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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelisches Diakoniekrankenhaus Freiburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelisches Diakoniekrankenhaus Freiburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelisches Diakoniekrankenhaus Freiburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    81%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    69%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    69%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    63%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr toxische Arbeitsatmosphäre, Intrigen, Lästereien, Beleidigungen, unangemessener Tonfall, verbitterte Mitarbeiter die ihren Frust an ihren Kollegen auslassen, niemand unternimmt irgendetwas dagegen.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Pflegedienstleitung ist nicht in der Lage mit den Mitarbeitern zu kommunizieren.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten grüßen einen teilweise noch nicht einmal, arrogantes und herablassendes Verhalten. Hochmut kommt vor dem Fall.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Haus herrscht eine Positive Stimmung

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßigen Teammeetings

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir können uns (innerhalb unserer Abteilung) aufeinander verlassen

Bewertung lesen
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