Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonie Westsachsen Stiftung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen der obersten Leitung und den einfachen Mitarbeitenden gestaltet sich manchmal zu langwierig und kompliziert. Mehr Offenheit wäre wünschenswert.
Je nach Arbeitsbereich sicher unterschiedlich.
Nach wie vor Festhalten an befristeten Arbeitsverträgen in vielen Bereichen, trotz Mangel an Fachkräften und sonstigen Mitarbeitenden. Das ist sehr schade und trübt das Verhältnis zu einem sonst sehr guten Arbeitgeber. Solche Kettenbefristungen sind einfach unschön und auf Dauer zeigen sie wenig Wertschätzung für die Angestellten.
Ich habe die Freiheit mir meine Aufgaben und mein Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass sie interessant sind und bleiben. Es geht aber nicht um mich, sondern um die Menschen mit denen ich täglich arbeiten darf.
Wünsche mir mehr Vertrauen durch Vorgesetzte