Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
EssenszulageGutes Gehalt, immer pünktlich. Freundlicher Umgang miteinander. Großzügige betriebliche Altersversorgung.
Zuverlässigkeit und Sicherheit, und natürlich Fairness und die Dienstgemeinschaft
Gute Perspektive für sicheren Arbeitsplatz durch Sozialbranche
Man kann hier eine langfristige, berufliche Perspektive haben. Der Mensch steht im Mittelpunkt.
Kritikfähig u.Soziaverträglich
Kündigung bei Kirchenaustritt. Gleichzeitig werden Atheisten, Mitglieder religiöser Sondergemeinschaften oder Angehörige anderer Religionen problemlos eingestellt, wenn Stellen besetzt werden müssen.
Da ist nichts wirklich schlecht. Optimierungsbedarf gibt es halt immer.
Wertschätzung, gute Möglichkeit zur Weiterbildung
Weiterbildung individuell
Kollegialität lässtcextren zu wünschen übrig.
Ein weiter gefasster Blick über den Tellerrand der Pflegeeinrichtungen wäre wichtig. Nicht alle Abteilungen haben die gleichen Prozesse und Bedürfnisse. Ein guter Anfang ist gemacht, aber hier ist immer noch Luft nach oben.
Häufiger (vierteljährlich) ein zusammengefasstes Update zu Änderungen, Terminen etc.
etwas weniger innerbetriebliche Bürokratie, etwas bessere innerbetriebliche Kommunikation
Erfolge besser verkaufen!
Das stellen von Arbeitskleidung (z.Bsp. Poloshirts)!!!
Pausenmöglichkeit für alle bieten
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Westsachsen Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt und als Bereicherung empfunden.
Langdienende Kollegen werden geschätzt und gefördert. Bei langer Betriebszugehörigkeit bekommt man Jubiläumszuwendungen.
Es werden auch ältere Menschen eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Westsachsen Stiftung ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen der obersten Leitung und den einfachen Mitarbeitenden gestaltet sich manchmal zu langwierig und kompliziert. Mehr Offenheit wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele kleine Weiterbildungen werden auf Kosten des AG ermöglicht. Aber berufsbegleitende Weiterbildungen oder Studium sind nur mit vielen, privaten Abstrichen möglich. Schade.
Nur für bestimmte Bereiche und oft mit großem finanziellen Eigenanteil verbunden
Je nach Karrierewunsch ist alles möglich
Verschiedene Weiterbildungen werden seitens der Leitungen dem Mitarbeiter Hausintern oder Hausextern angeboten
Mehr Mitspracherecht in individuellen WB wünschenswert!
