Diakonie 

Gütersloh 

e.V.

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Professionalität und Sachlichkeit in der Vordergrund stellen und die eigenen Gefühle da lassen wo sie sie hingehören, nämlich zu Hause (das gilt vor allem für den Vorstand)! Mitarbeitende bezüglich Prozesse schulen, damit diese Wissen, was effizientes Arbeiten bedeutet. Des Weiteren sollte die Diakonie lernen Arbeitsverträge auf orthografische Fehler zu kontrollieren und prüfen, ob alle relevanten Vertragsinhalte auch aufgeführt wurden, alle Unterlagen zur Vertragsunterzeichnung vollständig zu haben, die bereits durch die Zuständige Person unterzeichnet wurden und das Zeitmanagement der Bewerber ebenfalls berücksichtigen und respektieren. Der wichtigste Verbesserungsvorschlag: fähigen Vorstand und fähige Mitarbeitende einstellen!
Fazit: häufige Terminverschiebung für ein erstes Gespräch, absolut langsam im weiteren Prozess (als ob Arbeitsverträge erst noch erfunden werden müssen), respektlos gegenüber der Ressource Zeit von Bewerbern, Rückmeldungen nur schwer zu bekommen. Wenn es zuvor nicht gescheitert wäre, hätte ich den Job angetreten und mir weiter was gesucht, um so schnell wie möglich wieder zu kündigen oder ich hätte mit etwas Glück schon vor Antritt abgesagt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

War wirklich gut. Aber das Telefon vor und nicht im Vorstellungsgespräch umstellen.

Bewerbungsfragen