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Diakonie 
Frankfurt 
und 
Offenbach
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score39 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonie Frankfurt und Offenbach
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Diakonie Frankfurt und Offenbach
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • RabatteRabatte
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KantineKantine
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Soweit ich das überschauen kann, sehe ich den Arbeitgeber sehr bemüht und im Prozess mit den unterschiedlichen Einrichtungen, ein Leitbild zu erfüllen.
Die Diakonie bemüht sich Ihre MitarbeiterInnen mit Wertschätzung und konkreten Unterstützungen (Angebote für den Alltag, Fortbildungshilfen usw.) zu motivieren, sich weiterzuentwickeln. Auch möglichst Familienfreundlich zu sein.
Wer gut arbeitet empfängt auch Rückhalt und Unterstützung
Viele Wege führen ans Ziel, Persönlichkeiten werden individuell angenommen und gefördert
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Spannende Tätigkeit, gute Bezahlung
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Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
Betriebsausflüge, Fortbildungen etc.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wer AFD Wähler nicht einstellt, ist selber BRAUN.
Christliche Phrasen werden als Werbebotschaft genutzt.
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Mir persönlich gefällt das Formalistische nicht, aber bei der Größe des Arbeitgebers ist das wahrscheinlich auch schwierig, anders zu strukturieren.
In manchen Bereichen dauern die Arbwitswege etwas zu lange.
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vorindustrielle mitarbeitervertretung. kein streikrecht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hierarchie abbauen. 360-Grad-Feedback bei Führungskräften einführen. Nächstenliebe, Respekt und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern aktiv leben.
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Man sollte mehr auf die Leitungen achten.
Vieles geht nicht mit rechten Dingen zu.
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Nachhaltigkeit könnte noch intensiver in den Blick genommen werden
Durch regelmäßige Gespräche mit MitarbeiterInnen, von Außen, die Unzufriedenheiten und Mißstände in Teams erfahren und somit gegensteuern:
eine Haltung und Gesprächskultur in Teams zu entwickeln, auch den Leitungskräften mehr Begleitungim Führen von Teams geben
Klareres Profil nach außen zeigen, was pädagogische Qualität angeht … man darf auch mal zeigen was man kann.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Frankfurt und Offenbach ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Ja aber häufig zu viele auf einmal (Personalmangel verschuldet)
5
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Die Diakonie hat ein breites Aufgabenspektrum. Jeder Tag ist spannend, Ziele werden individuell und für die Einrichtung gesetzt, man kann sein eigenes Zeitmanagement aufstellen, solange die Ziele erreicht werden.
5
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Wir dürfen uns alle frei entfalten
5
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Soziale Arbeit im Bereich ambulant Betreutes Wohnen
5
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Sehr interessant, jeden Tag neue Herausforderungen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Frankfurt und Offenbach ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Keine fachliche Förderung des Teams. Kein Interesse Teamzusammenhalt aufzubauen. Setzt keinerlei Impulse.
1
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Ein Witz. Sensible Daten werden wie ein handout innerhalb der Ebene drüber verwertet.
1
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Keine Antwort auf Emails. Telefonisch nicht erreichbar.
1
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Manchmal stur und uneinsichtig
3
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Vorgesetzte tut sich schwer.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Wenn die Leitungsebene der Einrichtungen das Interesse ihrer MitarbeiterInnen berücksichtgen und unterstützen, so wie es in meiner Einrichtung passiert, dann gibt es Möglichkeiten für die MitarbeiterInnen sich gut weiterzuentwickeln
4
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Gegenseitige Sympathie zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzte/Geschäftsführung kann Türen öffnen. Fachliche Kompetenz jedoch nicht.
1
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Sehr gute Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, eigene Fortbildungsakademie
5
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da muss sich jede/r individuell drum kümmern. vom arbeitgeber kommt da nichts.
1
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Nur eingeschränkte Weiterbildungsmöglichkeiten, da nicht mehr als 2 Kolleg:innen weg sein dürfen (Urlaub, Weiter und Fort-Bildung)
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Diakonie Frankfurt und Offenbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonie Frankfurt und Offenbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden Diakonie Frankfurt und Offenbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Diakonie Frankfurt und Offenbach als eher modern.
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