Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonie Ruhr-Hellweg e. V die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu den direkte Kollen war die Kommunikation meistens klar vorhanden. Zu der Leitung gar nicht. Dadurch konnten bestimmte Prozesse nicht fristgemäß bearbeitet werden.
Die Kollegen melden einander bei der Leitung für angebliche Vergehen. Dabei könnten die meisten Missverständnisse über direktem Wege mit den Kollegen ausgeräumt werden.
Überstunden sind die Regel. Leitung achtet nicht auf Fürsorgepflicht.
Kommunikation kaum vorhanden. Leitung schiebt Aufgaben auf andere Kollegen ab.
Ich habe in zwei Bereichen gearbeitet. In dem einen Bereich war der tägliche Kontakt zu dem Kollegen vorhanden. Dies waren sehr freundlich. In dem anderen Bereich hat man sich kaum gesehen und wenn doch, dann waren alle kurz angebunden.