512 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
426 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 76 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das man neben dem Tagesgeschäft immer auch aus voller Überzeugung und auf allen Ebenen für die Sache kämpft - für Menschen mit Unterstützungsbedarf. Für eine Welt, in der niemand mehr ausgegrenzt wird.
Ich bin jeden Tag gerne zur Arbeit gekommen - besser als Home Office.
Rund um Stuttgart die "Nummer 1", aber auch bekannt bis nach Kiel hinauf.
Hier gibts immer viel zu tun - eine Trennung zwischen "Work" und "Life" macht für mich persönlich aber keinen Sinn.
Viele Möglichkeiten, auch über interne Weiterbildungsangebote.
Faire Bezahlung nach TVÖD mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen.
Der gute Wille ist da, erste Schritte sind gemacht. Für ein 5-Sterne "Umwelt-/Sozialbewusstsein" sind aber immer auch Investitionen nötig - die von der öffentlichen Hand jedoch teilweise nicht gefördert bzw. gegenfinanziert werden.
Seit Corona ist man noch enger zusammengerückt.
Es gibt nicht wenige Kolleg*innen, die nach Eintritt in den Ruhestand weiterhin für die Diakonie Stetten tätig sind.
Alles sehr korrekt.
Alles ok soweit. Die IT könnte sich vielleicht etwas mehr daran orientieren, was gebraucht wird und nicht, was der IT möglichst wenig Aufwand macht.
Nicht einfach, in so einem großen Laden mit über 4.000 Mitarbeitern und 7 Geschäftsbereichen. Aber hier wird schon versucht möglichst alle mitzunehmen, alle mit einzunbeziehen. Nicht zuletzt auch über das neue Social Intranet.
Auf allen Ebenen ungefähr ausgeglichen besetzt. Nur im Vorstand (noch) nicht.
In den 25 Berufsjahren davor, hatte ich nirgends solche umfangreichen Gestaltungsmöglichkeiten wie hier.
Pünktlicher Lohn ,gleitzeit
Unerhrlich und hinterlistig.Mitarbeiter werden Rassistisch beleidigt.
Die brauchen richtige Führungskräfte und zwar die auch was von ihrem Job verstehen.
Miserabel,Kollegen petzen,mobbing durch Kollegen.
Falsche Werbung nicht ehrlich
Gut
Weiterbildungen wurden nicht ernst genommen und abgelehnt zumindest bei mir.
Gehalt war angemessen
Lässt sich aushalten
Die Kollegen sind nur am jammern und reden übereinander aber negativ.
Geht
Nicht kompetent .Mobbing.Man versteckt oder vernichtet Gesprächsprotokole weil sie der Wahrheit entsprechen.Abteilungsleiter hat Verständnis für Rassismus und mobbt
Geht
Es wird nicht zugehört
Je nach dem welche Nationalität und welcher Partei man angehört.Rassismus ,Mobbing und sogar körperliche Gewalt durch Abteilungsleiter.
Abwechslung
Bin sehr zufrieden mit Diakonie.
Ein Sehr gute Arbeitgeber.
Teamarbeit
Kommunikation ist Top.
Bin erst kurz da, kann noch nicht so viel sagen deswegen.
Gut finde ich die Bereitschaft der Kollegen/innen die einem alles erklären und zeigen. Gut finde ich ebenso der Soziale Umgang im Team. Ist nicht überall so. Verbesserungswürdig ist der Umgang der Azubis mit der Schule. Sollte nicht getrennt sein. Sollte ein einziger Vertrag sein. Somit lockt man mehr Azubis in den Bereich. Gute Struktur.
Ich kann nur empfehlen.
Die Verlogenheit, Heuchelei und vordergründige Idealisierung von Menschen mit Behinderung als Werbeträger, um mit Appell an das soziale Miteinander die Fassade aufzuhübschen.
Die Diakonie Stetten umwirbt vor allem junge unbedarfte Menschen die selbst aus sozial problematischen Milieus kommen oder psychische Vorbelastungen mitbringen, z.T. Diagnosen wie klinische Depression. Obrigkeitshörigkeit, Hilfsbereitschaft und Idealismus orientierungssuchender junger Menschen werden ausgenutzt. Wenn diese den hohen Anforderungen nicht gewachsen sind, werden sie fallengelassen - bis hin zur gerichtlichen Rückforderung der Ausbildungsvergütung.
Abhängig vom Team. Kann sich schlagartig ändern, wenn Entscheidungen von oben aufgedrückt werden, weil der Verwaltungsapparat das Image aufpolieren muss oder Fehlleistungen vertuschen.
Wer gute Beziehungen zur Führungsebene hat, wird befördert.
Man arbeitet vor allem, wenn andere frei haben, Wochenenden, Abende.
Tarif. Für die Verantwortung, die man schon als Auszubildender trägt, viel zu gering.
Sind nur oberflächlich fürsorglich und bemüht, bei ernsten Schwierigkeiten tauchen sie ab oder werden mundtot gemacht. Wer mit der Ausbildung überfordert ist, wird auch ohne Ausbildung beschäftigt, die Personalnot macht es möglich. Zwischen 30 und 40 Prozent brechen die Ausbildung vorzeitig ab.
Zwischen hohem Lerndruck, depressiven Episoden und Überforderung aufgrund Personalmangel bleibt der "Spaß" oft auf der Strecke.
Zwischen Personalmangel und hohem Krankenstand werden vor allem die Auszubildenden ausgenutzt. Dank gibt es keinen. Zum Teil müssen schon im 1. Ausbildungsjahr schwere Pflegefälle und ganze Gruppen alleine betreut werden.
Jeder Pflegefall ist anders, insofern "Abwechslung".
Seitens der Unternehmensführung gibt es keinerlei Respekt vor den Leistungen der Mitarbeitern. Die Lebensleistungen und das Wohl von Mitarbeitern interessieren Null - nützliche Pappkameraden, solange sie dazu taugen, mittels Hochglanzfotos ein "soziales Image" zu kreieren.
- Wie gewohnt guter Arbeitgeber mit vielen & versch. Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des DS Konzern.
-Weiterempfehlung, klares Ja!
-Gehalt/ Benefits sind super!
Arbeitstools funktionieren teilweise nicht,
Zu viele Tools für unterschiedlichste Dinge, flexopus, 3cx, zu viele workflows ….
-Die Arbeit macht Spaß und ich hab
viel Freude daran
-Die Kommunikation zwischen den
Kollegen könnte besser
sein
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