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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonie Osnabrück die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich wurde von meiner Vorgesetzten geworben in der Einrichtung zu arbeiten. Nach 2 Monaten hatte sie das scheinbar verdrängt und wollte mich permanent unter Drucksetzten, indem sie mit meinen Veträgen spielte und weitere Perspektiven nicht klar in Aussicht stellte. Die versprochene Stundenerhöhung war dann plötzlich garnicht mehr möglich, wenn ich mich nach Alternativen erkundigte wurde sich an dritter Stelle beschwert ich würde „andauernd nerven“.
Sie zweifelte vor anderen Mitarbeitern meine Qualifikation an (für die sie mich ja zu Beginn so lobte und wegen der sie mich einstellen wollte)
und stellte mich wegen, in ihren Augen, unangemessener Kleidung vor Klienten bloß. Ich bekam widersprüchliche Aufträge. Es wurde sich an dritter Stelle sowohl beschwert, wenn ich Überstunden (aufgrund Ihrer Arbeitsaufträge) aufbaute, als auch, wenn ich sie abbaute. Wenn ich sie nach klaren Vorgaben fragte, damit sie nicht unzufrieden ist, winkte sie ab, das könnte ich mit der Teamleitung klären, sie hätte da ja gar nichts zu zu sagen. Ähnliche Dinge habe ich bei einigen weiteren Mitarbeitern mitbekommen. Wenn diese dann gekündigt haben wurde deren Arbeit geringgeschätzt. Bei mir sicherlich auch.
Infos werden entweder gar nicht, viel zu kurzfristig (auch wenn vorher bekannt) oder garnicht weitergegeben. Wenn Abläufe dann nicht gut verlaufen wird die Schuld abgestritten, obwohl die Weitergabe von Informationen (oder auch einfach mal gut dokumentiertes Nachlesen) diesem entgegen gewirkt hätte.
Einige Teams haben einen sehr guten Zusammenhalt. Schon so gut, dass sich gegenseitig gegenüber eine Kritik geäußert werden mag - das ist dann für mich allerdings auch wieder kein guter Zusammenhalt. Diese Teams lassen Außenstehende auch nur schwer hinein. Andere Teams funktionieren gut. Insgesamt leider tatsächlich sehr Teamabhängig wie gut sowohl der Zusammenhalt als auch die Arbeitsqualität ist.
Die Arbeitszeiten sind eine Katastrophe (in der Branche ganz normal!). Was mich jedoch stört sind 2 Dinge: 1. Für meine Position wurde mir aufgrund meines autagen Handelns flexible und individuell gestaltbare Arbeitszeiten versprochen. 2. Die Flexibilität wird vorausgesetzt (eher kommen, später gehen, so wie es passt. Dass die Überstunden sich dementsprechend mit verändern wird scheinbar vergessen und da ist es dann, wie man es macht nichts richtig -siehe oben).
Es wird Druck ausgeübt jederzeit erreichbar zu sein, obwohl man nicht Vollzeit arbeitet