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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Kantine
Essenszulage
FirmenwagenBesonders schätze ich, dass auf meine Wünsche eingegangen wird, und die Tatsache, dass ich Kinder habe, wird stets berücksichtigt. Die Arbeitszeiten werden an meine persönlichen Bedürfnisse angepasst, was zeigt, dass es hier ein Geben und Nehmen gibt.
Das H-H-H ist ein sehr schöner und familiärer Arbeitsplatz, an dem alle Hand in Hand zusammenarbeiten. Natürlich gibt es hier, wie überall, auch gelegentlich Personalmangel, aber das Team bewältigt diese Herausforderungen gemeinsam.
Außerdem gibt es zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten, die angeboten werden.
Des Weiteren werden ...
Tolle Dienstgemeinschaft mit sehr gutem Arbeitsklima.
Viel Wertschätzung und Möglichkeiten der Beteiligung.
Offene Kommunikation bei sehr gutem Zusammenhalt und hilfsbereiten Kollegen :-)
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
guter Blick auf die Mitarbeitenden
Offenheit für andere Kulturen, Lebensweisen etc.
gute Bezahlung
kollegiale Atmosphäre
Gehalt nach Tarif, viele Möglichkeiten in verschiedenen Einrichtungen oder Bereichen des Werks zu arbeiten, angenehmes arbeiten
Sehr breit aufgestellt, daher Wechsel in andere Einrichtungen/ Bereiche möglich. Gehalt kommt zuverlässig und pünktlich.
Die Verwaltung ist schlecht u. extrem veraltet , viele Prozesse sind noch aus den 70 er Jahren, Verbesserung scheint nicht gewollt , warum gibt es keine Konten für die einzelnen Gruppen???
Insgesamt wenig innovativ, es wird immer wieder das gleiche probiert, obwohl es vorher auch schon nicht geklappt hat
Sehr schlechte Fehlerkultur in der leitungsebene , es wird nach unten getreten
Es gibt immer noch Doppelzimmer, obwohl das seit Jahren nicht mehr erlaubt ist - Lösungsansätze werden nicht umgesetzt
Keine ...
Gute Mitarbeiter verlieren nach einigen Jahren die Motivation. Schlechte Mitarbeiter dürfen sich sehr vieles erlauben und es werden keinerlei Konsequenzen gezogen. Es bringt einem nichts sich zu bemühen. Ein Mitarbeiter der Mist baut wird genauso behandelt wie ein Mitarbeiter der sich reinhängt.
Das DW vergisst bei wirklich schlechten Menschen die es weiterhin als Mitarbeiter duldet sein Leitbild. Betriebsrat und MAV kommen nicht gegen höhere Positionen an.
Meinung :
Kein Esprit.
Kein Mumm.
Keine Innovation.
Ewige Entscheidungsvermeidung.
Positionen und Pöstchen sind wichtiger als die Sache.
Kritik ist unerwünscht.
Die Deutung ist wichtiger als die Tatsache.
Mangelnde Wertschätzung
Chronische Unterbesetzung, die häufige Vertretungsarbeiten notwendig machten. Diese führten zu einer Überlastung und damit zu weiteren höheren Krankenständen.
Bossing, Schaffung eines vergifteten Klimas, den Vorgesetzten wird alles durchgelassen. Gegeneinander statt Miteinander
Digitalisierung der Arbeitsprozesse: Viele Prozesse sind noch papierlastig. Eine stärkere digitale Ausrichtung würde die Effizienz steigern.
Umweltbewusstsein: Der Papierverbrauch könnte reduziert und auf digitale Lösungen gesetzt werden. Zudem wäre es wünschenswert, veraltete Anlagen zu modernisieren und vermehrt auf E-Autos zu setzen. Hier ist das Unternehmen auf dem richtigen Weg, benötigt jedoch noch Zeit für die Umsetzung.
Image: Das tatsächliche Arbeitsumfeld ist oft besser als das in der öffentlichen Wahrnehmung dargestellte Image. Es gibt Potenzial, das positive Arbeitsumfeld noch mehr zu ...
Digitalisierung:
Es wird derart viel Geld und Zeit verschwendet, weil die Prozesse nicht an die Heute gängigen Möglichkeiten angepasst sind.
