Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
FirmenwagenSoweit ich das überschauen kann, sehe ich den Arbeitgeber sehr bemüht und im Prozess mit den unterschiedlichen Einrichtungen, ein Leitbild zu erfüllen.
Die Diakonie bemüht sich Ihre MitarbeiterInnen mit Wertschätzung und konkreten Unterstützungen (Angebote für den Alltag, Fortbildungshilfen usw.) zu motivieren, sich weiterzuentwickeln. Auch möglichst Familienfreundlich zu sein.
Wer gut arbeitet empfängt auch Rückhalt und Unterstützung
Viele Wege führen ans Ziel, Persönlichkeiten werden individuell angenommen und gefördert
Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
Betriebsausflüge, Fortbildungen etc.
Tolles Kollegium. Zentrale Lage. Familienbudget.
Wer AFD Wähler nicht einstellt, ist selber BRAUN.
Mir persönlich gefällt das Formalistische nicht, aber bei der Größe des Arbeitgebers ist das wahrscheinlich auch schwierig, anders zu strukturieren.
In manchen Bereichen dauern die Arbwitswege etwas zu lange.
vorindustrielle mitarbeitervertretung. kein streikrecht
Christliche Phrasen werden als Werbebotschaft genutzt.
Hierarchie abbauen. 360-Grad-Feedback bei Führungskräften einführen. Nächstenliebe, Respekt und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern aktiv leben.
Rahmenbedingungen für Erzieher (generell gesellschaftlich) sind schlecht. Man sollte daran arbeiten sie weiter zu verbessern.
Man sollte mehr auf die Leitungen achten.
Vieles geht nicht mit rechten Dingen zu.
Nachhaltigkeit könnte noch intensiver in den Blick genommen werden
regelm. Personalentwicklungsgespräche. funktionstüchtige IT
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Frankfurt und Offenbach ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ja aber häufig zu viele auf einmal (Personalmangel verschuldet)
Die Diakonie hat ein breites Aufgabenspektrum. Jeder Tag ist spannend, Ziele werden individuell und für die Einrichtung gesetzt, man kann sein eigenes Zeitmanagement aufstellen, solange die Ziele erreicht werden.
Wir dürfen uns alle frei entfalten
Sehr interessant, jeden Tag neue Herausforderungen.
Soziale Arbeit im Bereich ambulant Betreutes Wohnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Frankfurt und Offenbach ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine fachliche Förderung des Teams. Kein Interesse Teamzusammenhalt aufzubauen. Setzt keinerlei Impulse.
Keine Antwort auf Emails. Telefonisch nicht erreichbar.
Ein Witz. Sensible Daten werden wie ein handout innerhalb der Ebene drüber verwertet.
Manchmal stur und uneinsichtig
Vorgesetzte tut sich schwer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn die Leitungsebene der Einrichtungen das Interesse ihrer MitarbeiterInnen berücksichtgen und unterstützen, so wie es in meiner Einrichtung passiert, dann gibt es Möglichkeiten für die MitarbeiterInnen sich gut weiterzuentwickeln
Gegenseitige Sympathie zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzte/Geschäftsführung kann Türen öffnen. Fachliche Kompetenz jedoch nicht.
da muss sich jede/r individuell drum kümmern. vom arbeitgeber kommt da nichts.
Sehr gute Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, eigene Fortbildungsakademie
Nur eingeschränkte Weiterbildungsmöglichkeiten, da nicht mehr als 2 Kolleg:innen weg sein dürfen (Urlaub, Weiter und Fort-Bildung)
