23 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 74%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr nettes Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team und Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur Teilzeitanstellung und halt viele Dienste, anstatt längere und dafür weniger Tage kommen müssen
Verbesserungsvorschläge
Längere Schichten, anstatt kurze und mehrere Tage anbieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne BorgmannPresse- und Öffentlichkeitsarbeit
Vielen Dank für die Bewertung! Wir wollen stets besser werden und nehmen Kritik sehr ernst. Deshalb wäre es für uns hilfreich zu erfahren, in welchem Bereich Sie beim Diakoniewerk Simeon gearbeitet haben. Herzliche Grüße aus Neukölln.
stationäre Pflege
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Es sollte einigen Leuten mal eine Fortbildung Mitarbeiterführung angeboten werden, Menschlichkeit scheint wohl nicht jedem in die Wiege gelegt worden zusein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wertschätzung von Leistungskräften
- gutes Gehalt
- gute Arbeitsbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-mangelnde Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr bedenklich. Wir sollen gute Bewertungen schreiben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht auf die Mitarbeiter geschaut. Sie sind wertvoll und arbeiten hart. Der Bereichleitung und Fachbereichsleitung geht es um Zahlen, Umsatz und Quoten. Der Mensch steht eben nicht im Mittelpunkt, schon garnicht die eigenen Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Interesse der Leitungsebene für Mitarbeiter, Wertschätzung, Lob.
Arbeitsatmosphäre
Im Team der Jugendhilfe ist man quasi auf sich allein gestellt. Sehr belastendes Arbeitspensum, zeitweise monatelang ohne Leitung (kein Austausch) und sehr viel Druck. Einige Mitarbeiter erlauben sich Narrenfreiheit, vermeiden Kontakt zu den Klienten, (machen unbemerkt Urlaub), die anderen Mitarbeiter fangen das doppelte Arbeitspensum stillschweigend auf, ohne sich zu beschweren. Die Leitung kriegt nichts mit. Viele werden krank, trauen sich nicht, sich krank zu melden, wenn es ihnen nicht gut geht, weil es nicht gern gesehen wird und es Unterstellungen gibt. Wenn man dann doch länger krank ist, weil man es lange unterdrückt hat und dann wirklich nicht mehr kann, wird man dann zum "Gespräch" gebeten.
Image
Mehr Schein als sein. Es spricht sich herum. Kaum Bewerber. Selbst mit hohem Bonus, wenn man jemanden wirbt, möchte man niemandem das empfehlen.
Work-Life-Balance
Es ist möglich, Termine flexibel zu legen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Enorme Papierverschwendung. Wenn etwas defekt ist, muss man oft betteln, dass man neue Geräte bekommt.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich ok. Einige unterstützen sich, andere meiden sich.
Vorgesetztenverhalten
Vor einiger Zeit erhielt man eine E-Mail, man soll doch bitte den schlechten Ruf des Arbeitgebers hier durch gute Bewertungen verbessern. Das ist nicht in Ordnung und zeigt, dass man Angst hat, sich mit Kritik in der Öffentlichkeit auseinanderzusetzen.
Die Bereichsleitung ist nur interesssiert, wenn es um Zahlen geht, will sich menschlich und ethisch nicht einbringen und kann es auch nicht. Die Fachbereichsleitung hält sich sehr im Hintergrund und trifft Entscheidungen, die ohne Kommunikation durchgesetzt werden müssen. Sie zeigt scih unmenschlich und einschüchternd. Kollegen mit älteren Veträgen, die seit über 15 Jahren da sind, werden "anders" behandelt, ignoriert. Mitarbeiter, die neu eingestellt wurden, wurden Dinge im Einstellungsgespräch versprochen, die nicht eingehalten werden. (Unbefristung, Aufstieg,...) Die Schlauen kündigen sofort und suchen sich andere Jobs, weil sie mit ihren Qualifikationen und Opferungen für dieses Unternehmen nicht gewürdigt wurden.
Arbeitsbedingungen
Die Computer sind sehr veraltet. Die IT bemüht sich sehr, ist aber an das vorgegebene Budget gebunden. Deshalb verursachen die defekten Grafikkarten mit wackelnden Screens auf Dauer Kopfschmerzen. Man muss im Büro arbeitsfähg sein und nicht jeder will und kann zu Hause am eigenen Computer tippen, weil der Arbeitgeber spart. Es wurde oft um funktionierende Computer gebeten. Es wird nichts geändert. Dienstwagen gibt es nur für den Bereich Pflege.
Kommunikation
Das Team kommuniziert miteinander und unterstützt sich. Eigentlich. Es gibt Lieblinge untereinander, leider auch Lästereien und Abwertungen. Jeder ist für sich allein und kann sich trotzdem hilfreich fachlich gut untereinander austauschen, wenn Bedarf ist. Die Bereichsleitung und die Fachbereichsleitung kommuniziert nur, wenn man "zu viele" Überstunden hat oder einen Fall "nun endlich beenden muss", weil man für die Quote neue Fallanfragen annehmen muss. Sonst hält sie sich sehr bedeckt und zeigt kein Interesse am Personal. Lieblinge werden bevorzugt behandelt, unbequeme Koleegen bekommen andere Behandlung zu spüren. Oft unbequem oder man wird zum kündigen bewegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz Personalmangel werden neuen Bewerbern AVR-Verträge angeboten. Das führt dazu, dass qualifizierte Fachkräfte sich lieber woanders umschauen, wo ihre Arbeitskraft gewürdigt wird.
