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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonie Mark-Ruhr Teilhabe und Wohnen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonie Mark-Ruhr Teilhabe und Wohnen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diakonie Mark-Ruhr Teilhabe und Wohnen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausnahmen bestätigen die Regel ;-)

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikationsstrukturen sind ehr schlecht zu bewerten!

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, auch hier bestätigen Ausnahmen die Regel.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt auf den Bereich am in dem man arbeitet. Bei mir ist es noch in Ordnung! Tendenziell wird es aufgrund der Stellenvakanzen schlechter!

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel versucht, aber oft nur mit Floskeln dreschen und vertrösten auf eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Auch den direkten Vorgesetzten sind oft bei Veränderungen die Hände gebunden.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche, wenn auch oft wenig Zeit ist.

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