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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonie Frankfurt und Offenbach die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da tut sich einiges. Die Kollegen der Kommunikation informieren inzwischen regelmäßig intern über Newsletter und Social Media.
Überstunden können abgebaut werden.
Keine fachliche Förderung des Teams. Kein Interesse Teamzusammenhalt aufzubauen. Setzt keinerlei Impulse.
Manchmal spürt man Spannungen, dennoch ist eine Grundhaltung von Akzeptanz im Team, dass eine Stimmung auch mal schlecht sein darf, ohne gleich in "Panik" oder Angst vor Zerwürfnis zu gelangen
Gesprächskultur könnte weiterentwickelt werden, auch mit Hilfe von Außen (Supervision, u.U. Mediation bzw. mit speziellen Teamfortbildungen)
Es herrscht ein Klima der Angst. Wegducken. Still sein. Nicht auffallen.