14 Mitarbeiter:innen, die bei Diakonie Stetten eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,1 von 5 Punkten.
8 Auszubildende empfehlen Diakonie Stetten als Ausbildungsbetrieb weiter, während 6 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Die Verlogenheit, Heuchelei und vordergründige Idealisierung von Menschen mit Behinderung als Werbeträger, um mit Appell an das soziale Miteinander die Fassade aufzuhübschen.
Die Diakonie Stetten umwirbt vor allem junge unbedarfte Menschen die selbst aus sozial problematischen Milieus kommen oder psychische Vorbelastungen mitbringen, z.T. Diagnosen wie klinische Depression. Obrigkeitshörigkeit, Hilfsbereitschaft und Idealismus orientierungssuchender junger Menschen werden ausgenutzt. Wenn diese den hohen Anforderungen nicht gewachsen sind, werden sie fallengelassen - bis hin zur gerichtlichen Rückforderung der Ausbildungsvergütung.
Abhängig vom Team. Kann sich schlagartig ändern, wenn Entscheidungen von oben aufgedrückt werden, weil der Verwaltungsapparat das Image aufpolieren muss oder Fehlleistungen vertuschen.
Wer gute Beziehungen zur Führungsebene hat, wird befördert.
Man arbeitet vor allem, wenn andere frei haben, Wochenenden, Abende.
Tarif. Für die Verantwortung, die man schon als Auszubildender trägt, viel zu gering.
Sind nur oberflächlich fürsorglich und bemüht, bei ernsten Schwierigkeiten tauchen sie ab oder werden mundtot gemacht. Wer mit der Ausbildung überfordert ist, wird auch ohne Ausbildung beschäftigt, die Personalnot macht es möglich. Zwischen 30 und 40 Prozent brechen die Ausbildung vorzeitig ab.
Zwischen hohem Lerndruck, depressiven Episoden und Überforderung aufgrund Personalmangel bleibt der "Spaß" oft auf der Strecke.
Zwischen Personalmangel und hohem Krankenstand werden vor allem die Auszubildenden ausgenutzt. Dank gibt es keinen. Zum Teil müssen schon im 1. Ausbildungsjahr schwere Pflegefälle und ganze Gruppen alleine betreut werden.
Jeder Pflegefall ist anders, insofern "Abwechslung".
Seitens der Unternehmensführung gibt es keinerlei Respekt vor den Leistungen der Mitarbeitern. Die Lebensleistungen und das Wohl von Mitarbeitern interessieren Null - nützliche Pappkameraden, solange sie dazu taugen, mittels Hochglanzfotos ein "soziales Image" zu kreieren.
Selber einkaufen und kochen.
Gesünder für die Bewohner, mehr Selbstbestimmung
Dass man nicht akzeptiert wird, Rassismus, Sexismus und ähnliches immer wieder zum Vorschein kommen.
Keine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Rechtfertigung an einer Tour.
Das Haus müsste von Grund an neu gestaltet werden.
Sonst funktioniert das nicht.
Dafür läuft zu viel falsch.
Unangenehm.
Dysfunktionales Team, Mobbing, lästereien, Rassismus, Sexismus und ähnliches stehen meiner Meinung nach häufig im Vordergrund
Azubis werden in der Regel nicht weiter übernommen
Immer wieder lange Blöcke, zum Teil 10 oder mehr Tage.
Früh, spät, spät Früh etc.
Wenn ich krank bin, muss ich mich rechtfertigen.
An freien Tagen werde ich mit anrufen oder Nachrichten terrorisiert ob ich einspringen kann.
Nicht ausreichend. Aber überall ähnlich
Rassismus, Sexismus, rechte Aussagen und ähnliches sollte ein Mentor nicht äußern
Durch ein total dysfuntkionales Team, lästern über Mitarbeiter etc. konnte kein Spaß dabei sein.
Ein Team das nicht zusammen arbeitet und das auf Kosten der Bewohner ist schrecklich
Zu vielseitig. Ich mache als Auszubildende alles. Medikamente, Verbandswechsel zum Teil sogar subkutane Spritzen.
Ich arbeite in der Regel alleine.
Immer wieder befindet sich keine Fachkraft im Haus, manchmal befinden sich nur Fachfremde, Auszubildende, Fsjler oder Heilerziehungspflege Assistenten im Dienst.
Rassismus, Sexismus, Ableismus, Mobbing und ähnliches sind respektlos.
Man wird, vorallem wenn man keine Fachkraft ist nicht respektiert.
Gute Arbeitszeiten, pünktliches Geld
Von der Chefetage wird einfach entschieden, welche Einrichtung oder Abteilung geschlossen wird oder auch, welche Wohnbereich dem Erdboden gleich gemacht werden soll.
