Wann wird die Geschäftsleitung endlich wach?
Verbesserungsvorschläge
Interessante Aufgabe, wie ihr die letzten Mitarbeiter und langjährigen Mitarbeiter halten wollt.
Arbeitsatmosphäre
Totale Demotivation, was angesichts der Umstände nicht überraschend ist.
Kommunikation
Wichtige Kommunikation findet nur zwischen den Vorgesetzten statt. Mitarbeiter erhalten nur Anweisungen, was noch zu erledigen ist. Keine Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt nur an sich selbst.
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu wenig Personal. Das Geld für Zeitarbeit darf nicht mehr ausgegeben werden. Die letzten Mitarbeiter werden ausgenutzt, bis zum letzten: Überstunden werden ohne zu fragen ausgezahlt, obwohl man lieber frei haben würde, anstatt schwere Arbeit zu leisten.
Vorgesetztenverhalten
Leere Versprechungen. In Notsituationen ist es oft zu fein, selbst die Ärmel hochzukrempeln und den verbliebenen Kollegen zu helfen. Es ist nur eine Frage der Zeit, bis auch die letzten Mitarbeiter bessere Angebote finden.
Interessante Aufgaben
Kein Burnout zu bekommen.
Gleichberechtigung
Alle werden bis auf das letzte Blut ausgesaugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie dürfen genauso arbeiten wie die 20-Jährigen.
Arbeitsbedingungen
Ständig neue Leitungen, ständig neue Strukturen - alle wollen es besser machen. Wie sich Mitarbeiter fühlen, interessiert nicht.