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Diakonie Stetten e.V. Logo

Diakonie 
Stetten 
e.V.
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,2
kununu Score794 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonie Stetten
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Diakonie Stetten
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

We Care

Wer wir sind

Wir bieten professionelle, soziale Dienstleistungen für Menschen mit Behinderungen und deren Familien, jungen Menschen mit Förderbedarf, Kindern und Jugendlichen, älteren und pflegebedürftigen Menschen und Menschen mit psychischer Behinderung.

Unser Anliegen ist es, die Bedürfnisse der Menschen zu erfüllen, die sich uns anvertrauen. Wir machen ihre Lebensqualität zum wichtigsten Kriterium unserer Arbeit und nehmen die Erwartungen derer Ernst, die uns ihre Familienangehörigen anvertrauen.

An rund 100 Standorten, überwiegend im Großraum Stuttgart, unterhalten wir ein breit gefächertes regionales Angebot an Wohn-, Arbeits- und Ausbildungsplätzen sowie therapeutischen und medizinischen Hilfen.

Wir leisten unseren Beitrag zur Umsetzung des Grundgesetzes der Bundesrepublik Deutschland und zur Verwirklichung der UN-Menschenrechte, insbesondere der UN-Behindertenrechts-Konvention (UN-BRK).

In diesem Sinne setzen wir uns ein für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen auf allen Feldern und in der ganzen Vielfalt des gesellschaftlichen Lebens.

Wir sind Talentförderer, Entdecker, Beziehungsmanager, Wegbegleiter und Zukunftsgestalter. Und was möchten Sie sein?

Produkte, Services, Leistungen

In Schulen und Kindertagesstätten begleiten und unterrichten wir Kinder inklusiv. Unser Berufsbildungswerk macht junge Menschen fit fürs Berufsleben. In der Behindertenhilfe bieten wir attraktive Wohnformen und Arbeitsplätze sowie therapeutische und medizinische Hilfen. Menschen mit psychischen Erkrankungen erfahren bei uns Beratung, Begleitung und Integration in die Arbeitswelt. Pflegeangebote für Senioren bieten wir wohnortnah. An unserer Akademie bilden wir in sozialen Berufen aus.

Rund 7.000 Kunden und deren Familien nutzen die vielfältigen Hilfen der Diakonie Stetten ­- an 37 Städten und Gemeinden im Großraum Stuttgart.

Perspektiven für die Zukunft

Die Diakonie Stetten ist nicht nur ein großer Sozialträger, sondern auch ein bedeutender Arbeitgeber. Wir setzen auf gegenseitige Wertschätzung als Grundbaustein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Als einer der größten sozialen Träger in der Metropolregion Stuttgart bieten wir zahlreiche attraktive Berufsperspektiven.

Kennzahlen

Mitarbeiter4000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 523 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • KantineKantine
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • RabatteRabatte
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Diakonie Stetten e.V. über Benefits sagt

WE CARE

Nehmen Sie uns beim Wort und probieren Sie‘s aus!

Kommen Sie gut an!

… im neuen Job mit unserem auf Ihre Bedürfnisse angepassten Einarbeitungsprogramm und einem persönlichen Paten an Ihrer Seite.

… am Arbeitsplatz vor Ort mit einem von uns geförderten Job-Ticket für den ÖPNV oder einem Business-Bike, das Sie sich selber ausgesucht haben.

Gestalten Sie mit uns Ihren Arbeitsplatz!

… ob Teilzeitwunsch, besondere Arbeitsmittel, individuelle Schichtdienstregelungen und Wunschdienstplan – sagen Sie uns, was Ihnen wichtig ist und was Sie brauchen, um sich am Arbeitsplatz wohlzufühlen. Wir klären gemeinsam, was vor Ort möglich ist und was wir Ihnen anbieten können.

