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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungKeine unbezahlten Überstunden, Wertschätzung, Rücksicht auf Kinder und Hunde ( dürfen mit ins Büro), gute Feierkultur, Sozialleistungen, Altersvorsorge, Altersfreizeit
Hohes Maß an Kollegialität, Mitarbeitendorientierung
Gehalt war pünklich
Personalabteilung, Betriebsrat, formelle Faktoren eines Betriebes werden eingehalten
Mobbing, ungesundes Betriebsklima
Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt . Überstunden, Bereitschaftsdienste schlecht bezahlt und ein absolutes Muss. Langjährige Fehler in bezug auf Personalunterbesetzung werden auf gesundheitliche Kosten der Mitarbeiter hingenommen aus Wirtschaftlichkeit.
Manchmal ein bisschen altmodisch
fehlende kommunikation
Schulung der Führungskräfte / Anti-Mobbing Beauftragte / ausreichende Personaldecke um Krankheitsfälle auszugleichen
Bisschen moderner könnte es sein.
Ehrlich und transparent kommunizieren und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter aufnehmen. Einen wertschätzenden Umgang pflegen auch in stressigen Zeiten. Trinkwasser aufbereiten und umweltbewusst und soziale faire Produkte fördern.
es fehlt die kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Osnabrück ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einige Teams haben einen sehr guten Zusammenhalt. Schon so gut, dass sich gegenseitig gegenüber eine Kritik geäußert werden mag - das ist dann für mich allerdings auch wieder kein guter Zusammenhalt. Diese Teams lassen Außenstehende auch nur schwer hinein. Andere Teams funktionieren gut. Insgesamt leider tatsächlich sehr Teamabhängig wie gut sowohl der Zusammenhalt als auch die Arbeitsqualität ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Osnabrück ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei Punkt 1 schon ausreichend zu geschrieben. Wenn 0 Sterne möglich wären, würde ich die geben (in Bezug auf die Einrichtungsleitung!). Die Allgemeine Leitung der Diakonie kann ich nicht einschätzen, hatte quasi keinen Kontakt. Die Teammeitungen habe ich durchweg als positiv, engagiert, überwiegend fachlich kompetent und sehr Mitarbeiter und Klienten orientiert erlebt. Gleiches gilt für die Bereichsleitungen (Respekt dafür, dass sie durchgehend die Ambivalenz der Einrichtungsleitung aushalten müssen!)
Nicht geeignetes Personal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer Interesse zeigt hat die Möglichkeit an Fortbildungen teilzunehmen, mehr als Wissen hat man dann aber in Bezug auf Karriere nicht. -ist aber auch Branchentypisch
Fokus auf junge Führungskräfte
