unsere Außenwirkung weiter zu optimieren.

Sollten Sie weitere Anregungen oder Anliegen haben, freuen wir uns, wenn Sie uns diese per E-Mail an: Bewerbung@diakonie-frankfurt-offenbach.de zukommen lassen.

Ihr Engagement schätzen wir sehr und blicken gespannt auf die weitere Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße
Team Personalgewinnung und –bindung

Sehr schwankend

3,1
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakonie Frankfurt Offenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsausflüge, Fortbildungen etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

/

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mehr auf die Leitungen achten.
Vieles geht nicht mit rechten Dingen zu.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nadine Jennifer PinnerFachkraft Personalbindung- und gewinnung

Liebe Kollegin / Lieber Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es ist erfreulich zu lesen, dass Sie mit den betrieblichen Ausflügen und Fortbildungen so zufrieden sind.

Ihre Anmerkungen zu den Verbesserungsmöglichkeiten sind ebenfalls sehr wichtig. Um die Hintergründe Ihrer Rückmeldung besser verstehen zu können würden wir mit Ihnen gerne in den Austausch gehen. Senden Sie uns hierfür eine E-Mail an: Bewerbung@diakonie-frankfurt-offenbach.de. Dies ist natürlich auch anonym möglich.

Herzliche Grüße
Team Personalgewinnung und –bindung

Angemessene Wertschätzung

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakonisches Werk Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soweit ich das überschauen kann, sehe ich den Arbeitgeber sehr bemüht und im Prozess mit den unterschiedlichen Einrichtungen, ein Leitbild zu erfüllen.
Die Diakonie bemüht sich Ihre MitarbeiterInnen mit Wertschätzung und konkreten Unterstützungen (Angebote für den Alltag, Fortbildungshilfen usw.) zu motivieren, sich weiterzuentwickeln. Auch möglichst Familienfreundlich zu sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir persönlich gefällt das Formalistische nicht, aber bei der Größe des Arbeitgebers ist das wahrscheinlich auch schwierig, anders zu strukturieren.

Verbesserungsvorschläge

Durch regelmäßige Gespräche mit MitarbeiterInnen, von Außen, die Unzufriedenheiten und Mißstände in Teams erfahren und somit gegensteuern:
eine Haltung und Gesprächskultur in Teams zu entwickeln, auch den Leitungskräften mehr Begleitungim Führen von Teams geben

Arbeitsatmosphäre

Manchmal spürt man Spannungen, dennoch ist eine Grundhaltung von Akzeptanz im Team, dass eine Stimmung auch mal schlecht sein darf, ohne gleich in "Panik" oder Angst vor Zerwürfnis zu gelangen

Karriere/Weiterbildung

Wenn die Leitungsebene der Einrichtungen das Interesse ihrer MitarbeiterInnen berücksichtgen und unterstützen, so wie es in meiner Einrichtung passiert, dann gibt es Möglichkeiten für die MitarbeiterInnen sich gut weiterzuentwickeln

Gehalt/Sozialleistungen

Ich hätte mir gewünscht, dass meine Ausbildungen und Fortbildungen mehr anerkannt werden, da wird sehr formalistisch und nach Einstufung geschaut...

Kollegenzusammenhalt

Es gibt ein wenig Zweigeteiltes Team, könnte sich mit Hilfe spezieller Teambegleitung verbessern

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin selbst mittlerweile älter und werde aufgrund meiner Kompetenzen geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Ich halte von der Leitung sehr viel, sehe den Einsatz und den Weitblick wohin die Einrichtung inhaltlich und mit Qualität hin entwickelt werden soll und wie die MitarbeiterInnen in ihren individuellen Fähikeiten und Grenzen mitgenommen werden.

Arbeitsbedingungen

Verbessernswürdig! Mehr Räume für Rückzug und Ruhe wären notwendig, sowohl für MitarbeiterInnen als auch für das Klientel, die Kinder

Kommunikation

Gesprächskultur könnte weiterentwickelt werden, auch mit Hilfe von Außen (Supervision, u.U. Mediation bzw. mit speziellen Teamfortbildungen)

Gleichberechtigung

Ist schwierig zu beantworten weil in diesem sozalen Bereich Frauen dominanter sind; aber die Genderfrage ist vielleicht insgesamt nicht mehr das Wichtigste, sondern wie Mensch zu Mensch sich verhält. Die Toleranz und Akzeptanz für die Vielfalt und Unterschiedlichkeit der Lebenskonzepte ist in den letzten Jahren größer geworden.

