Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDas mein Gehalt pünktlich kommt
Bezahlung, Arbeitsvertrag, Kommunikation
Zukunftsorientierte planungSichere Arbeitsplätze
Jetzt bin ich bei der Caritas
Kontakt mit vielen Menschen.
Schlechte Aufstiegschancen Lohn/Gehalt niedrig
Zu wenig Fortbildungen, wenig Kenntnis der anderen Mitarbeiter
Die Umgangsformen
Kommunikation mit den Mitarbeitende, dass Kunden eine untergeordnete Rolle spielen.
Kein Qualitätsmanagement, insbesondere bei wiederkehrenden Aufgaben (kein Leitfaden, keine Richtlinien -- es sind aber oftmals gleich(artig)e Aufgaben!)
Personalmangement/-führung (insbesondere Mitarbeiterführung) verbesserungswürdig.
Personalentwicklung (bspw. Einarbeitung, Schulungen, Weiterbildungsangebote) gibt es nur unregelmäßig und scheinbar nach gutdünken
Lohn/Gehalt steigernBildungsmöglichkeiten anbieten
Mehr Austausch, mehr Fortbildungen
An der Führung arbeiten
Die Führung befähigen
Führungskräfte schulen, Mitarbeitende und Kunden in den Fokus nehmen und nicht die Kirchengemeinden..
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Ruhr-Hellweg e. V ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meistent entscheidet die Leitung kurz und knapp, was gemacht werden muss.
Zahlen meist nach Tarif
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Ruhr-Hellweg e. V ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man bekommt von Träger Weiterbildungen aufgedrückt, obwohl man das Recht hat, Weiterbildungen selbst auszusuchen.
