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Diakonie 
Stetten 
e.V.
Bewertung

Top
Company
2025

"Top-Company"...!? Hört endlich auf, Auszubildende mit falschen Versprechen ködern zu wollen!

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Diakonie Stetten e.V. in Stetten abgeschlossen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Verlogenheit, Heuchelei und vordergründige Idealisierung von Menschen mit Behinderung als Werbeträger, um mit Appell an das soziale Miteinander die Fassade aufzuhübschen.

Verbesserungsvorschläge

Die Diakonie Stetten umwirbt vor allem junge unbedarfte Menschen die selbst aus sozial problematischen Milieus kommen oder psychische Vorbelastungen mitbringen, z.T. Diagnosen wie klinische Depression. Obrigkeitshörigkeit, Hilfsbereitschaft und Idealismus orientierungssuchender junger Menschen werden ausgenutzt. Wenn diese den hohen Anforderungen nicht gewachsen sind, werden sie fallengelassen - bis hin zur gerichtlichen Rückforderung der Ausbildungsvergütung.

Die Ausbilder

Sind nur oberflächlich fürsorglich und bemüht, bei ernsten Schwierigkeiten tauchen sie ab oder werden mundtot gemacht. Wer mit der Ausbildung überfordert ist, wird auch ohne Ausbildung beschäftigt, die Personalnot macht es möglich. Zwischen 30 und 40 Prozent brechen die Ausbildung vorzeitig ab.

Spaßfaktor

Zwischen hohem Lerndruck, depressiven Episoden und Überforderung aufgrund Personalmangel bleibt der "Spaß" oft auf der Strecke.

Aufgaben/Tätigkeiten

Zwischen Personalmangel und hohem Krankenstand werden vor allem die Auszubildenden ausgenutzt. Dank gibt es keinen. Zum Teil müssen schon im 1. Ausbildungsjahr schwere Pflegefälle und ganze Gruppen alleine betreut werden.

Variation

Jeder Pflegefall ist anders, insofern "Abwechslung".

Respekt

Seitens der Unternehmensführung gibt es keinerlei Respekt vor den Leistungen der Mitarbeitern. Die Lebensleistungen und das Wohl von Mitarbeitern interessieren Null - nützliche Pappkameraden, solange sie dazu taugen, mittels Hochglanzfotos ein "soziales Image" zu kreieren.

Karrierechancen

Wer gute Beziehungen zur Führungsebene hat, wird befördert.

Arbeitsatmosphäre

Abhängig vom Team. Kann sich schlagartig ändern, wenn Entscheidungen von oben aufgedrückt werden, weil der Verwaltungsapparat das Image aufpolieren muss oder Fehlleistungen vertuschen.

Ausbildungsvergütung

Tarif. Für die Verantwortung, die man schon als Auszubildender trägt, viel zu gering.

Arbeitszeiten

Man arbeitet vor allem, wenn andere frei haben, Wochenenden, Abende.

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Arbeitgeber-Kommentar

Pascal DeregowskiReferent

Danke für das kritische Feedback, auch wenn es uns nicht gefällt. Die Rahmenbedingungen in unseren Arbeitsfeldern sind nicht immer einfach, aber wir haben viele sehr engagierte Mitarbeitende, die sich tagtäglich dafür einsetzen, dass unsere Werte gelebt werden und bei den Menschen ankommen.

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