Während der Ausbildung, in die ZVK Rente einbezahlen. Während der während der Ausbildung fürs Essen einfach Zuschläge zu geben
Das wir viel Freiheit haben in der Gestaltung und des Geschehens im Alltag mit den Klienten.
Der Umgang mit dem Zweitkräften (Schüler, FSJ)
Mehr Mitarbeiter einstellen oder Reduktion der Personen in den Gruppen. Und mehr auf die Schüler achten und Ernstnehmen mit ihren Anliegen
Von der Laune der Kollegen und Klienten abhängig und ob alle Mitarbeiter da sind oder nicht
Nach dem Abschluss hat man eine Fachhochschulreife und kann im sozialen studieren oder eine Ausbildung anschließend zur Heilpädagogin machen
Sind voll in Ordnung 8 Stunden und 5 Tage die Woche
Ist okay man kann damit schon leben aber etwas mehr wäre immer bisschen besser
Die Ausbilder sind unterschiedlich und oftmals ist die Kommunikation auf selber Augenhöhe schwierig
Wenn man nicht unterbesetzt ist macht es richtig Spaß da man viel mehr Zeit für die einzelnen Menschen mit Behinderung hat
Betreuen, beschäftigen, Fähigkeiten beibehalten oder auch erweitern, Pflege der Menschen( Inkontinenz Einlagen wechseln, duschen, sondernnahrung geben, Medikamente geben,....), Dokumentation, Arbeit mit den Angehörigen und Betreuern,...
Durch den Mitarbeiter Mangel kann man night viel unternehmen und ist meist nur in dem Räumlichkeiten oder auf dem Gelände
Die pflegerische und Pädagogische Arbeit mit behinderten Menschen ist nicht immer leicht.
Wir hatten geteilte Dienste, das bedeutete wenig Freizeit, früh morgens aufstehen und spät abends ins Bett gehen
Durch den Personalmangel war es sehr stressig und hat keinen Spaß mehr gemacht
Mit der Zeit ist wurde die Arbeit sehr eintönig, da wir meistens nur Zeit für die Pflege hatten und nicht mehr wirklich etwas mit den Bewohnern machen konnten
Fortbildungen
Für die personal Fitness Karte und Fahrkarte besorgen
- Teams waren bisher alle super
- Setzt sich zu wenig für Personal ein
- Organisation ist schlecht
- Systeme veraltet (Intranet)
- Heimleitung maßlos überfordert
- Auf Wünsche des Pflegepersonals wird kaum eingegangen
Natürlich liegt viel an der aktuellen Lage (bzgl. BTHG etc.) aber man fühlt sich als Arbeitnehmer oft ausgenutzt und nicht ernst genommen. Teams fallen auseinander wegen Stressfaktor, Leute werden unzureichend eingelernt wegen Zeitmangel, auf KlientInnen (besonders im Stationären) wird nicht länger adäquat eingegangen
Stressabhängig (wie überall in der Pflege)
Gute Möglichkeit, dort Ausbildung zu machen und eine Festanstellung zu sichern.
Schichtmodell, oft muss man einspringen wg. Mitarbeitermangel, KollegInnen werden teilweise aus dem Urlaub herbestellt
Suboptimal
Team super, Führungskräfte überlastet, Leitung tut nicht genug
Job an sich super, die Umstände nehmen manchmal den Spaß raus
Der Stelle entsprechend
Jeder Tag ist anders, vielfältige Aufgaben
Untereinander im Team wertschätzend, vom Arbeitgeber wird man teilweise verheizt
Sich an die Regelungen halten. Die MAV und die Vorgesetzten arbeiten Gefühlt Hand in Hand, um sich um die Regelungen zu drücken und eigene Regelungen zu schaffen. Als Mitarbeiter wird man teilweiße wie eine Maschine behandelt und wenn man sagt es seien zu wenig MAs da heißt es wir sind wunderbar besetzt.
Für das, dass man meist eine Fachkraft ersetzt leider sehr mangelhaft.
Man lernt nicht viel, muss fast immer komplett alleine arbeiten. Trotz meldens bei Vorgesetzten nichts passiert
das sie mich nur einmal die woche anrufen und mich nerven
die vergütung
die leute
die voraussetzungen
in insolvenz treiben und verkaufen
alle mit nase oben denken die sind was besseres
wenn du da raus bist, bist du frei
fang garnicht da an dann hast du keine kopfschmerzen
nicht der heutigen zeit entsprechend
minijob bekommst du mehr geld habibi
Haben keine ahnung wie man mit jungen leuten umgehen soll
bin extrem depressiv geworden
unterricht intern der zu selten stattfindet
nicht vorhanden
Vergütung nach Tarif
Schlechter Umgang mit eigenen Azubis. Zu wenig Anleitung. Untransparente Leitung
Sich besser um seine Azubis kümmern!
So verdient kununu Geld.