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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonie Ruhr die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur untereinander der alteingesessenen Kollegen inklusive Liebkosungen in jeglicher Form untereinander. Sehr unangenehm für neue Mitarbeiter. Ausgrenzung vom ersten Tag an. Schrecklich!
Ich habe keine Haltung der Vorgesetzten, in diesem Fall der Teamleitung erlebt.
Es liegt sicherlich am Bereich wo man ist (vielleicht) aber dort wo ich leider gelandet bin habe ich eine sehr unangenehme Arbeitsatmosphäre erlebt. Respektloses Miteinander , Geister, Übergehen in Sachen Planung etc. war an der Tagesordnung. Anfangs dachte ich es liegt an mir und das ich einiges etwas "sensibel" sehe aber nach 6 Monaten kam dann die Erkenntnis das es nicht an mir gelegen hat. Wenn man mal bedenkt das ich eine Position besetzt habe auf der in den letzten 3 Jahren drei Mitarbeiter bereits gewesen sind die allesamt nicht mehr im Unternehmen sind erklärt das schon vieles. Vor allem wenn die restliche Crew schon 15 bis 20 Jahre dort sind. Nein, ein sehr unangenehmes Arbeiten, null Wertschätzung und ein unfaires und falsches Verhalten. Man moöchte an sich keine neuen Mitarbeiter dort sondern möchte nur den Stellenschlüssel voll besetzen.
Es wurde viel geredet bis zum Zerreden. Der Informationsfluß war nur informativ an die alten Mitarbeiter. Beim "neuen" wurde nur auf Nachfrage entsprechende Infos weiter gegeben. Eine einzige Katastrophe.
Es ist ein großer Betrieb. In der Einrichtung wo ich gearbeitet habe (Pädagpgische Einrichtung) war es wirklich furchtbar. Die Kollegen waren ausgebrannt, desillusioniert und von daher war dort kaum einer freundlich zu neuen Kollegen die eher als Feinde oder Störenfriede vom ersten Tag an angesehen wurden! Von daher innerhalb der Probezeit freiwillig gekündigt wieder und einen neuen AG gesucht. Sehr schwierige Teamleiterin, sehr schwierige Kollegen gehabt.