Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungWork- Life Balance, Wertschätzung, Teamgeist und dennoch Individualität lebbar, gutes und faires Gehalt, Weiterbildungschancen
Die Kolleginnen und Kollegen die versuchen alles zu geben, auch in schwierigen Situationen!
Bisher habe ich noch nichts gefunden!!!!
Personalabteilung
Kommunikation
Das Unternehmen ist bzgl. Entscheidungen äußerst behäbig! Viele Dinge werden ausgesessen und man hört einfach nichts mehr.
Ein bisschen mehr Umweltschutz wäre wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Mark-Ruhr Teilhabe und Wohnen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine gute Mischung wird gelebt- alt und jung gemeinsam kommen gut zum Ziel.
Der ist nicht zu Beanstanden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Mark-Ruhr Teilhabe und Wohnen ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir arbeiten auf einem Server, der häufig Probleme hat! Das hält auf und nervt phasenweise extrem.
Das schlimmste ist die Personalabteilung in Hagen! Ständig fehlen Zulagen oder Kilometergeld. Erreichbarkeit schlecht, und dann phasenweise sehr unfreundlich. Viele Kollegen haben die gleichen Probleme. Dadurch entsteht viel Frust.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Basisqualifikation für alle neuen Mitarbeiter*Innen mit toller Einarbeitung, Zeit fürs Onboarding. Alle Mitarbeiter*Innen können Fortbildungen intern oder extern in Anspruch nehmen, hier auch oft nach eigenem Wunsch, in der Regel auch vollfinanziert durch den Arbeitgeber. Entwicklungschancen sind möglich und werden gefördert, es gibt gute Karrierechancen.
Vitamin B Unternehmen. Man kann auch mit guten Leistungen weiter kommen, es schadet aber nicht, mit dem Chef bekannt zu sein.
Es wird sehr nach Sympathiepunkten entschieden. Weniger nach Qualifikation.
