Tratsch, Schikane von oben, aber sonst coole KollegInnen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büros liegen schön zentral. Saubere Toiletten. Grundsätzlich nette KollegInnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man heuchelt christliche Prinzipien und Toleranz vor. Indiskretion und Tratsch, abwertender Führungsstil, grundsätzliches latentes Misstrauen gegenüber Muslimen - sogar muslimischen Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser auswählen und schulen. Strukturen für interne Beschwerden und Schlichtung von Konflikten ermöglichen. Mehr Austausch unter KollegInnen fordern. Pausen ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man die richtigen KollegInnen hat, ist es super. Das hilft aber auf Dauer nicht beim verletzenden Führungsstil der Vorgesetzten. Nachmittags sitzt man allein im Büro, weil niemand Vollzeit arbeitet. Das kann ein Vorteil (+Ruhe, Konzentration), aber auch ein Nachteil (-Kommunion nur per E-Mail, langes Warten auf Antworten) sein.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr hierarchisch. Eine interne Rundmail muss erst genehmigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Liebe KollegInnen, die man allerdings viel zu selten sieht.
Vorgesetztenverhalten
Verletzend, unsachlich, nicht konstruktiv, unsicher, tratschig, extrem vorwurfsvoll und indiskret. Vage formulierte Aufgaben, ständige Änderungswünsche - als hätte die Person keinen Plan. Abwertender Umgang mit Fragen, erbrachter Leistung und Vorschlägen. Als ginge es nicht darum gute Arbeit zu leisten, sondern darum einen Sündenbock zu finden und sich selbst über andere zu stellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay, aber fast alle arbeiten hier befristet und in Teilzeit.
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
zunächst vielen Dank für deinen Kommentar und deine Zeit die du investiert hast. Für uns ist jedes Feedback hilfreich um uns als Arbeitgeber in regelmäßigen Abständen zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
Wir als Diakonische Einrichtung, haben uns dem Dienst am Menschen verschrieben. Alle unsere Angebote sind für alle Menschen zugänglich, egal welcher Religion sie angehören, aus welchem Land sie ursprünglich stammen oder aus welchem Grund sie unsere Hilfe benötigen. Wir tolerieren keinen Hass oder Hetze, weder intern noch extern und fördern ein tolerantes Miteinander durch bereichsübergreifende interne Veranstaltungen sowie die Organisation von und Teilnahme an externe Veranstaltungen wie dem „Fest der Demokratie“, die „Demonstration gegen Rechts“, „Weltflüchtlingstag“ oder auch dem „Fest der Begegnungen“. Unsere Mitarbeiter*innen stammen aus ganz unterschiedlichen Teilen der Welt, gehören verschiedenen Religionen an und bringen ganz verschiedene Lebenshistorien mit. Sie alle sind unabhängig davon ein fester Bestandteil unserer Teams, deren wertvolle Mitarbeit in jeder Form wertgeschätzt wird.
Unsere Führungskräfte sind angehalten ein offenes Arbeiten auf Augenhöhe zu fördern und ihre Kommunikation dahingehend zu gestalten. Führungskräfte die neu in ihrer Rolle sind werden von uns durch interne und externe Schulungen und Weiterbildungen auf ihrem Weg begleitet. Sollte es kritische Punkte innerhalb eines Teams geben, bestehen verschiedene Möglichkeiten diese Themen anzugehen. Es gibt jederzeit die Möglichkeit Gespräche zwischen der Mitarbeiter*in und der Führungskraft durch die Personalabteilung oder auch die Personal- und Organisationsentwicklung begleiten und/oder moderieren zu lassen. Auch externe Supervisionen dienen bei uns regelmäßig der Reflexion und der Verbesserung der teaminternen Prozesse und Zusammenarbeit. Unsere MAV unterstützt ebenfalls gerne und kann zu Rate gezogen werden.
Aufgrund sehr diverser Anforderungen an die Tätigkeiten und somit auch an die Mitarbeiter*innen selbst existieren im Diakonischen Werk eine Vielzahl von Arbeitszeitmodellen. Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen dabei viel Flexibilität und so die Möglichkeit ihre Tätigkeiten optimal zu gestalten. Jedes Team im DW Husum ist aufgrund des sehr diversen Tätigkeitsfeldes und der Teamzusammensetzung durch ganz verschiedene Professionen sehr individuell. Einige Fachbereiche arbeiten aufgrund ihrer Klient*innen und Tätigkeitsfelder verstärkt am Vormittag, andere eher am Nachmittag. Viele Mitarbeiter*innen haben einen festen Arbeitsplatz, andere sind durch die Art ihrer Tätigkeit in verschiedensten Gebäuden unterwegs oder bei den Klient*innen vor Ort. So hat jedes Team seine ganz eigene Art der Zusammenarbeit, des Austausches und die Kommunikation zu fördern. Sollte das Miteinander/die Kommunikation in deinem Team nicht ausreichend gelungen sein, so ist das natürlich schade und bedarf ggf. einer Anpassung.
Schade, dass die bei uns vorhandenen Möglichkeiten der Konfliktlösung nicht genutzt wurden. Wir hätten uns gefreut bereits früher in dieses Thema eingebunden gewesen zu sein und ggf. eine gemeinsame Lösung für das Problem zu finden. Wir werden die von dir angesprochenen Themen aufnehmen und intern in den Austausch dazu gehen.
Wir wünschen dir beruflich und privat alles Gute. Viele Grüße