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Diakoniewerk 
Essen
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score133 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakoniewerk Essen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Diakoniewerk Essen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • CoachingCoaching
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • KantineKantine
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Besonders schätze ich, dass auf meine Wünsche eingegangen wird, und die Tatsache, dass ich Kinder habe, wird stets berücksichtigt. Die Arbeitszeiten werden an meine persönlichen Bedürfnisse angepasst, was zeigt, dass es hier ein Geben und Nehmen gibt.
Das H-H-H ist ein sehr schöner und familiärer Arbeitsplatz, an dem alle Hand in Hand zusammenarbeiten. Natürlich gibt es hier, wie überall, auch gelegentlich Personalmangel, aber das Team bewältigt diese Herausforderungen gemeinsam.
Außerdem gibt es zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten, die angeboten werden.
Des Weiteren werden ...
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Die Möglichkeiten zum Austausch auch über die Geschäftsbereiche hinaus, den kollegialen Zusammenhalt und die Offenheit für Ideen und Vorschläge sind wirklich gut. Auch Events wie Einführungsveranstaltung, Einführungsgottesdienst und Mitarbeiterfeste finde ich gut.
Wer unbefristet beschäftigt ist, kann ein Jobrad leasen.
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Tolle Dienstgemeinschaft mit sehr gutem Arbeitsklima.
Viel Wertschätzung und Möglichkeiten der Beteiligung.
Offene Kommunikation bei sehr gutem Zusammenhalt und hilfsbereiten Kollegen :-)
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
guter Blick auf die Mitarbeitenden
Offenheit für andere Kulturen, Lebensweisen etc.
gute Bezahlung
kollegiale Atmosphäre
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Sehr breit aufgestellt, daher Wechsel in andere Einrichtungen/ Bereiche möglich. Gehalt kommt zuverlässig und pünktlich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Verwaltung ist schlecht u. extrem veraltet , viele Prozesse sind noch aus den 70 er Jahren, Verbesserung scheint nicht gewollt , warum gibt es keine Konten für die einzelnen Gruppen???
Insgesamt wenig innovativ, es wird immer wieder das gleiche probiert, obwohl es vorher auch schon nicht geklappt hat
Sehr schlechte Fehlerkultur in der leitungsebene , es wird nach unten getreten
Es gibt immer noch Doppelzimmer, obwohl das seit Jahren nicht mehr erlaubt ist - Lösungsansätze werden nicht umgesetzt
Keine ...
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Meinung :
Kein Esprit.
Kein Mumm.
Keine Innovation.
Ewige Entscheidungsvermeidung.
Positionen und Pöstchen sind wichtiger als die Sache.
Kritik ist unerwünscht.
Die Deutung ist wichtiger als die Tatsache.
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Mangelnde Wertschätzung
Chronische Unterbesetzung, die häufige Vertretungsarbeiten notwendig machten. Diese führten zu einer Überlastung und damit zu weiteren höheren Krankenständen.
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Mobbing wird seit Jahren ignoriert. Die mobbenden Personen sitzen weiter ihre Stöhle breit und spinnen Lügengeschichten. Unerträglich
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Hängen der Zeit nach, nach aussen hin alles klasse, hinter den Kulissen kämpft man an alles Ecken und Enden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Diakoniewerk Essen ist ein bedeutender Verband in der Stadt und verfügt über ausreichend Ressourcen und Einfluss, die es für eine effektivere Zusammenarbeit mit der Stadt einsetzen könnte.
Es wäre wünschenswert, diesen Einfluss stärker zu nutzen, um gesellschaftspolitische Themen aktiver anzugehen und die Rolle des Verbands als Gestalter in der Stadt weiter zu festigen.
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Zusagen einhalten, keine falsche Versprechungen machen.
Mal wieder das Augenwerk auf das Soziale richten.
Veränderungen gemeinsam mit den MA zu beginnen und weiterzuführen.
Flexible Arbeitszeiten für alle, nicht nur für ausgewählte
Sonderzahlung für zuverlässige MA als Belohnung bzw. erstmal gerechte Bezahlung
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Aus meiner Sicht sollte man sich mal gut überlegen, auf welche Mitarbeiter man setzt. Nette Mitarbeiter gehen, die „Bösen“ bleiben alle und vergiften das Klima. Es ist mir ein Rätsel, dass dies niemand zu merken scheint.
