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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
KinderbetreuungImmer ein Ansprechpartner
Der Zusammenhalt im Team, die Fortbildungsangebote und das Gehalt.
Gehalt, Wohnortnähe.
Die Mitarbeiter werden super wert geschätzt
Ideen einbringen können, mit allen auf Augenhöhe sprechen können.
Den Vorstand!
Bis auf das Geld und die Weiterbildungsmöglichkeiten ist alles katastrophal.
Tratsch u Klatsch
Manchmal ist die Zusammenarbeit etwas anstrengend.
Alles außer das Gehalt.
Gute, verlässliche, engagierte Mitarbeitende fair behandeln. Manchmal reicht ein netter Satz oder ein Danke. Dann wäre die Fluktuation.
Mehr benefits für Mitarbeiter
Eigentlich müsste alles aufgearbeitet werden. Neue Leitungen, ein anderer Führungsstil und mehr Wertschätzung. Nein, ein Obstteller reicht nicht aus.
Für mehr personal sorgen.
Damit das jetzige personal mal entlastet wirt.
Als sozialer Träger sollte man sich auch sozial verhalten
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Gütersloh ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für die Pflege echt gut. Grundgehalt gut plus zusätzliches Kindergeld.
Gehalt nach Tarif, könnte besser sein, allerdings ist das meckern auf hohem Niveau.
Gehalt nach Tarif. Dieser ist echt gut. Dazu kommen Sonderleistungen die sich sehen lassen können. Unbefristete Arbeitsverträge und Urlaubsanspruch der deutlich über dem gesetzlichen liegt.
Der BAT-KF lässt da so gut wie keine Wünsche offen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Gütersloh ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist nicht gegeben, da ständiges Einspringen und Überstunden an der Tagesordnung sind. Gerade für die Vorgesetzten gibt es ein Privatleben der Angestellten nicht.
Man wird ständig angerufen oder per Whatsapp gebeten einzuspringen. Teilweise wird sogar gefragt ob man den Urlaub verschieben könnte. Ein Nein wird selten akzeptiert. Zeitgleich wird man ermahnt, dass man zu viele Überstunden und Resturlaub hat und das man nicht 30 Minuten länger bleiben kann um zu dokumentieren. Wenn nicht dokumentiert wird, bekommt man aber direkt einen auf den Deckel.
Ein privat leben hat man nicht mehr
Ein privat leben hat man nicht mehr
Kein Frei, bzw. Wochenende. Es klingelt immer das Telefon zum Einspringen. Ein Nein wird nicht akzeptiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man Interesse an einer Fort oder Weiterbildung zeigt und sich dafür bewirbt wird man vertröstet oder es wird gesagt, es gibt aktuell genug Angestellte mit dieser Weiterbildung im Haus. Wenn aber ein Praxisanleiter kündigt, bricht die Panik aus und man wird überredet eine Weiterbildung zu machen die später unentgeltlich und mit Mehrarbeit verbunden ist. Eigen
Darauf wird sehr geachtet und viel ermöglicht.
Wer will kommt echt gut weiter
Super Fortbildungen, zu flache Hierarchien um Karriere zu machen. Es wird versucht über Fachlichkeit Karrieren zu ermöglichen. Weiß aber nicht ,ob das im Sozialwesen klappt. Vor allem, da der BAT nicht Verantwortung belohnt, und dadurch viel nicht mehr Verantwortung übernehmen wollen.
Unser Jahreskalender ist voll mit Fortbildungsangeboten und interessanten Schulungen.
