Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonie Güstrow die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt drauf an mit wem man Dienst hat. Meist keine Wertschätzung Hauptsache man macht. Die Bewohner kommen zu kurz, zwecks Personalmangel.
Es gibt wunderbare Kollegen mit denen es Spaß macht zusammen zu arbeiten aber aufpassen wem man was sagt. Einige sind falsch.
Gebe ich nur 2 Sterne, weil man nichts planen kann, da Dienstpläne ständig geändert werden. Viel Arbeit wenig Geld und Zeit mit der Familie geht verloren. Teildienste werden zur Regel, diese Tage sind anstrengend und der gesamte Tag ist futsch.
Stehen nicht hinter den Mitarbeitern, Bewohner zahlt, Heim wird voll gemacht bis auf's letzte Zimmer, wie man das alles schaffen soll ist egal. In Ausreden nicht verlegen.
Die Aufgaben sind vielfältig
kein diskretes datenschutzrechtliches Verhalten