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Bewertung

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Insgesamt ein gutes Unternehmen mit vielen tollen Mitarbeitern!

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kolleginnen und Kollegen die versuchen alles zu geben, auch in schwierigen Situationen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalabteilung
Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist bzgl. Entscheidungen äußerst behäbig! Viele Dinge werden ausgesessen und man hört einfach nichts mehr.

Arbeitsatmosphäre

Ausnahmen bestätigen die Regel ;-)

Kommunikation

Die Kommunikationsstrukturen sind ehr schlecht zu bewerten!

Kollegenzusammenhalt

Gut, auch hier bestätigen Ausnahmen die Regel.

Work-Life-Balance

Es kommt auf den Bereich am in dem man arbeitet. Bei mir ist es noch in Ordnung! Tendenziell wird es aufgrund der Stellenvakanzen schlechter!

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel versucht, aber oft nur mit Floskeln dreschen und vertrösten auf eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Auch den direkten Vorgesetzten sind oft bei Veränderungen die Hände gebunden.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche, wenn auch oft wenig Zeit ist.

Gleichberechtigung

Als Mann hat man eine größere Chance auf eine Vollzeitstelle, ansonsten wird auf Gleichberechtigung geachtet.

Umgang mit älteren Kollegen

Der ist nicht zu Beanstanden!

Arbeitsbedingungen

Wir arbeiten auf einem Server, der häufig Probleme hat! Das hält auf und nervt phasenweise extrem.
Das schlimmste ist die Personalabteilung in Hagen! Ständig fehlen Zulagen oder Kilometergeld. Erreichbarkeit schlecht, und dann phasenweise sehr unfreundlich. Viele Kollegen haben die gleichen Probleme. Dadurch entsteht viel Frust.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nur schwer beurteilen

Gehalt/Sozialleistungen

Ich bin zufrieden! Es get allerdings nicht nach Leistung, sondern nach Qualifikation.

Karriere/Weiterbildung

Vitamin B Unternehmen. Man kann auch mit guten Leistungen weiter kommen, es schadet aber nicht, mit dem Chef bekannt zu sein.

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