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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonie Ruhr die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde viel geredet bis zum Zerreden. Der Informationsfluß war nur informativ an die alten Mitarbeiter. Beim "neuen" wurde nur auf Nachfrage entsprechende Infos weiter gegeben. Eine einzige Katastrophe.
Ja wie gesagt: Untereinander unter der Stammbelegschaft wurde geholfen, unterstützt. Neue Mitarbeiter erfahren vom ersten Tag an nur Kritik über Sachen die schon vorher nicht liefen und wofür der neue Mitarbeiter dann gerügt wurde. Unzufriedener Haufen der komplett versagt. Woanders wären die für ihre Falschheit und Faulheit schon rausgeflogen.
Wochenende waren meist frei jedoch gab es fast nur Spätdienste in jeglicher Form so das man privates alles in die Morgenstunden verlegen müsste, auch Termine im Alltag.
Als vormals langjähriger Mitarbeiter der Diakonie in einer anderen Region kann ich sagen das ich noch nie eine solch inkompetente und falsche Teamleiterin erlebt habe! Beschämend das sowas in einem sozialen Beruf arbeitet!
Man hat immer eine Führungskraft im Nacken
Es liegt sicherlich am Bereich wo man ist (vielleicht) aber dort wo ich leider gelandet bin habe ich eine sehr unangenehme Arbeitsatmosphäre erlebt. Respektloses Miteinander , Geister, Übergehen in Sachen Planung etc. war an der Tagesordnung. Anfangs dachte ich es liegt an mir und das ich einiges etwas "sensibel" sehe aber nach 6 Monaten kam dann die Erkenntnis das es nicht an mir gelegen hat. Wenn man mal bedenkt das ich eine Position besetzt habe auf der in den letzten 3 Jahren drei Mitarbeiter bereits gewesen sind die allesamt nicht mehr im Unternehmen sind erklärt das schon vieles. Vor allem wenn die restliche Crew schon 15 bis 20 Jahre dort sind. Nein, ein sehr unangenehmes Arbeiten, null Wertschätzung und ein unfaires und falsches Verhalten. Man moöchte an sich keine neuen Mitarbeiter dort sondern möchte nur den Stellenschlüssel voll besetzen.