…profitieren Sie bei Bürojobs von den Möglichkeiten des mobilen Arbeitens, unserer Gleitzeitregelung und unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen, die zu Ihrer persönlichen Lebenssituation passen – auch wenn sie sich mal ändert.

… egal an welchem Ort oder in welchem Bereich: bringen Sie sich ins Kollegenteam und am Arbeitsplatz ein mit Ihrer Erfahrung, Ihrer Meinung, Ihrem Wissen und Ihrer Persönlichkeit. Ihr Beitrag ist uns wichtig.

Nehmen Sie die finanziellen Vorteile mit!

… die wir Ihnen zusätzlich zum attraktiven Monatsgehalt (Tarifgehalt mit regelmäßigen Steigerungen) anbieten, wie etwa Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen und eine Betriebsrente, die zum Großteil von uns bezahlt wird.

… on Top gibt´s noch Einkaufsrabatte und Preisnachlässe auf Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter über die Online-Plattform „corporatebenefits“ sowie unsere betriebseigenen Einkaufsmöglichkeiten mit schönen und leckeren Eigenprodukten.

Entwickeln Sie sich weiter!

… sowohl fachlich als auch persönlich mit Unterstützung und Förderung Ihrer oder Ihres Vorgesetzten. Zum Beispiel im Rahmen der regelmäßigen Mitarbeiter-Entwicklungsgespräche, in denen Sie beide Ihre persönlichen Wünsche, Bedürfnisse und Ideen zum Thema machen.

… mithilfe von zusätzlichen Skills und Qualifikationen, die Sie an unserer eigenen Aus- und Weiterbildungsakademie oder auch andernorts erwerben können. Für Ihre fachliche Weiterentwicklung, aber auch für Führungsaufgaben, wenn Sie sich vorstellen können, als Führungskraft Verantwortung zu übernehmen. Unser Potentialträgerprogramm hilft Ihnen dabei.

… in der großen und vielfältigen Diakonie Stetten, in der Ihnen an vielen Orten spannende Jobs und Karrierechancen offenstehen. Ein Blick in die interne Stellenbörse und ins Karriereportal lohnt sich immer, wenn Sie offen sind für neue Aufgaben und Herausforderungen.

Bleiben Sie ausgeglichen, fit und gesund!

… mit 30 und mehr Tagen Erholungsurlaub. Je nach Job auch mit zusätzlichen Regenerationstagen.

… mit unseren betrieblichen Gesundheitsangeboten, die wir Ihnen an vielen Stellen anbieten und weiter ausbauen.

… mit unseren gemeinschaftlichen Sportaktionen, wie zum Beispiel beim AOK-Firmenlauf oder beim „Stadtradeln“.

… mit gesundem, vielfältigem und preiswertem Essen aus der eigenen Betriebsküche, das wir an vielen Stellen anbieten.

… mit unserem betrieblichen Eingliederungsmanagement, wenn Sie nach einer längeren gesundheitlich bedingten Auszeit wieder einsteigen wollen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als großer Träger sozialer Dienstleistungen mit eigener Akademie für Soziale Berufe bieten wir nicht nur inhaltlich interessante Perspektiven in punkto Ausbildung, Studium und Weiterbildung an, sondern auch flexible Beschäftigungsmodelle sowie zahlreiche Einsatzmöglichkeiten an über 100 Standorten in der Metropolregion Stuttgart.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Persönlichkeiten, die genauso facettenreich sind, wie die Menschen, für die wir Tag für Tag arbeiten.

Bei uns arbeiten pädagogische und pflegerische Fach- und Assistenzkräfte, Mitarbeitende in Hauswirtschaft, Technik und Verwaltung, Lehrkräfte, Pflege- und Gesundheitsmanager sowie Quereinsteiger, die Freude an der Arbeit mit und für Menschen haben.

Gesuchte Qualifikationen

  • Pädagogische und pflegerische Fachkräfte
  • Menschen, die Interesse haben auch als Quereinsteiger in einen sozialen Beruf einzusteigen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diakonie Stetten e.V..

