Arbeiten im Diakoniewerk macht Spaß Ich bin jetzt bereits 25 Jahre in diesem Unternehmen und arbeite sehr gern hier.
Arbeitsatmosphäre
Klar gibt es auch mal personelle Engpässe, aber es wird immer nach Lösungen gesucht. Und es gibt zusätzlich Vertretungszuschläge.
Kommunikation
Teamsitzungen finden regelmäßig statt und der tägliche Austausch erfolgt einer gut struktuierten und fest verankerten Dienstübergabe. Die Einrichtungsleitung und Geschäftsführung informiert regelmäßig über Neuigkeiten, Entwicklungen im Unternehmen und sonstiges.
Kollegenzusammenhalt
Jedes Team kann nur so gut sein, wie jeder einzelne Mitarbeiter. Das Engagement ist durchaus unterschiedlich, aber die meistens von uns fühlen sich im Team wohl.
Work-Life-Balance
Schwierig zu beurteilen, da Schichtarbeit in meinem Bereich zwar zwingend notwendig, aber nicht immer einer guten Work-Life-Balance zuträglich ist. Für Mitarbeiterinnen mit Kindern werden oft individuelle Lösungen gefunden. Besonders positiv: Angebot verschiedener, regelmäßiger Gesundheitskurse, welche für den Mitarbeiter kostenlos sind.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten stehen hinter mir, fördern mich und unterstützen auch in Krisenzeiten. Es finden regelmäßig Mitarbeitergespräche statt.
Interessante Aufgaben
Wenn Du engagiert und interssiert an Deinem Job bist, gibt es in jedem Bereich auch interressante zusätzliche Aufgaben.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterschiede im Gehalt zwischen den Geschlechtern, man wird aufgrund seiner Qualifikation und Funktion in die entsprechende Entgeldgruppe eingruppiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst Arbeitnehmer kurz vor der Rente sind noch willkommen. Langjährige Mitarbeiter werden gewertschätzt.
Arbeitsbedingungen
Gut, unsere Einrichtung könnte durchaus moderner sein, aber es wird daran gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind auf dem Weg, es gibt eine Arbeitsgruppe zum Thema Nachhaltigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltszahlungen sind immer pünktlich, alle neu ausgehandelten Tariferhöhungen werden entsprechend umgesetzt, alle Zuschläge wie Sonn- und Feiertags-, Nachtarbeit usw. werden gezahlt.
Es gibt eine für den Mitarbeiter kostenfreie Altersvorsorge, hier zahlt nur der Arbeitgebeer und das lohnt sich auf jeden Fall.
Image
Da ist noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen jeglicher Art werden großzügig finanziell und mit 3 Tagen Bildungsurlaub im Jahr unterstützt, aber es sind auch indivieduelle Absprachen möglich. Heimaufsichten usw. fordern auch regelmäßige Fortbildungen aller Mitarbeiter, hier schaut die Leitung genauer hin, dass Niemand vergessen wird.