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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie Beschäftigten die man betreut und mit denen man Arbeitet.
- die verschiedenen Mitarbeiterangebote
- flexible Arbeitszeitmodelle
- kompetente Vorgesetzte
- tolles Team mit viel Zusammenhalt
Die Vielfalt der Beschäftigungen, den Austausch unter den Kollegen und Abteilungen
Wüsste nicht was ich gut finden könnte ?
War alles mal besser, als eine andere Führungsebene da war.
Die flexiblen Arveitsmodelle, Möglichkeiten der Fortbildungen,
Oben stehen ein paar Kriterien die man als schlecht werten könnte.
Ja wie schon erwähnt, aus alt mach neu.
Wäre in einigen Wohnbereichen, gerade in Rockenhausen schon angebracht.
Zu vieles leider, man hat weder die Möglichkeit gesundheitsorientiert zu arbeiten noch professionell. Zeitdruck, Personalmangel und etliches mehr.
Man sitzt leider oft mehr am PC als bei den Menschen, um die es wirklich geht.
Siebe einzelne Punkte
Einrichtungsleitung und Pdl sollte sich mehr auf den Stationen sehen lassen dann bekommen sie vielleicht mehr von den schwarzen Schafen mit
Deutlich mehr auf die Bedürfnisse und Anliegen des Personals eingehen, professionelleres Verhaltens seitens der Vorgesetzten. Mobbing unterbinden.
Gerade als christlicher Träger im sozialen Bereich sollte man auf die Gesinnung bei den Mitarbeitenden achten. Dies wird hier leider nicht getan.
Schade dass der Mensch nicht mehr zählt
Zoar steht für den Mensch, allerdings merkt man davon nichts, weder beim Klientel noch bei Mitarbeiter
Auf Mitarbeiter eingehen
Mehr Personal einstellen und wenn auch mehr bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Ev. Diakoniewerk Zoar ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Naja. Heikles Thema.
Der Arbeitgeber legt großen Wert auf Gleichberechtigung und verfolgt das Leitbild stetig.
Ich als Mama von 2 kleinen Kindern, habe hier eine ¾ Stelle bekommen. Ohne große Nachfrage, was ich mache wenn sie mal krank sind.
Die Gleichberechtigung ist gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ev. Diakoniewerk Zoar ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
So schlecht wie das Unternehmen von den Mitarbeitern "beworben" wird sollte es eigentlich nicht mehr existieren.
Ansonsten ist das Image gefühlt so Alt wie die Zoar selbst.
Die Flyer sind Immerhin hübsch gestaltet.
Bekannt als soziales Profitunternehmen
Außen hui innen pfui
Diakone sollte aus dem Wortschatz gestrichen werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
An bekommt viele Fortbildungen. Wie sinnig diese für einen sind muss jeder selbst wissen.
Durch die vielen Fortbildungen bleibt man immer auf dem aktuellen Stand und kann sich stetig fort- oder weiterbilden.
Karrierechancen bestehen ebenfalls immer. Zoar fördert Nachwuchskräfte, ein guter Arbeitgeber bei dem man schon in der Ausbildung eng begleitet wird und fachliche Ansprechpartner hat. Sofern man sich engagiert und sich zuverlässig und motiviert zeigt hat stehen einem bei Zoar viele Türen offen.
Man hat jederzeit Möglichkeiten sich weiterzubilden. Hier unterstützt Zoar seine Mitarbeiter, manchmal muss man sich etwas gedulden, aber man ist sehr engagiert und auch interessiert, dass Mitarbeiter an Fortbildungen teilnehmen.
Weiterbildungen Fortbildung werden versprochen, man muss ewig warten oder es wird gar nicht auf wünsche eingegangen,
Werden abgelehnt seitens des Betriebs bzw. einem ausgeredet.
