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Diakonie 
Rosenheim
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score137 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonie Rosenheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Diakonie Rosenheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    26%26
  • RabatteRabatte
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • KantineKantine
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Diakonie macht tatsächlich keinen Unterschied woher man kommt, welche Religion man ist. Diskriminierung unter Mitarbeiterinnen wird nicht gedulden, wird in so einem Fall nicht weggeguckt.
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Fortbildungen, Teams, Rahmenbedingungen, Benefits, das familiäre in ein großen Unternehmen.
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Man lernt auch Kollegen außerhalb seiner Einrichtung kennen.
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die Mitarbeitendenvertretung hat immer ein offenes Ohr für alle Anliegen und ist sehr bemüht, regelmäßige Supervisionen
Sicherer Arbeitplatz mit Zusatzrente und guten Sozialleistungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

dass da Leute in leitenden Positionen sitzen, die nicht mit Menschen umgehen können
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Selbstlob anstatt die zu loben die das alles meistern
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Wenig frischer Wind in Leitungsebenen
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Ihn kann man schlecht riechen
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Die derzeitige Hierarchiestruktur in vielen Einrichtungen verlangsamt gelegentlich den Informationsfluss und die Entscheidungsfindung, was die Arbeit beeinträchtigt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Investition in das Betriebl. Gesundheitsmanagement, Fürsorgepflicht mehr wahrnehmen zeitnah!
Bessere Kommunikationswege entwickeln, kürzere Entscheidungswege um zeitnahe Handlungsfähigkeit zu gewährleisten
Suspendierung von Mitarbeitern bei gefährdendem Verhalten gg.über den Schutzbefohlenen
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günstigeres Sportprogramm Arbeit, politischen Einsatz für mehr Personal/höheren Betreuungsschlüssel, flexiblere Arbeitszeiten und Urlaub für Erzieherinnen in den Gruppen,
Qualität wieder in den Fokus nehmen. Arbeitsbedingungen verbessern. Mitarbeitende wahrnehmen und Interesse nicht nur vorheucheln.
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Transparents
Auch gerade bei neu Besetzung von Führungskräften
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Nichts was mir auf Anhieb einfallen würde
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Rosenheim ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Ohne gute Kollegen hält man es nicht aus. Leider werden mittlerweile viele Unqualifizierte eingestellt und/oder in Führungspositionen gesetzt und dort gehalten, die kaum Führungsqualitäten haben.
4
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Zuviel Frauen auf einem Haufen, die konkurrieren
3
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Der Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen bei der Diakonie ist schon ziemlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig bei Herausforderungen im Arbeitsalltag und nimmt sich auch in stressigen Phasen Zeit füreinander. Und es gibt auch viele tolle Events wie Betriebsausflüge, Oktoberfestbesuch, CSD etc. bei denen man miteinander in Austausch kommt.
5
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Auch wieder abhängig von der Kita in der man arbeitet. In der Kita in der ich zurzeit Tätig bin ist der Zusammenhalt im Team sehr gut. Trotz Phasenweise angespannter Personalsituation
5
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Super Kollegen!! Vermisse sie sehr.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Rosenheim ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Schlecht. Man soll alles wissen, aber es wird einem nichts gesagt
2
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Mails an die Beschwerdestelle werden nicht beantwortet. Auch Emails an Geschäftsbereichsleitungen bleiben unbeantwortet oder aber es kommen unhöfliche Antworten. Insgesamt ist der Ton und die Wortwahl von Vorgesetzen sowie auch der Personalabteilung an Mitarbeitende immer wieder schwierig und von mangelnder Wertschätzung geprägt.
1
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Im Team meistens gut. Alles nach oben nicht. Wenig Transparenz. Leere Versprechungen.
1
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Man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt, mit dem Auftrag, es positiv an sein Team zu kommunizieren
3
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In der Kita selber gut, zur Bereichsleitung oder Geschäftsführung gibt es wenig bis kaum Kommunikation
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Zwar wird in den Stellenanzeigen immer wieder davon geschrieben, dass der Träger Weiterbildungen unterstützt, jedoch wird das in der Realität nicht umgesetzt.
Initiativen von Trägerseite, die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden zu unterstützen, gibt es nicht.
Das Fortbildungsangebot wird weitestgehend trägerintern abgedeckt und die Vielfalt und Aktualität des Angebots und damit die Qualität des Angebots ist dementsprechend gering.
Für höher qualifizierte Mitarbeitende gibt es keine passenden Angebote, da die Angebote darauf angepasst werden, die Mehrheit der Mitarbeitenden zu adressieren, weshalb weniger vertretene ...
1
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Was Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung angeht, ist die Diakonie Rosenheim echt top: Wer sich weiterentwickeln oder aufsteigen will, bekommt hier richtig gute Unterstützung. Es gibt verschiedene Fortbildungsprogramme und regelmäßige Angebote, bei denen man sich fachlich und persönlich weiterbilden kann. Das macht den Job nicht nur abwechslungsreich, sondern sorgt auch dafür, dass man beruflich vorankommt.
4
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Karriere kann gemacht werden wenn das gewünscht ist, bei Weiterbildungen wird Unterstützung geboten ansonsten sind die Hausinternen Fortbildungen in Mintraching wo man immer hin fahren muss, Interessant sind die Fobis nur um wissen aufzufrischen aber nicht um was neues zu lernen
3
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Eigene Fortbildungaakademie
3
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Ich erlebe vielfältige Karrieremöglichkeiten. Die Diakonie Rosenheim fördert nach meinem Gefühl die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden gut. Es werden interne Schulungen, Weiterbildungsmaßnahmen und Aufstiegsmöglichkeiten angeboten, die es den ermöglichen, das eigene Potenzial voll auszuschöpfen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Diakonie Rosenheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonie Rosenheim gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Diakonie Rosenheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 137 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Diakonie Rosenheim als eher modern.
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