Ein Arbeitsumfeld, das begeistert: Meine Erfahrung bei der Diakonie Rosenheim
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der Größe (über 2.000 Mitarbeitende) erlebe ich hier einen familiären Umgang miteinander. So ist der Kontakt in die unterschiedlichsten Ebenen gut möglich. Es gibt viel Raum und Zeit für Austausch, und die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Offenheit und Zusammenarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Sterne gäbe es von mir, wenn weniger gedruckt werden muss.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine herausragende Arbeitskultur, die von Teamzusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist. Die Zusammenarbeit zwischen den Teams und Abteilungen ist gut, und die offene Kommunikation schafft eine positive Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Es gibt viele unterschiedliche Austauschformate wie Team-Meetings, Feedback-Runden und interne Kommunikationskanäle, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, sich auszudrücken und gehört zu werden. Die Führungskräfte nehmen sich Zeit für konstruktive Gespräche und sind stets erreichbar, um Fragen zu beantworten und Anliegen anzuhören.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Erfahrung ein größtenteils offener und wetschätzender Umgang mit allen Ebenen.
Work-Life-Balance
In meinem Bereich sehr Arbeitnehmer- und Familienfreundlich.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitenden haben viele Möglichkeiten sich einzubringen. Ergebnisse aus Mitarbeitndenbefragungen werden transparent kommuniziert. Es gibt klare Verhaltensregeln für den Umgang miteinander. Vorgesetzte arbeiten wertschätzend mit mir zusammen.
Interessante Aufgaben
Wir legen großen Wert darauf, dass Mitarbeitende an Projekten arbeiten, die sie herausfordern und motivieren. Dabei werden individuelle Stärken und Interessen berücksichtigt, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das inspirierend und erfüllend ist.
Gleichberechtigung
Wir haben klare Richtlinien und Maßnahmen zur Förderung der Gleichberechtigung, die in allen Bereichen des Unternehmens umgesetzt werden. Es gibt gleiche Chancen für alle Mitarbeitenden, unabhängig von geschlechtsspezifischen Stereotypen oder Vorurteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist hier sehr hoch. Einen Stern Abzug gibt es von mir nur, da das Umweltbewusstsein in manchen Bereiche oder bei manchen Entscheidungen eine größere Rolle spielen könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den sozialene Bereich bekommt man ein gutes Gehalt, welches durch weitere Leistungen ergänzt wird (eGym-Pass, Bike-Leasing, Events, etc.). Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Image
Das Bild des Arbeitgebers ist intern machmal sehr kritisch. Daher ein Stern weniger. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern erlebe ich es aber als überwiegend positiv, was auch die externen Rückmeldungen sind, die ich erhalte.
Karriere/Weiterbildung
Ich erlebe vielfältige Karrieremöglichkeiten. Die Diakonie Rosenheim fördert nach meinem Gefühl die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden gut. Es werden interne Schulungen, Weiterbildungsmaßnahmen und Aufstiegsmöglichkeiten angeboten, die es den ermöglichen, das eigene Potenzial voll auszuschöpfen und sich beruflich weiterzuentwickeln.