  • Pascal Deregowski, Personalmarketing Diakonie Stetten

    pascal.deregowski@diakonie-stetten.de

  • Wir erwarten, dass unser christliches Selbstverständnis die Grundlage Ihres Handelns bildet. Die Zugehörigkeit einer christlichen Kirche ist wünschenswert, aber keine Einstellungsvoraussetzung.

  • Am besten bewerben Sie sich direkt online über unser Karriereportal unter https://karriereportal.diakonie-stetten.de/no_cache/berufseinsteiger-innen-berufserfahrene/stellenangebote.html.

    Alternativ können Sie Ihre Unterlagen auch:

    • als pdf-Dokument an personal@diakonie-stetten.de oder
    • per Post an Diakonie Stetten e. V., Personalabteilung, Postfach 12 40, 71386 Kernen senden.
    1. Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per Mail. Wir prüfen Ihre Bewerbung formal und leiten diese an unsere Fachbereiche weiter. Der Personalauswahlprozess dauert eine gewisse Zeit, aber wir setzen alles daran, Sie schnellstmöglich entweder zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen oder Sie zu informieren, dass Sie für diese Stelle nicht optimal dem Anforderungsprofil entsprechen.
    2. Sollte Ihre Bewerbung auf eine konkrete Stelle nicht genau dem Anforderungsprofil dieser Stelle entsprechen, nehmen wir Kontakt mit Ihnen auf um, falls vorhanden, über alternative Einsatzmöglichkeiten innerhalb unseres Konzerns mit Ihnen zu sprechen.
    3. Wir lernen Sie am liebsten in einem persönlichen Gespräch kennen. Die Vorstellungsgespräche finden mit Führungskräften unserer Fachbereiche statt. Im Anschluss daran erhalten Sie die Gelegenheit Ihren neuen Arbeitsplatz sowie Ihre künftigen Kollegen im Rahmen einer Hospitation kennenzulernen. Ebenfalls können Sie sich ein Bild über unsere Klienten machen, die im Zentrum unseres Handelns stehen.
    4. Nach einer Zusage erstellen wir den Arbeitsvertrag für Sie und holen die für die Einstellung notwendige Zustimmung unserer Mitarbeitervertretung ein. Es dauert in der Regel ca. 4 Wochen bis Sie Ihren neuen Arbeitsvertrag erhalten.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das man neben dem Tagesgeschäft immer auch aus voller Überzeugung und auf allen Ebenen für die Sache kämpft - für Menschen mit Unterstützungsbedarf. Für eine Welt, in der niemand mehr ausgegrenzt wird.
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Gute soziale Bedingungen
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Selber einkaufen und kochen.
Gesünder für die Bewohner, mehr Selbstbestimmung
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nicht besser und auch nicht sehr viel schlechter als andere
-AG ist offen für Dialoge
-setzt sich dafür ein, dass MA an der richtigen Stelle arbeitet (offen für Versetzung und Anpassungen der Stelle/Position)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass man nicht akzeptiert wird, Rassismus, Sexismus und ähnliches immer wieder zum Vorschein kommen.
Keine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Rechtfertigung an einer Tour.
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Außenwirkung Prio, EInnahmen durch Spenden generieren, aber davon nur goldene Wasserhähne anschaffen.
Die Verlogenheit, Heuchelei und vordergründige Idealisierung von Menschen mit Behinderung als Werbeträger, um mit Appell an das soziale Miteinander die Fassade aufzuhübschen.
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Der Fisch stinkt vom Kopf her. Statt Transparenz, Kommunikation, Fürsorge und Nächstenliebe herrscht hier ein autoritärer Führungsstil, der Unterwerfung und Kadavergehorsam erwartet. Ängste werden gezielt missbraucht, die mittlere Führungsebene nahezu beliebig manipuliert und zum Teil gezwungen, gegen die Interessen der Einrichtung und der Klienten zu handeln.
Die Arbeitsebene leidet zunehmend unter dem Missmanagement und einem Klima der Angst, das von der Führungsebene nach unten getragen wird, um die Folgen zunehmender Personalnot nach außen zu vertuschen, die Fassade einer "fröhlichen Gemeinschaft" ...