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Das Diakoniewerk darf gern noch technisch weiter aufrüsten, und den Mitarbeitenden mehr technische Hilfsmittel zur Verfügung stellen, um die Arbeit zu erleichtern (Tablets zur Dokumentation, ausreichend Büroplätze)
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Ein großer Fortschritt wäre die Umsetzung des Leitbildes welches nur auf dem Papier besteht. Unterbindung von Bossing und Mobbing bei diesen Themen wird nur reaktionslos zugesehen. Wertschätzung der Mitarbeitenden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Diakoniewerk Essen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Die Aufgaben sind geprägt von den aktuellen Entwicklungen durch Gesetzgeber. Da die Umsetzung notwendig ist, kann man nicht unbedingt von interessanten Aufgaben sprechen.
3
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Die Aufgaben können alle in der Arbeitszeit gemacht werden. Häufig kommt es zu überstunden, die jedoch schnell abgebaut werden können. Die Büros sind zeitgemäß.
5
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Mein Arbeitgeber bietet mir viele Möglichkeiten an, interessante Aufgaben wahrnehmen zu können, über mein eigentliches Aufgabenfeld hinaus
5
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Der Job ist wirklich sehr abwechslungsreich und man kann vieles mitgestalten, sich einbringen und eigene Ideen verwirklichen.
5
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Arbeitsgebiet ist vielseitig könnte aber noch den jeweiligen Interessen angepasst werden
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakoniewerk Essen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


auf gleicher Ebene gut … je höher es in den Elfenbeinturm hinauf geht… erscheint mir die Kommunikation nicht mehr nachvollziehbar, intransparent- man könnte auf den Gedanken der „Willkür“ kommen, nicht das dahinter eine strategische Ausrichtung steckt… - oder die strategische Ausrichtung ist einfach gaga - könnte ja auch sein…
1
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Sehr unterschiedlich. In Kleinteams gelangt der Austausch sehr gut und respektvoll.
In Großteams in Anwesenheit der Geschäftsbereichsleitung ging es häufig nur darum, Druck aufzubauen, Anregungen und Kritik zu unterdrücken, Krankheitszeiten zu bemängeln, mehr Gelder zu erwirtschaften
3
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Wird zunehmend schwerer...das liegt zum einen an der Sprachbarriere verschiedenster Mitarbeiter und der Angst vor IT-Mitteln.
Technische Hilfsmittel wie KI gesteuerte Sprachdokumentation sind noch nicht mal angedacht. Trotz das diese dringend gebraucht wird
3
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Wichtige Kommunikation findet nur zwischen den Vorgesetzten statt. Mitarbeiter erhalten nur Anweisungen, was noch zu erledigen ist. Keine Transparenz.
Wenn es den oberen gefällt und der Schein gewahrt werden muss, dann gibt es Kommunikation für alle. Oftmals
bekommen nur Auserwählte Infos
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).


Das Karriereportal bietet neue Anreize, die angebotenen Fortbildungen können kostenlos genutzt werden, es werden Hospitationen begünstigt um als Werkstudent:in den eigenen Platz finden zu können,...
5
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Um Weiterbildung muss man sich stark selbst bemühen. Angebote sind vorhanden. Karriere…. Wenn mehr geleistet wird als man muss, wird dies gerne gesehen. Man hat nur nichts davon.
3
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Theoretisch gibt es die…aber Vorgesetzte haben zu viel Angst, dass an ihren Stühlen gesägt wird. Da ist das Klein- und Dummhalten die beste Strategie
1
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Kaum Aufstiegsmöglichkeiten und angebotene Weiterbildungen sind unbrauchbar. Für externe Schulungen ist scheinbar kein Geld da.
2
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Es gibt gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings ist das anscheinend nicht allen bekannt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Diakoniewerk Essen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakoniewerk Essen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Diakoniewerk Essen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Diakoniewerk Essen als eher modern.
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