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Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitsgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man darf sich persönlich weiter entwickeln. Auslandmonate mit unbezahlten Urlaub werden einfach genehmigt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Gehalt ist für die Arbeit etwas niedrig gewesen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann mit den Arbeitgeber reden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Umsetzung funktioniert nicht
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit sollte tatsächlich etwas fair aufgeteilt werden Kollegen sollten sich untereinander etwas mehr unterstützen und nicht rauchen gehen und die Arbeit auf eine Person haften lassen
Arbeitsatmosphäre
Es könnte etwas freundlicher sein
Work-Life-Balance
Die versprochene Balance wird nicht eingehalten
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeit ist geleistet habe ist der Gehalt zu niedrig
Kollegenzusammenhalt
Nur die zusammenhalten der Rest hält nicht zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht alle respektieren ältere Menschen aber viele untereinander tun es
Vorgesetztenverhalten
In Ordnung
Arbeitsbedingungen
In Ordnung
Kommunikation
In Ordnung
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es viele
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Keine
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jugendhilfe mit Herz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Ende geht es nicht nur um Geld. Man hat jederzeit das Gefühl das die Menschen wichtiger sind. Sowohl die Klienten als auch die Mitarbeiter. Eine sehr hohe Fachliche Standards in der Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungsprozesse dauern oft sehr lange.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Nachhaltigkeit sollte verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf das Team an. Insgesamt aber eine gute Stimmung im Fachbereich. Es werden Feste und Veranstaltungen durchgeführt.
Image
Ich arbeite sehr gerne für die Diakonie Jugendhilfe
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg ist nur mit einen Studium möglich. Es gibt die Möglichkeit neben dem Beruf zu studieren. Sehr gute Einarbeitung von neunen Kollegen. Es wir einen vieles an die Hand gegeben um in der Jugendhilfe anzukommen. Viele interessante internen Fortbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist für den sozialen Bereich sehr gut. Viel besser als bei meinem alten Träger. Weihnachtsgeld, Prämien etc
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist noch nicht stark ausgeprägt. Soziale Themen sind im Fachbereich sehr wichtig
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist ein starker Zusammenhalt. Probleme werden angesprochen. Alle reden mit und nicht übereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen und Kolleginnen werden nicht benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Die Bereichsleitung ist ansprechbar und bei Problemen eine zuverlässige Unterstützung. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden berücksichtigt. Es geht nicht nur um Belegung und Geld.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsfeld ist schwierig. Die Klienten oft sehr herausfordernd. Jedoch wird man von der Bereichsleitung sehr gut unterstützt. Es gibt einen eigenen Pool an Springer. Es wird mit Zeitarebeit zusammengearbeitet.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden zeitnah über Neuigkeiten informiert. Insgesamt ist die Kommunikation wertschätzend und respektvoll.
Gleichberechtigung
Ich habe nicht das Gefühl das Menschen auf Grund von Geschlecht, Religion oder mit Migrationshintergrund benachteiligt werden
Interessante Aufgaben
Ich habe jederzeit die Möglichkeit mich einzubringen.
Work-Life-Balance
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Angekommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fühle mich in meiner Arbeit gesehen und wertgeschätzt. Partizipation gilt auch für die Angestellten (z.b. workshops, ag, fotbildung) Bereichsleitung ist erreichbar und präsent. Freiraum in der eigenen Tätigkeit. Gute Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervetretung,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bislang habe ich nichts zu meckern
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitergespräche wichtig nehmen, einheitliches Vorgehen in der Bereichsleitung, Karriere auch mit Erfahrung, nicht nur mit entsprechendem Abschluss
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams super
Work-Life-Balance
Es gibt Trägerangebote zur Fesundheitsfütsorge
Karriere/Weiterbildung
Nur mit entsprechendem Abschluss
Gehalt/Sozialleistungen
Tariflich geregelt, Jahressonderzahlung, Beihilfe
Kollegenzusammenhalt
Man hilft und unterstützt such, ist füreinander da
Vorgesetztenverhalten
Habe uch bisher immer nur als poiriv und zugewandt erlebt
Kommunikation
Klappt weitestgehend. Besser geht vermutlich immer
Interessante Aufgaben
Innerhalb der stationären Jugendhilfe gibt es zwangsläufig viel Routine
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mit Engagement und Herzblut in der Pflege/ Versorgung und Betreuung hilfebedürftiger älterer Menschen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bekommen 1mal wöchentlich.alle Stationen ein gesundes Frühstück serviert.Langjährige Zusammenarbeit hat eine familiäre Gemeinschaft geschaffen wo man einander verlassen und vertrauen kann.
Verbesserungsvorschläge
Das wird in persönlichen Gesprächen vorgetragen und bei Zustimmung angenommen und umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Die Sonne scheint auch nicht jeden Tag
Work-Life-Balance
Durch Personal Notstand nicht immer optimal
Karriere/Weiterbildung
Mit Fleiss und Engagement ist alles möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Kann davon leben, noch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigenverantwortung
Kollegenzusammenhalt
Man tut was dafür
Umgang mit älteren Kollegen
Auf das miteinander kommt es an.
Vorgesetztenverhalten
Hat immer ein offenes Ohr für mich
Arbeitsbedingungen
Wenn unterbesetzt / Ausfälle weniger gut.
Kommunikation
War nie mein Problem
Gleichberechtigung
Selbstverständlich.
Image
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Diakoniewerk Simeon gGmbH durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 63% der Bewertenden würden Diakoniewerk Simeon gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Diakoniewerk Simeon gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.