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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter:innen, die bei Diakonie Rhein-Kreis Neuss eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,6 von 5 Punkten.
1 Auszubildende empfehlen Diakonie Rhein-Kreis Neuss als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Angestellte mit kindern werde in ferien für urlaubsanträge bevorzugt. Schichten können getauscht werden und in Absprache ist vieles möglich!
Mehr team interne übungen zur teambildung in den Einrichtungen
Schlecht finde ich, dass Gespräche nicht auf Augenhöhe geführt werden konnten und nicht zugehört wurde. Ich sollte nur funktionieren, aber genau so wie man es von mir wollte. Das hatte alles nichts mehr mit mir zu tun. "Abmachungen" waren "Mitteilungen" die ich auszuführen hatte ohne jemanden zu hinterfragen. Ich war froh als ich meinen letzten Tag hatte und endlich den Träger wechseln konnte.
Die Kitas und Leitungen müssten besser überprüft werden. Gerade im Bereich Personalplanung, Personalentwicklung und Ausbildung ist es sehr frustrierend.
Die Arbeitsatmosphäre war sehr drückend, da ständig eine Kommunikationsangst herrschte. Niemand hat sich getraut der Leitungsebene auf die Füße zu treten.
Die Arbeitszeiten sind normal.
Die Tarifliche Vergütung ist für ein Ausbildungsgehalt gut.
Selbst wenn die Qualifikation von 2 Jahren noch nicht erreicht ist darf hier scheinbar jeder Ausbilder sein. Auch Damen in Halbtagsanstellung, die man als Azubi kaum sieht, die einen aber dennoch schlecht bewerten.
Die Arbeit mit den Kindern war schön, allerdings war man eher der ständige Feuerlöscher und hatte wenig Zeit selbst einmal kreativ zu werden. Wenn einem dann auch noch angeprangert wird, dass man nicht noch zusätzlich mehr schafft obwohl man nicht mehr aus dem Reagieren und Ausführen raus kommt hat man einfach keinen Spaß mehr.
Leider wurde ich kaum ausgebildet, da ich durchgehend mit Küchendienst, Wickeln, Aufräumen und Stellung halten beschäftigt war, während die Damen sich regelmäßig in Kleingruppen besprochen haben zu Themen, die mir nicht mitgeteilt wurden.
Es gibt keine Variation.
Der Respekt wurde eingefordert aber nicht weitergegeben. Es herrschte Hierarchie ohne Augenhöhe. Ich Leitung, du Nix. Aber stetig mit einem "Beste Freunde" Lächeln. Dabei wurde alles was schief ging immer als meine Schuld betont und Fehler wurden sich nie eingestanden.
Die Mitarbeiter sind nur noch Mittel zum Zweck und werden nicht mehr als Individuen gesehen, Hauptsache Geld kommt rein.
Respekt den Mitarbeitern gegenüber. Vernünftig geplante Touren, wenn Touren voll keine Neuaufnahmen. Geld ist nicht alles, die Gesundheit der Mitarbeiter ist wichtiger.
Die Angst und der Frust regiert.
Normales abhetzen um den Pflegebedürftigen gerecht zu werden und das bei absolut Fehlplanungen in den Touren.
Standard
Seit 2017 nicht mehr der selbe Betrieb nach Fusion, Verletzungen der Fürsorgepflicht den Arbeitnehmern gegenüber. Als Auszubildende nur billige Arbeitskraft. Kaum Praxisanleitungen da Touren (ambulante Pflege) überfüllt sind. PDLs nicht Kritik- und Reflexionsfähig. Bin froh, wenn Ausbildung vorbei ist und ich bei einem anderen Pflegedienst anfangen kann. Einzige Positive sind die PAs die sich bemühen, aber auch nicht gegen die PDLs ankommen. Die Herrschaften haben alle nur noch Dollarzeichen in den Augen.
Leider keiner.
Keine Zeit für Praxisanleitungen
Kein Respekt den Angestellten gegenüber.