Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonie Stetten die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 486 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
69 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr unterschiedlich. Manchmal hat man Glück mit den Kollegen. Aber wie es so typisch ist, wird viel hinter dem Rücken der Anderen gesprochen.
Überstunden, die nicht abgebaut werden können. Nur wenn man drauf beharrt und sich dadurch bei den Kollegen schlecht macht, kommt man seinen Dienstwünschen nach. Es gibt zwar so Mitarbeiter Feste... wenn man auf sowas Lust hat, ist es ganz nett. Es gibt Essen und Getränke. Urlaub muss bis November im Vorjahr unter den Kollegen geklärt sein. Wenn man den Urlaub nicht nehmen kann (Mitarbeiter Mangel, es geht aus anderen Gründen nicht) muss man einen Antrag auf Übernahme ins nächste Jahr stellen. Dieser Murr gut begründet sein und der Urlaub bis April genommen sein.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Manche hauen wirklich auf den Tisch, dann mangelt es an der Umsetzung und am konsequenten bleiben.
Manche haben wenig Verständnis dafür, dass sie die Vorgesetzten sind und eine gewisse Verantwortung haben und dieser auch nachkommen sollten. Sich selbst als wichtig und besonders wertvoll im System erkennen sie sich aber zu 85% Alle.
Satt, sauber und im Bett ist oft die Devise. Arztgänge die durch Klienten verweigert werden machen dann auch keinen Spaß, Angehörige die entweder selten bis nie kommen oder diejenigen die jedes Wochenende auftauchen und besondere Ansprüche stellen.
Gutes Klima auch unter den schwierigen Bedingungen des Fachkräftemangels. Das macht das Arbeiten nicht immer einfach, aber dieses Problem haben alle Arbeitgeber im sozialen Sektor. Die Diakonie Stetten versucht alle Möglichkeiten auszuschöpfen um Personal zu finden.
Manchmal finden Teams statt, wenn man einen geeigneten Termin findet. Dann wird viel gesprochen aber wenig umgesetzt.