Überdenkt eure Abteilungskonzepte. Es erscheint schon irgendwie albern wenn einzelne Abteilungen nur aus dem Abteilungsleiter und seiner Sekretärin bestehen. Das wirkt als ob es diese Positionen nur existieren um jemanden einen gefallen zu tun und nicht weil es wirklich notwendig ist.
Diakoniewerk Essen ist ein bedeutender Verband in der Stadt und verfügt über ausreichend Ressourcen und Einfluss, die es für eine effektivere Zusammenarbeit mit der Stadt einsetzen könnte.
Es wäre wünschenswert, diesen Einfluss stärker zu nutzen, um gesellschaftspolitische Themen aktiver anzugehen und die Rolle des Verbands als Gestalter in der Stadt weiter zu festigen.
Zusagen einhalten, keine falsche Versprechungen machen.
Mal wieder das Augenwerk auf das Soziale richten.
Veränderungen gemeinsam mit den MA zu beginnen und weiterzuführen.
Flexible Arbeitszeiten für alle, nicht nur für ausgewählte
Sonderzahlung für zuverlässige MA als Belohnung bzw. erstmal gerechte Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Diakoniewerk Essen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielseitig und bieten viele Gestaltungsmöglichkeiten. Man hat die Freiheit, die eigenen Aufgabenbereiche so zu entwickeln, dass sie einem persönlich auch wirklich spannend und herausfordernd erscheinen.
Die Vielfalt der Tätigkeiten sorgt dafür, dass es nie langweilig wird, und durch die eigene Mitgestaltung bleibt die Arbeit immer interessant.
Ein hervorragender Arbeitsplatz, an dem man sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln kann!
Die Aufgaben sind geprägt von den aktuellen Entwicklungen durch Gesetzgeber. Da die Umsetzung notwendig ist, kann man nicht unbedingt von interessanten Aufgaben sprechen.
Mein Arbeitgeber bietet mir viele Möglichkeiten an, interessante Aufgaben wahrnehmen zu können, über mein eigentliches Aufgabenfeld hinaus
Der Job ist wirklich sehr abwechslungsreich und man kann vieles mitgestalten, sich einbringen und eigene Ideen verwirklichen.
Arbeitsgebiet ist vielseitig könnte aber noch den jeweiligen Interessen angepasst werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakoniewerk Essen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
auf gleicher Ebene gut … je höher es in den Elfenbeinturm hinauf geht… erscheint mir die Kommunikation nicht mehr nachvollziehbar, intransparent- man könnte auf den Gedanken der „Willkür“ kommen, nicht das dahinter eine strategische Ausrichtung steckt… - oder die strategische Ausrichtung ist einfach gaga - könnte ja auch sein…
Sehr unterschiedlich. In Kleinteams gelangt der Austausch sehr gut und respektvoll.
In Großteams in Anwesenheit der Geschäftsbereichsleitung ging es häufig nur darum, Druck aufzubauen, Anregungen und Kritik zu unterdrücken, Krankheitszeiten zu bemängeln, mehr Gelder zu erwirtschaften
Wird zunehmend schwerer...das liegt zum einen an der Sprachbarriere verschiedenster Mitarbeiter und der Angst vor IT-Mitteln.
Technische Hilfsmittel wie KI gesteuerte Sprachdokumentation sind noch nicht mal angedacht. Trotz das diese dringend gebraucht wird
Wenn wichtige Informationen nur über den Flurfunk verbreitet werden dann läuft definitiv was schief. Arbeitsrelevante Informationen hat man nur dann erhalten wenn man es bereits falsch gemacht hatte.
Diese ist enorm ausbaufähig. In Zeiten des Internets könnte man so vieles so schnell als Rundmail verfassen. Aber daran scheitert es.
Auf den Flurfunk ist jedoch stets Verlass.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Das Karriereportal bietet neue Anreize, die angebotenen Fortbildungen können kostenlos genutzt werden, es werden Hospitationen begünstigt um als Werkstudent:in den eigenen Platz finden zu können,...
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten und angebotene Weiterbildungen sind unbrauchbar. Für externe Schulungen ist scheinbar kein Geld da.
Nicht vorhanden. Es wird damit geworben, aber dies als Weiterbildungsmöglichkeiten zu verkaufen ist einfach nur dreist.
Habe während der Probezeit W4iterbildung zum Pflegefachassistent angeboten bekommen
Trotz dünnem Fortbildungsetat bekam ich eine interessante Fortbildung genehmigt