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadine Jennifer PinnerFachkraft Personalbindung- und gewinnung

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre ausführliche und konstruktive Rückmeldung. Durch das Feedback unserer Mitarbeitenden können wir viel lernen und uns kontinuierlich verbessern. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Entwicklungsmöglichkeiten und die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden so positiv wahrnehmen. Ebenso schätzen wir Ihre positive Rückmeldung zur Gleichberechtigung und zum respektvollen Umgang miteinander.

Ihre Anregungen zu regelmäßigen Gesprächen innerhalb der Teams und des Verbands nehmen wir dankend zur Kenntnis. Wir schätzen die Vorteile einer verbesserten Kommunikation, die sowohl den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen stärkt als auch die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflusst. Derzeit arbeiten wir daran, uns durch neue Austauschformate, zum Beispiel mit der Geschäftsführung, sowie die Optimierung bestehender Kommunikationswege stetig zu verbessern und den Informationsaustausch transparenter und effizienter zu gestalten. Der Evangelische Regionalverband befindet sich in einem kontinuierlichen Wandel, in dem diese Verbesserungen eine zentrale Rolle spielen.

Auch Ihre weiteren Anregungen nehmen wir zur Kenntnis und bedanken uns für Ihre Offenheit und Ihre Verbesserungsvorschläge. Sie sind für uns ein wertvoller Beitrag, um unsere Arbeitsbedingungen weiter zu optimieren und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen zu steigern.

Sollten Sie weitere Anliegen oder Vorschläge haben, senden Sie diese gerne per E-Mail an: Bewerbung@diakonie-frankfurt-offenbach.de.

Wir schätzen Ihr Engagement in unserem Team außerordentlich und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Herzliche Grüße
Team Personalgewinnung und –bindung

Fairer Arbeitgeber mit Karrieremöglichkeiten

4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakonie Frankfurt Offenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

manchmal fehlt die Transparenz

Verbesserungsvorschläge

Nachhaltigkeit könnte noch intensiver in den Blick genommen werden

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, eigene Fortbildungsakademie

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung durch Zuschläge top. Hilfskasse und Familiencheckheft

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nadine Jennifer PinnerFachkraft Personalbindung- und gewinnung

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback und dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Ihr Feedback ist eine wertvolle Bestätigung für unsere Bemühungen, unsere Mitarbeitende bestmöglich in Ihrer Entwicklung zu unterstützen.

Das Feedback unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, um kontinuierlich zu wachsen und ein positives Arbeitsumfeld zu bieten. Sollten Sie weitere Anliegen oder Vorschläge haben, senden Sie diese gerne per E-Mail an: Bewerbung@diakonie-frankfurt-offenbach.de.

Wir bedanken uns für Ihren Einsatz und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!

Herzliche Grüße
Team Personalgewinnung und –bindung

Der Sumpf ist tief.......

2,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2020 im Bereich Finanzen / Controlling bei Diakonisches Werk Frankfurt am Main gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer AFD Wähler nicht einstellt, ist selber BRAUN.

Verbesserungsvorschläge

Keine Diskriminierung von politischer Meinung!

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadine Jennifer PinnerFachkraft Personalbindung- und gewinnung

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

als evangelischer Regionalverband schätzen wir unsere Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Herkunft, Religion, ihrem Geschlecht oder ihrer politischen Meinung. Wir müssen darauf vertrauen können, dass unsere Mitarbeitenden unsere Ideale und Werte teilen und den uns anvertrauten Menschen mit Respekt und Nächstenliebe begegnen.

Wer jedoch politisch für die Abschaffung der Demokratie oder die Ausgrenzung und Diskriminierung von Menschen eintritt, sollte hinterfragen, ob er in der sozial-diakonischen Arbeit, die auf christlicher Nächstenliebe und der gleichen Würde aller Menschen basiert, am richtigen Platz ist.

Nichtsdestotrotz sind wir immer offen für einen konstruktiven Austausch und stehen für ein solches Gespräch gerne zur Verfügung. Schreiben Sie uns hierfür gerne eine E-Mail: bewerbung@diakonie-frankfurt-offenbach.de

Herzliche Grüße
Team Personalgewinnung und -bindung

Sozialarbeiter

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakonie Frankfurt Offenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

vorindustrielle mitarbeitervertretung. kein streikrecht

Verbesserungsvorschläge

regelm. Personalentwicklungsgespräche. funktionstüchtige IT

Arbeitsatmosphäre

im Kernteam super

Karriere/Weiterbildung

da muss sich jede/r individuell drum kümmern. vom arbeitgeber kommt da nichts.

