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Ev. 
Diakoniewerk 
Zoar
Bewertung

Katastrophale Zustände

1,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloses Wasser für Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siebe einzelne Punkte

Verbesserungsvorschläge

Auf Mitarbeiter eingehen
Mehr Personal einstellen und wenn auch mehr bezahlen.

Arbeitsatmosphäre

Massiv unterbesetzt, Arbeit für zwei musste man alleine vollrichten. Ich war entsetzt, noch nie eine solch schlechte Residenz gesehen.

Kommunikation

Innerhalb des Teams wohl nicht vorhanden, jeder spielt sich auf als hätte er was zusagen. Es wundert mich nicht das da viele kündigen bzw. der Personal Notstand so hoch ist.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf 1-2 Mitarbeiter die zusammenhalten unterirdisch, ich finde leider nichts daran gut oder kann mich positiv irgendwie dazu äußern.

Work-Life-Balance

Arbeit Arbeit Arbeit, kaum Freizeit. Zimmer diente als Notlösung, war weder geputzt bei Ankunft noch hat es jemand am selben Tag gereinigt, Putzfrau hat dies am nächsten Tag gemacht (kam ohne zu klopfen früh morgens ins Zimmer).

Vorgesetztenverhalten

Positiv waren die Vorgesetzten, nett und immer ansprechbar.

Interessante Aufgaben

Monoton jeden Tag das selbe, keine Chance auf Weiterbildung intern oder Anleitung.

Arbeitsbedingungen

Katastrophale Zustände. Hauptsache Station ist mit mindestens zwei Mitarbeitern besetzt, und schaut wie ihr klarkommt. Gottseidank bin ich da endlich weg, das war nicht nur körperlich anstrengend sondern auch psychisch sehr belastend.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die geleistete Arbeit und Stunden nicht fair.

Image

Außen hui innen pfui

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalmanagementPersonalreferent

Liebe Zoar-Kollegin, lieber Zoar-Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge. Das Feedback unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig.
Wir sind über Ihr äußerst negative Feedback überrascht und nehmen dies auch sehr ernst.
Unser Ziel ist es gute Arbeitsbedingungen und ein angenehmes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.
Wenn Sie andere Erfahrungen gemacht haben, möchten wir Ihre Stimme hören und
laden Sie daher zu einem persönlichen Austausch ein.
Hier können wir dann ausführlich über Ihre Wahrnehmungen sprechen.
Melden Sie gerne im Bereich Personalmanagement bei Frau Schmitt. Wir laden Sie zum Gesprächstermin ein.
Des Weiteren stehen unseren Mitarbeitenden natürlich verschiedene Anlaufstellen für Feedback, Wünsche und Anregungen zur Verfügung,
wie zum Beispiel persönlich mit dem Vorgesetzten im Jahresmitarbeitergespräch, direkt bei unserm Seelsorger (Herrn Pfarrer Walker)
oder die anonyme Form über das Hinweisgebersystem im Intranet.
Nutzen Sie gerne künftig eine der vielen Stellen, um Feedback und Hinweise zu kommunizieren.
Ebenso möchten wir Ihre schlechte Bewertung zum Thema Gehalt und Sozialleistungen nochmals aufgreifen. Wir zahlen als Diakonischen Einrichtung den AVR-Diakonie Tarif, der kürzlich mit dem ersten Platz ausgezeichnet wurde und legen viel Wert auf eine angemessene Bezahlung.

Viele Grüße
Team Personalmanagement

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