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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonie-Pflege Verbund Berlin die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonie-Pflege Verbund Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diakonie-Pflege Verbund Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    44%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

Schwächen

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    56%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    44%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Pfleger teilen wichtige Infos aber es passiert fast nichts, obwohl PDL zuständig ist, oft auch Aufenrollen...Kritikfähigkeit vorhanden, aber nichts passiert oder ändert sich.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Teilen, es herrscht eine Hackordnung...

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn gemobbt wird oder MA angebaggert werden, passiert garnichts...

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist konstruktiv und sehr freundlich im Umgang.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle kommen zum Punkt und es wird nie um den heißen Brei herum geredet. Kommuniziert wird viel und oft Face-to-Face besprochen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Worauf man sich wirklich verlassen kann, ist Hilfe von allen Seiten bei der Einarbeitung. Mit Problemen oder Fragen wurde ich nie allein gelassen und hatte immer eine*n Ansprechpartner*in.

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