Arbeitsbedingungen

schlechte IT

Gleichberechtigung

wird besser

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadine Jennifer PinnerFachkraft Personalbindung- und gewinnung

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Ihre Zufriedenheit mit Ihren Aufgaben und der positiven Atmosphäre in Ihrem Team freuen uns sehr.

Ihre Kritik bezüglich der Karriere- und Weiterentwicklung nehmen wir ernst. Grundsätzlich ist ein jährliches Mitarbeitendengespräch mit der jeweiligen Führungskraft ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeitsweise. Darüber hinaus steht jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit offen, sich durch ein Fortbildungsbudget individuell weiterzuentwickeln.

Als Evangelischer Regionalverband übernehmen wir eine gesellschaftliche Verantwortung. Aus diesem Grund haben wir uns in unserer Kirchlichen Dienstvertragsordnung für einvernehmliche Lösungswege entschieden. Zu diesem Zweck wurde die Arbeitsrechtliche Kommission ins Leben gerufen, ein besonderes Gremium, das sich paritätisch aus Vertretern von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zusammensetzt. Ihr Ziel ist es, die Interessen der Mitarbeitenden mit den Zielen unserer Organisation und unserer gesellschaftlichen Verantwortung in Einklang zu bringen.

Gerne können wir uns dazu auch nochmal persönlich austauschen, damit wir die Hintergründe Ihrer Bewertung besser verstehen. Sie erreichen uns per E-Mail (Bewerbung@diakonie-frankfurt-offenbach.de).

Herzliche Grüße
Nadine Pinner
Fachkraft für Personalgewinnung und –bindung

hier kann man gestalten, super bezahlung und viele Zusatzleistungen

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Diakonie Frankfurt Offenbach gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

durch die Veränderungen im Unternehmen manchmal etwas stressig

Work-Life-Balance

man muss auf sich achten, aber auch Führungskräfte haben dies im Blick

Kollegenzusammenhalt

der Zusamenhalt ist gut

Vorgesetztenverhalten

die Führungsetage hat sich in den letzten zwei jahren komplett erneuert, dass spürt man, manche finden es gut - manche schlecht, es werden auch alte Zöpfe abgeschnitten - das ist gut so

Kommunikation

läuft gut, kann aber verbessert und direkter werden

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadine Jennifer PinnerFachkraft Personalbindung- und gewinnung

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback und dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Insbesondere Ihre Schilderung der guten Zusammenarbeit im Kollegium, sowie Ihre positiven Rückmeldungen bezüglich Ihrer interessanten Tätigkeiten und den Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung, nehmen wir als Kompliment wahr.

Das Feedback unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, um kontinuierlich zu wachsen und ein positives Arbeitsumfeld zu bieten. Sollten Sie weitere Anliegen oder Vorschläge haben, senden Sie diese gerne per E-Mail an: Bewerbung@diakonie-frankfurt-offenbach.de.

Wir bedanken uns für Ihren Einsatz und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!

Herzliche Grüße
Nadine Pinner
Fachkraft für Personalgewinnung und -bindung

Angenehmer Arbeitgeber

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakonie Frankfurt Offenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie setzen sich für einen ein, gute Kommunikation.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In manchen Bereichen dauern die Arbwitswege etwas zu lange.

Verbesserungsvorschläge

Rahmenbedingungen für Erzieher (generell gesellschaftlich) sind schlecht. Man sollte daran arbeiten sie weiter zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadine Jennifer PinnerFachkraft Personalbindung- und gewinnung

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie mit uns als Arbeitgeber und der Kommunikation zufrieden sind.
Wir legen großen Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitende gehört und unterstützt fühlen.

Der Fachkräftemangel betrifft uns alle und wir versuchen täglich, neue Kolleginnen und Kollegen für unsere Einrichtungen zu gewinnen.
Dabei freuen wir uns natürlich auch über Ihre Empfehlungen! Dazu und bezüglich weiterer Anregungen schreiben Sie uns gerne jederzeit eine E-Mail an Bewerbung@diakonie-frankfurt-offenbach.de.

Herzliche Grüße
Nadine Pinner
Fachkraft für Personalgewinnung und -bindung

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Diakonie Frankfurt und Offenbach durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Diakonie Frankfurt und Offenbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Diakonie Frankfurt und Offenbach als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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