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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Parkplatz
FirmenwagenSoweit ich das überschauen kann, sehe ich den Arbeitgeber sehr bemüht und im Prozess mit den unterschiedlichen Einrichtungen, ein Leitbild zu erfüllen.
Die Diakonie bemüht sich Ihre MitarbeiterInnen mit Wertschätzung und konkreten Unterstützungen (Angebote für den Alltag, Fortbildungshilfen usw.) zu motivieren, sich weiterzuentwickeln. Auch möglichst Familienfreundlich zu sein.
Wer gut arbeitet empfängt auch Rückhalt und Unterstützung
Viele Wege führen ans Ziel, Persönlichkeiten werden individuell angenommen und gefördert
Spannende Tätigkeit, gute Bezahlung
Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
Betriebsausflüge, Fortbildungen etc.
Wer AFD Wähler nicht einstellt, ist selber BRAUN.
Christliche Phrasen werden als Werbebotschaft genutzt.
Mir persönlich gefällt das Formalistische nicht, aber bei der Größe des Arbeitgebers ist das wahrscheinlich auch schwierig, anders zu strukturieren.
In manchen Bereichen dauern die Arbwitswege etwas zu lange.
vorindustrielle mitarbeitervertretung. kein streikrecht
Hierarchie abbauen. 360-Grad-Feedback bei Führungskräften einführen. Nächstenliebe, Respekt und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern aktiv leben.
Man sollte mehr auf die Leitungen achten.
Vieles geht nicht mit rechten Dingen zu.
Nachhaltigkeit könnte noch intensiver in den Blick genommen werden
Durch regelmäßige Gespräche mit MitarbeiterInnen, von Außen, die Unzufriedenheiten und Mißstände in Teams erfahren und somit gegensteuern:
eine Haltung und Gesprächskultur in Teams zu entwickeln, auch den Leitungskräften mehr Begleitungim Führen von Teams geben
Klareres Profil nach außen zeigen, was pädagogische Qualität angeht … man darf auch mal zeigen was man kann.
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Frankfurt und Offenbach ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Diakonie bieten viele Möglichkeiten sich einzubringen.
Ja aber häufig zu viele auf einmal (Personalmangel verschuldet)
Die Diakonie hat ein breites Aufgabenspektrum. Jeder Tag ist spannend, Ziele werden individuell und für die Einrichtung gesetzt, man kann sein eigenes Zeitmanagement aufstellen, solange die Ziele erreicht werden.
Wir dürfen uns alle frei entfalten
Soziale Arbeit im Bereich ambulant Betreutes Wohnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Frankfurt und Offenbach ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei der Kirche werden bestimmte Positionen mit Personen besetzt, die keine ausreichende fachliche Qualifikation besitzen. Diese Personen werden auch nicht ausreichend weiterqualifiziert. Fehlverhalten auf oberste Führungsebene wird geduldet und weggeschwiegen.
Keine fachliche Förderung des Teams. Kein Interesse Teamzusammenhalt aufzubauen. Setzt keinerlei Impulse.
Ein Witz. Sensible Daten werden wie ein handout innerhalb der Ebene drüber verwertet.
Keine Antwort auf Emails. Telefonisch nicht erreichbar.
Manchmal stur und uneinsichtig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn die Leitungsebene der Einrichtungen das Interesse ihrer MitarbeiterInnen berücksichtgen und unterstützen, so wie es in meiner Einrichtung passiert, dann gibt es Möglichkeiten für die MitarbeiterInnen sich gut weiterzuentwickeln
Gegenseitige Sympathie zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzte/Geschäftsführung kann Türen öffnen. Fachliche Kompetenz jedoch nicht.
Sehr gute Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, eigene Fortbildungsakademie
Karrierepfade sind ausbaufähig. Es fehlen die Flexibilität und eine Personabteilung, die das Thema Personalentwicklung ernst nimmt.
da muss sich jede/r individuell drum kümmern. vom arbeitgeber kommt da nichts.