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Behauptungen von Kollegen über andere Kollegen werden vom Vorgesetzten ohne Nachzufragen geglaubt. Neid unter den Kollegen und jeder hat immer Angst dass er „zu viel“ schaffen muss bzw. mehr als alle anderen.
Wenn man mal nicht mehr so gut kann aus gesundheitlichen Gründen wird man von seinen Kollegen, mit Unterstützung der Vorgesetzten, raus gemobbt.
Es wird viel gelästert und Gerüchte gestreut, das wird auch so akzeptiert und niemand unternimmt etwas dagegen. Darunter leidende Atmosphäre.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Diakonie Stetten umwirbt vor allem junge unbedarfte Menschen die selbst aus sozial problematischen Milieus kommen oder psychische Vorbelastungen mitbringen, z.T. Diagnosen wie klinische Depression. Obrigkeitshörigkeit, Hilfsbereitschaft und Idealismus orientierungssuchender junger Menschen werden ausgenutzt. Wenn diese den hohen Anforderungen nicht gewachsen sind, werden sie fallengelassen - bis hin zur gerichtlichen Rückforderung der Ausbildungsvergütung.
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Die Diakonie ist ein Unternehmen in dem Zusammenhalt sehr wichtig ist, die Mitarbeiter sind sehr sozial zu einander und helfen sich gegenseitig.
Leider ist es schwierig Kontakt und Hilfe von der Personalverwaltung (u.a. keine Lohnzahlung aufgrund fehlerhafter Eingaben, kein direkter Kontakt, man weiß oft nicht an wen man sich wenden kann) zu bekommen, auch der Kontakt zu höheren Führungspersonen ist nicht immer einfach.
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Die Atmosphäre unter den Kolleg/innen ist sehr angenehm, vertrauensvoll und freundschaftlich, habe mich vom ersten Moment an wohl gefühlt. Alle sind sehr hilfsbereit, wenn man etwas noch nicht weiß. So macht die Arbeit wirklich Spaß.
Was für mich undurchsichtig und kompliziert ist, ist die Abrechnung mit den Arbeitszeiten, Überstunden, Ferien, Urlaubstagen - das einfach zu viel SAP-Denke.
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Ich würde mich immer wieder bewerben, natürlich muss es einem Spaß mit Klienten zu arbeiten. Die Mitarbeiter und Vorgesetzten sind immer für einem da. Auch die Fortbildungsmaßnahmen für Brachenfremde sind gegeben. Im grossen und ganzen hat die Diakonie-Stetten alles was man sich wünschen kann. Wer Wert auf Familie legt, bekommt eine zweite Familie dazu.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Stetten ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Arbeit auf Augenhöhe und man merkt das Leitbild der Diakonie wird auch gelebt.
Auf allen Ebenen ungefähr ausgeglichen besetzt. Nur im Vorstand (noch) nicht.
5
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hauptsächlich weiblicher Beruf, Teilzeit, oft keine Ambitionen da Familie zuhause
Ja vorhanden
Vorstand immer noch nur mit Männern besetzt. Ansonsten recht gemischt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Stetten ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Normalerweise gut, neue Geschäftsführung wollte erst verweigern, dann doch möglich
Wer gute Beziehungen zur Führungsebene hat, wird befördert.
1
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Azubis werden in der Regel nicht weiter übernommen
1
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Kommt man nicht dazu wegen Personalmangel
Förderung der persönlichen Weiterbildung ist gegeben, keine Transparenz zu Aufstiegsmöglichkeiten
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Diakonie Stetten wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonie Stetten besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Diakonie Stetten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 794 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Diakonie Stetten als eher modern.
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